勞動合同簽訂與

勞動合同簽訂與合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方聘用乙方擔任__________職位，乙方在甲方的工作地點為__________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為無固定期限，自雙方簽訂之日起生效。2.2甲乙雙方同意，勞動合同期限可以根據(jù)雙方意愿提前終止或續(xù)簽。三、工作內(nèi)容3.1乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。3.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便謀取不正當利益。四、勞動報酬4.1甲方應按照約定的工資標準向乙方支付勞動報酬，工資支付方式為__________。4.2乙方享有法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。七、勞動合同的解除和終止7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止勞動合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律的；（3）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失蹤的。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本勞動合同的修改、補充均須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證明復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方保密協(xié)議8.乙方簡歷9.雙方簽訂的補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責任7.勞動合同期滿8.乙方達到法定退休年齡9.乙方完全喪失勞動能力10.乙方死亡或者被宣告失蹤三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。2.勞動者：指具備完全民事行為能力的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的試驗期。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)證明乙方不符合錄用條件，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或工作紀律。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行紀律處分，直至解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：提供充分證據(jù)，解除勞動合同，并追究乙方法律責任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響。解決辦法：要求乙方立即改正，否則解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同。解決辦法：依法撤銷勞動合同，并要求乙方承擔相應法律責任。6.問題：乙方被依法追究刑事責任。解決辦法：解除勞動合同，并根據(jù)公司規(guī)定處理。7.問題：勞動合同期滿。解決辦法：根據(jù)雙方意愿，協(xié)商續(xù)簽或終止勞動合同。8.問題：乙方達到法定退休年齡。解決辦法：依法終止勞動合同。9.問題：乙方完全喪失勞動能力。解決辦法：依法終止勞動合同。10.問題：乙方死亡或者被宣告失蹤。解決辦法：依法終止勞動合同。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立