停薪留職協(xié)議書書(2024版)

編號：__________停薪留職協(xié)議書書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

停薪留職協(xié)議書書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1協(xié)議背景與目的1.2適用范圍1.3定義與解釋第二章：停薪留職雙方的基本信息2.1員工基本信息2.2雇主基本信息第三章：停薪留職的起始時(shí)間與期限3.1停薪留職的開始日期3.2停薪留職的結(jié)束日期3.3停薪留職的期限延長第四章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)4.2雇主的權(quán)利與義務(wù)第五章：工資福利的處理5.1停薪留職期間的工資處理5.2停薪留職期間的福利處理第六章：保險(xiǎn)與公積金的處理6.1社會保險(xiǎn)的處理6.2住房公積金的處理第七章：勞動合同的處理7.1勞動合同的暫時(shí)解除7.2勞動合同的恢復(fù)第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3違約責(zé)任第十章：ReturntoWork計(jì)劃10.1返回工作的程序10.2返回工作后的職位安排第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁機(jī)構(gòu)第十二章：合同的變更與解除12.1合同的變更12.2合同的解除第十三章：其他條款13.1通知與送達(dá)13.2法律適用13.3合同的生效與終止第十四章：附件14.1附件一：保密協(xié)議的具體內(nèi)容14.2附件二：競業(yè)限制的具體內(nèi)容合同編號_________第一章：總則1.1協(xié)議背景與目的本協(xié)議旨在規(guī)定員工在特定情況下停薪留職的相關(guān)事宜，保障雙方的權(quán)益。1.2適用范圍本協(xié)議適用于公司所有員工。1.3定義與解釋本協(xié)議中，“停薪留職”指員工在協(xié)議期內(nèi)暫時(shí)離開崗位，不領(lǐng)取工資，但保留職位及各項(xiàng)福利。第二章：停薪留職雙方的基本信息2.1員工基本信息員工姓名：____________，工號：____________，崗位：____________。2.2雇主基本信息公司名稱：____________，注冊地址：____________，法人代表：____________。第三章：停薪留職的起始時(shí)間與期限3.1停薪留職的開始日期本協(xié)議簽訂之日起生效。3.2停薪留職的結(jié)束日期停薪留職期限為______年/月，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.3停薪留職的期限延長如需延長停薪留職期限，雙方可協(xié)商一致并書面簽署延長期協(xié)議。第四章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)（1）停薪留職期間，員工享有保留職位的權(quán)利。（2）員工應(yīng)保持與公司的聯(lián)系，隨時(shí)響應(yīng)公司的工作需求。（3）員工在停薪留職期間不得與其他公司建立勞動關(guān)系。4.2雇主的權(quán)利與義務(wù)（1）停薪留職期間，雇主保留員工職位，并負(fù)責(zé)繳納社會保險(xiǎn)及公積金。（2）雇主不得因員工停薪留職而降低其職位或福利待遇。（3）雇主在員工停薪留職期間不得解除勞動合同。第五章：工資福利的處理5.1停薪留職期間的工資處理員工在停薪留職期間不領(lǐng)取工資。5.2停薪留職期間的福利處理（1）停薪留職期間，員工繼續(xù)享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）員工繼續(xù)享有住房公積金待遇。第六章：保險(xiǎn)與公積金的處理6.1社會保險(xiǎn)的處理由雇主繼續(xù)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2住房公積金的處理由雇主繼續(xù)為員工繳納住房公積金。第七章：勞動合同的處理7.1勞動合同的暫時(shí)解除本協(xié)議簽訂后，員工的勞動合同暫時(shí)解除。7.2勞動合同的恢復(fù)停薪留職期滿，員工返回工作崗位，勞動合同自行恢復(fù)。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間及勞動合同恢復(fù)后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自員工入職之日起算，至勞動合同解除或終止之日起______年。8.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第九章：競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍員工在停薪留職期間及勞動合同恢復(fù)后，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或類似的工作。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限自員工入職之日起算，至勞動合同解除或終止之日起______年。9.3違約責(zé)任員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。第十章：ReturntoWork計(jì)劃10.1返回工作的程序員工在停薪留職期滿后，應(yīng)按照公司的規(guī)定程序返回工作崗位。10.2返回工作后的職位安排公司應(yīng)根據(jù)員工的能力和公司的需要，合理安排員工的職位。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2仲裁機(jī)構(gòu)雙方同意提交至__________仲裁委員會進(jìn)行仲裁。第十二章：合同的變更與解除12.1合同的變更本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。12.2合同的解除除非雙方另有約定，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，不得隨意解除。第十三章：其他條款13.1通知與送達(dá)雙方通過書面形式發(fā)送通知，送達(dá)對方指定的聯(lián)系方式。13.2法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同的生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動合同解除或終止之日起終止。第十四章：附件14.1附件一：保密協(xié)議的具體內(nèi)容[保密協(xié)議具體內(nèi)容]14.2附件二：競業(yè)限制的具體內(nèi)容[競業(yè)限制具體內(nèi)容]甲方（雇主）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________簽字：________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方額外權(quán)利甲方有權(quán)在停薪留職期間對乙方的職位進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)確保乙方的職位不低于停薪留職前的職位。1.2甲方額外義務(wù)甲方應(yīng)在停薪留職期間為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以保持乙方的工作技能和知識更新。1.3提前結(jié)束停薪留職甲方有權(quán)在停薪留職期間提前結(jié)束停薪留職，并要求乙方返回工作崗位。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方額外權(quán)利乙方有權(quán)在停薪留職期間選擇是否繼續(xù)參加公司提供的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。2.2乙方額外義務(wù)乙方應(yīng)在停薪留職期間保持與甲方的溝通，并及時(shí)告知甲方自身的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和意愿。2.3延長停薪留職期限乙方有權(quán)在停薪留職期間申請延長停薪留職期限，并與甲方協(xié)商一致。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介作為停薪留職期間的協(xié)調(diào)者和見證人，負(fù)責(zé)監(jiān)督雙方履行合同義務(wù)。3.2第三方中介的權(quán)利第三方中介有權(quán)對甲方和乙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并在必要時(shí)提出調(diào)解建議。3.3第三方中介的義務(wù)第三方中介應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方，并保密合同內(nèi)容，不得泄露給無關(guān)第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：保密協(xié)議的具體內(nèi)容2.附件二：競業(yè)限制的具體內(nèi)容二、違約行為及認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)：未經(jīng)許可泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。2.員工違反競業(yè)限制：在競業(yè)限制期限內(nèi)在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或類似的工作。3.雇主違反合同義務(wù)：未按約定支付停薪留職期間的工資或福利；未按約定為員工繳納社會保險(xiǎn)及公積金。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的情況下，暫時(shí)離開工作崗位，不領(lǐng)取工資，但保留各項(xiàng)福利。2.保密義務(wù)：員工對公司在停薪留職期間及勞動合同恢復(fù)后提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等負(fù)有保密責(zé)任。3.競業(yè)限制：雇主要求員工在停薪留職期間及勞動合同恢復(fù)后，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或類似的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工在停薪留職期間想要提前返回工作崗位：與雇主協(xié)商一致，并書面簽署提前返回工作的協(xié)議。2.員工在停薪留職期間違反保密義務(wù)或競業(yè)限制：根據(jù)合同條款，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。3.雇主在停薪留職期間未按約