企業(yè)合并后的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓指南

企業(yè)合并后的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓指南合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，乙方是一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，雙方為了更好地實(shí)現(xiàn)資源整合，提高經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商一致，同意將甲方的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓給乙方，并共同制定本勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)讓指南。一、合同轉(zhuǎn)讓范圍1.本合同轉(zhuǎn)讓指南適用于甲方所有在職員工的勞動(dòng)合同。2.甲方應(yīng)在合同轉(zhuǎn)讓前向乙方提供所有轉(zhuǎn)讓員工的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、工資待遇等相關(guān)資料。二、合同轉(zhuǎn)讓程序1.甲方應(yīng)與乙方共同組成合同轉(zhuǎn)讓工作小組，負(fù)責(zé)合同轉(zhuǎn)讓的具體實(shí)施工作。2.合同轉(zhuǎn)讓工作小組應(yīng)制定詳細(xì)的合同轉(zhuǎn)讓計(jì)劃，包括轉(zhuǎn)讓時(shí)間、轉(zhuǎn)讓程序、轉(zhuǎn)讓責(zé)任等。3.甲方應(yīng)保證轉(zhuǎn)讓員工的人身安全和合法權(quán)益，確保轉(zhuǎn)讓過程的順利進(jìn)行。4.乙方應(yīng)按照合同轉(zhuǎn)讓計(jì)劃接收轉(zhuǎn)讓員工，并與其簽訂新的勞動(dòng)合同。三、合同轉(zhuǎn)讓后的權(quán)益保障1.乙方應(yīng)承認(rèn)并履行甲方與轉(zhuǎn)讓員工簽訂的勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)權(quán)益保障措施。2.乙方應(yīng)繼續(xù)履行甲方對轉(zhuǎn)讓員工的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等承諾。3.乙方應(yīng)尊重轉(zhuǎn)讓員工的人格尊嚴(yán)，保障其合法權(quán)益，不得降低其工資待遇。四、合同轉(zhuǎn)讓后的管理1.乙方應(yīng)建立健全轉(zhuǎn)讓員工的管理制度，確保轉(zhuǎn)讓員工能夠順利融入乙方的企業(yè)文化。2.乙方應(yīng)根據(jù)轉(zhuǎn)讓員工的工作能力和特長，為其提供合適的崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)。3.乙方應(yīng)加強(qiáng)對轉(zhuǎn)讓員工的培訓(xùn)和激勵(lì)，提高其業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。五、合同轉(zhuǎn)讓后的爭議解決1.雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)調(diào)解決合同轉(zhuǎn)讓過程中出現(xiàn)的爭議。2.如雙方無法協(xié)商解決，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同轉(zhuǎn)讓指南自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本合同轉(zhuǎn)讓指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（接收方）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（轉(zhuǎn)讓方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（接收方）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方與轉(zhuǎn)讓員工簽訂的勞動(dòng)合同復(fù)印件4.乙方與轉(zhuǎn)讓員工簽訂的新勞動(dòng)合同復(fù)印件5.合同轉(zhuǎn)讓計(jì)劃書6.轉(zhuǎn)讓員工個(gè)人信息及相關(guān)工作證明文件7.社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇的承諾函8.轉(zhuǎn)讓員工培訓(xùn)和激勵(lì)方案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同轉(zhuǎn)讓計(jì)劃提供轉(zhuǎn)讓員工相關(guān)信息2.甲方未保證轉(zhuǎn)讓員工的人身安全和合法權(quán)益3.乙方未承認(rèn)并履行甲方與轉(zhuǎn)讓員工簽訂的勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)權(quán)益保障措施4.乙方降低轉(zhuǎn)讓員工的工資待遇5.乙方未提供合適的崗位和發(fā)展機(jī)會(huì)給轉(zhuǎn)讓員工6.乙方未建立健全轉(zhuǎn)讓員工的管理制度7.雙方未能積極溝通，協(xié)調(diào)解決合同轉(zhuǎn)讓過程中的爭議三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.企業(yè)合并