勞動合同框架

勞動合同框架合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方愿意雇傭乙方，并乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在確立甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，規(guī)范雙方的行為，維護雙方的合法權(quán)益，促進甲乙雙方的和諧發(fā)展。第二條本合同的效力范圍適用于甲方和乙方，雙方應嚴格遵守本合同的約定。第二章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為【崗位名稱】，主要職責是【工作內(nèi)容】。第四條乙方應按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第五條乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，乙方應遵守甲方的考勤制度。第三章勞動報酬第六條甲方應按照乙方的崗位職責和工作量支付勞動報酬，乙方的工資為【工資標準】。第七條甲方應按時足額支付乙方工資，每月【paydate】為工資支付日。第八條甲方應按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第四章勞動關(guān)系第九條乙方應保證其提供的個人信息真實準確，如有虛假，乙方應承擔相應責任。第十條乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十一條甲方應保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。第十二條乙方在合同期內(nèi)，如因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)工作，甲方應按照相關(guān)法律規(guī)定處理。第十三條乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因需要解除合同，應提前【提前通知時間】書面通知甲方。第五章保密協(xié)議第十四條乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。第十五條乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。第六章合同的變更、解除和終止第十六條雙方同意，合同期限內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本合同。第十七條甲方提前解除合同的，應按照相關(guān)法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第十八條乙方解除合同的，應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七章爭議解決第十九條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八章其他第二十條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】（本頁無，僅作為合同附件使用。）一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方工資支付證明8.社會保險繳納證明9.甲方規(guī)章制度10.甲方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息，或提供的信息不真實、不準確。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.甲方未按照約定支付乙方工資，或未足額支付。5.甲方未按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。6.甲方提前解除合同，未按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.乙方未按照保密協(xié)議保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟關(guān)系，包括權(quán)利義務(wù)、工資、工時、福利等內(nèi)容。5.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等風險，實行的一種社會保障制度。7.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個人信息不真實：要求乙方重新提供真實準確的個人信息，如乙方不配合，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方違反規(guī)章制度：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、停職等，直至解除合同。4.甲方未支付工資：甲方應立即支付乙方工資，如逾期不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.甲方未繳納社會保險費：甲方應立即補繳社會保險費，并向乙方支付違約金。6.提前解除合同未支付經(jīng)濟補償：甲方應按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償，如逾期不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。7.泄露保密信息：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。如損失難以確定，乙方應按照甲方損失的直接損失額賠償。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動