農業(yè)科技研究員合同

農業(yè)科技研究員合同合同編號：__________農業(yè)科技研究員合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（研究員）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘請乙方擔任農業(yè)科技研究員的相關事項，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約____年。3.雙方另有約定的，從其約定。二、工作內容1.乙方擔任甲方農業(yè)科技研究員，負責甲方指定的科研任務。2.乙方應按照甲方的要求，參加相關科研活動，完成甲方交給的各項科研工作。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時。2.乙方按照國家的規(guī)定享受帶薪年休假、節(jié)假日休息等休假待遇。3.乙方因工作需要加班的，應按照國家的規(guī)定獲得加班費。四、勞動報酬2.乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方按照約定給予乙方獎金。3.乙方的工資、獎金等收入依法繳納個人所得稅。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、養(yǎng)老保險等。3.乙方因公受傷或患病的，甲方按照國家的規(guī)定給予乙方相應的待遇。六、保密和知識產權1.乙方在合同期間及合同結束后，對甲方的一切商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息予以保密。2.乙方在合同期間所創(chuàng)作的知識產權，屬于甲方所有。3.乙方未經甲方同意，不得以任何形式泄露、轉讓、許可他人使用甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息。七、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天通知對方解除或終止本合同。2.乙方違反本合同的約定，甲方有權提前解除或終止本合同。3.本合同到期后，如雙方未續(xù)約，則自動終止。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（研究員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作簡歷4.乙方科研成果證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方科研項目批準文件9.甲方保密制度及相關規(guī)定10.甲方知識產權保護政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定完成科研任務，視為違約。2.乙方未按照甲方要求參加科研活動，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息，視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，視為違約。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金，視為違約。6.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.農業(yè)科技研究員：指在農業(yè)科技領域從事科學研究、技術開發(fā)、成果轉化等工作的人員。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。4.知識產權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作成果不符合甲方要求。解決辦法：甲方應明確工作成果的標準和要求，乙方應按照要求進行改進。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并根據實際情況辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資、獎金，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，否則乙方有權依法申請勞動仲裁或向社保部門投訴。五、所有應用場景