上海物業(yè)管理行業(yè)勞動合同范本

上海物業(yè)管理行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更本勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報(bào)酬（1）__________（2）__________（3）__________3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方享受國家法定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.3甲方為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、節(jié)日慰問、健康體檢等。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取或者接受乙方的財(cái)物，不得從事與甲方利益沖突的活動。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。7.3本勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2甲方違反本勞動合同，造成乙方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書7.勞動仲裁裁決書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕其經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，按照合同約定和法律規(guī)定解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方想解除勞動合同。解決辦法：提供相關(guān)證據(jù)，按照合同約定和法律規(guī)定解除勞動合同。3.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：與乙方協(xié)商，要求其做出選擇；如乙方不改正，按照合同約定和法律規(guī)定解除勞動合同。4.問題：乙方要求解除勞動合同，但甲方不同意。解決辦法：雙方協(xié)商一致；如協(xié)商不成，申請勞動爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要與員