勞動合同終止確認書

勞動合同終止確認書合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系人：_________________________聯(lián)系電話：_______________________乙方（勞動者）：________________身份證號：_______________________住址：__________________________聯(lián)系電話：_______________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意終止該勞動合同，現(xiàn)就終止合同相關(guān)事宜確認如下：一、勞動合同終止1.甲乙雙方同意，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方于____年__月__日簽訂的《勞動合同》自____年__月__日起終止。2.乙方同意在合同終止后____個工作日內(nèi)，辦理工作交接手續(xù)，將所有工作資料、工具等交回甲方。3.乙方同意在合同終止后____個工作日內(nèi)，按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。二、待遇結(jié)算1.甲方同意在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后，按照乙方的實際工作年限，向乙方支付經(jīng)濟補償金，計算標準按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.甲方同意在乙方辦理完畢離職手續(xù)后，向乙方支付尚未結(jié)算的工資、獎金、津貼等各項待遇。3.乙方同意在收到甲方支付的經(jīng)濟補償金和工資待遇后，放棄就本次勞動合同終止事宜向甲方提出任何形式的賠償或補償要求。三、保密協(xié)議1.乙方同意，在勞動合同終止后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，在勞動合同終止后，不得利用甲方提供的任何資源、信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。四、其他事項1.甲乙雙方同意，本確認書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本確認書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.如本確認書有任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方工作交接清單3.經(jīng)濟補償金計算證明4.離職證明5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明6.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)，延遲超過規(guī)定工作日。2.乙方未按照約定時間放棄就勞動合同終止事宜向甲方提出任何形式的賠償或補償要求。3.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。4.乙方利用甲方提供的任何資源、信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位依法支付給勞動者的，因勞動合同終止而給予的經(jīng)濟補償。3.工作交接：勞動者在離職時，將其在工作中所涉及的工作資料、工具等交回用人單位的過程。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的協(xié)議。5.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲辦理工作交接手續(xù)：甲方可以催告乙方按照約定時間辦理，必要時可以暫停支付經(jīng)濟補償金。2.乙方未放棄賠償或補償要求：甲方可以拒絕支付剩余的經(jīng)濟補償金，并依法維護自身權(quán)益。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。4.乙方利用甲方資源從事競爭活動：甲方可以要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的違約責任。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期，雙方同意終止勞動關(guān)系。2.勞動者因個人原因提出離職，雙方同意終止勞動關(guān)系。3.用人單位因客觀原