制造業(yè)勞動(dòng)合同解除條件詳解

制造業(yè)勞動(dòng)合同解除條件詳解合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條解除合同的情形1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：雙方在充分溝通的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)遵循本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。1.2員工提出解除勞動(dòng)合同：員工有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需提前三十日書面通知甲方。員工在通知期內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。1.3.1員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；1.3.2員工嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；1.3.3員工因犯罪被判刑，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同；1.3.4員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，甲方有權(quán)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同；1.3.5員工因客觀原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)提前三十日通知解除勞動(dòng)合同。第二條解除合同的通知2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方。2.2員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。2.3甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知乙方。第三條解除合同后的權(quán)益處理3.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，本合同約定的權(quán)益處理按照雙方協(xié)商的結(jié)果執(zhí)行。3.2員工提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3甲方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并依法為乙方辦理失業(yè)登記。3.4雙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工作交接、離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第四條保密協(xié)議4.1雙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守在勞動(dòng)合同期間簽訂的保密協(xié)議。4.2乙方承諾在解除勞動(dòng)合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。4.3乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方在解除勞動(dòng)合同后發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式處理。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.3本合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，但本合同約定的爭議解決條款、保密協(xié)議等仍然有效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除條件詳解2.保密協(xié)議3.甲方規(guī)章制度4.乙方個(gè)人簡歷5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明6.離職證明7.工作交接表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前三十日書面通知甲方解除勞動(dòng)合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害5.乙方因犯罪被判刑6.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作7.乙方未按約定辦理離職手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)的法律文件。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。5.違約金：違反合同約定應(yīng)支付的金錢賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前通知解除勞動(dòng)合同：及時(shí)與員工溝通，要求其依法提前通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.員工泄露公司機(jī)密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求員工承擔(dān)違約責(zé)任。3.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度：收集證據(jù)，依據(jù)公司規(guī)章制度及時(shí)解除勞動(dòng)合同。4.員工因病或非因工負(fù)傷不能從事工作：根據(jù)國家法律規(guī)定，妥善處理員工醫(yī)療期及勞動(dòng)合同解除事宜。5.員工未按約定辦理離職手續(xù)：提醒員工辦理離職手續(xù)，必要時(shí)協(xié)助完成相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1