深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例

深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方姓名）身份證號碼：（填寫乙方身份證號碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本勞動合同，以便雙方共同遵守。一、勞動合同期限第一條本勞動合同期限為（固定期限/無固定期限），自（勞動合同開始日期）至（勞動合同結(jié)束日期）。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方擔任（職位名稱），具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方每月工資為人民幣（金額），試用期工資為人民幣（金額）。工資支付方式為（現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬），每月（支付日期）支付上月工資。第四條乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定支付。第五條乙方享有（帶薪年假/無帶薪年假）并根據(jù)國家法律規(guī)定享受節(jié)假日等相關(guān)待遇。四、社會保險和福利待遇第六條甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第七條甲方為乙方提供（帶薪病假/無帶薪病假）并根據(jù)國家法律規(guī)定保障乙方享有相關(guān)福利待遇。五、勞動保護和勞動條件第八條甲方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。第九條甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓，乙方應(yīng)正確使用和愛護勞動保護用品。六、合同的變更、解除和終止第十條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。變更或解除勞動合同應(yīng)當簽訂書面協(xié)議。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。第十二條甲方依照本合同第十一條解除勞動合同的，應(yīng)當依法支付經(jīng)濟補償。七、違約責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當承擔違約責任。八、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第十五條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.勞動合同書面協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資的，構(gòu)成違約。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件的，構(gòu)成違約。3.甲方未按照本合同約定支付加班工資的，構(gòu)成違約。4.甲方未按照本合同約定為乙方參加社會保險的，構(gòu)成違約。5.乙方未按照本合同約定提供勞動的，構(gòu)成違約。6.乙方違反甲方規(guī)章制度的，構(gòu)成違約。7.乙方嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，實行的一種社會保障制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，因解除或者終止勞動合同而給予勞動者的補償。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方如何解除勞動合同？解決辦法：甲方應(yīng)依法解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方解除勞動合同，雙方協(xié)商解決后續(xù)事項。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，對勞動合同進行變更或解除。3.甲