國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法1-15章案例及答案

國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第1章案例及答案

1.2009年5月，15歲的小林不愿意繼續(xù)上學(xué)，就離家出走，到某縣城去打

工。小林在一家餐廳找到了工作，主要是幫廚師做一些雜活。因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，

只能算半個(gè)勞動(dòng)力，所以餐廳經(jīng)理與他講好，比別人的工資少30%,小林表示同

意。餐廳的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾×帜昙o(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此覺得難以

忍受，于是小林向經(jīng)理提出辭職，但經(jīng)理說如果要提前辭職就要交納違約金500

元，小林必須要干滿約定的期限。小林于是給家里寫信，叫父母領(lǐng)自己回去。小

林的父母來到縣城要領(lǐng)小林回去，餐廳經(jīng)理仍然不放人，稱要放人就先交500元

違約金。

試分析：

(1)小林能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？

(2)小林需要交納違約金嗎？

2.2003年2月，胡某剛好滿15歲，中學(xué)畢業(yè)后即外出打工，并于同年與

一羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同，一個(gè)月后廠長(zhǎng)屢次不滿意胡某的工作能力，多次調(diào)動(dòng)

胡某的工作。一年后胡某無法忍受老板，辭去工作，并于2004年3月與一摩托

車配件廠簽訂勞動(dòng)合同。開始胡某做搬運(yùn)工，因?yàn)槟挲g偏小，工作一個(gè)月后于4

月被調(diào)到流水線車間。但是胡某的業(yè)績(jī)?nèi)耘f不如同車間的其他工人，老板無奈只

能將其工資從1500元/月降到1200元/月。2004年6月，胡某出差在外，因一

起車禍致使其右腿骨折，回廠后，8月份被調(diào)到廠長(zhǎng)辦公室任秘書。12月份，因

胡某家人多次請(qǐng)求，胡某正式辭去工作，回家養(yǎng)傷。

試分析：

本案中有哪些勞動(dòng)法律事實(shí)？這些事實(shí)各自引起了勞動(dòng)法律關(guān)系怎樣的變

化？

3.周某從四川來京打工，2008年8月被一家個(gè)體餐館招為廚房勤雜工，雙

方口頭約定周某每月的工資1000元，另外，餐館每天免費(fèi)提供兩頓飯，如發(fā)生

其他費(fèi)用，餐館概不負(fù)責(zé)。2009年3月，由于連日加班，周某在切肉時(shí)不小心把

左手食指切斷，為治療花去醫(yī)藥費(fèi)5000元。周某隨后向餐館老板提出醫(yī)療費(fèi)和

營(yíng)養(yǎng)費(fèi)請(qǐng)求，該餐館老板拒絕了周某的請(qǐng)求，并解雇了周某。2009年4月，周某

向北京市某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。餐館對(duì)此予以反對(duì)，其理由是，

周某與餐館之間屬于普通的合同關(guān)系，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，且雙方就相關(guān)費(fèi)用已作

出約定，應(yīng)以約定為準(zhǔn)。

試分析：

（1）本案是否適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決本案？

4.張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某

在自己家中為自己制作旗袍的花樣扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某關(guān)于花樣

扣制作規(guī)格、交付時(shí)間等要求加工制作花樣扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付

報(bào)酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的旗袍花樣扣，但張某一直未按協(xié)

議支付報(bào)酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時(shí)沒有現(xiàn)錢為由拒絕

支付。于是李某將張某訴至法院。

試分析：

（1）張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動(dòng)法的調(diào)

整？

（2）張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎？

（3）法院應(yīng)否受理李某的起訴？

5.孫某系大學(xué)法律本科學(xué)歷，通過了司法考試，取得了律師資格證書。與

某公司簽訂有5年期限的勞動(dòng)合同，工作崗位為法律顧問。孫某非常喜愛其工作

崗位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí)，公司借口工作需要，未經(jīng)孫某同意，即單方變更

了孫某的工作崗位，安排孫某從事統(tǒng)計(jì)員工作。孫某認(rèn)為自己沒有不勝任工作的

表現(xiàn)，且公司的法律顧問崗位并未撤銷，公司強(qiáng)行變更工作崗位是違反《勞動(dòng)合

同法》的，于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求某公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。

試分析：

(1)某公司的做法是否合法？

(2)對(duì)某公司的這種行為，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理？

6.劉強(qiáng)與某保險(xiǎn)公司于2010年8月簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事保險(xiǎn)

產(chǎn)品銷售工作。2011年1月，該公司對(duì)所有銷售人員實(shí)行銷售承包提成工資辦

法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤(rùn)4000元，作為承包基數(shù)，完成這個(gè)

基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個(gè)人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司將

不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資等待遇。劉強(qiáng)從2011年2月至2011年6月

均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。劉強(qiáng)要求公司支付其工資，遭到公

司拒絕。劉強(qiáng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

試分析：

(1)某保險(xiǎn)公司不發(fā)劉強(qiáng)的工資是否合法？為什么？

(2)應(yīng)如何處理本案？

參考答案

1.參考答案：

(1)作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者，必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與

行為能力，即勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁

止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿

16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)

教育的權(quán)利。因此，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。

在本案中，小林未滿16周歲，因此沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，不能

作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

(2)在本案中，因?yàn)樾×治礉M16周歲，縣城餐廳與之簽訂勞動(dòng)合同的做法

是違法的，雙方的勞動(dòng)合同是無效的，因此，小林不必交納所謂的500元的違約

金。

2.參考答案：

（1）胡某于2003年同羊毛衫廠簽訂勞動(dòng)合同并不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)

生，因?yàn)楹钞?dāng)時(shí)只有15周歲，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，其與羊

毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效。

（2）因?yàn)楹撑c羊毛衫廠簽訂的勞動(dòng)合同無效，所以在此期間調(diào)動(dòng)工作、

辭去工作均不能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更和消滅。

（3）胡某2004年3月與摩托車廠簽訂勞動(dòng)合同引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)

生，因?yàn)榇藭r(shí)，胡某已經(jīng)滿16周歲。

（4）2004年4月胡某被調(diào)到流水線車間，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。

（5）摩托車廠老板降低胡某的工資行為也引起了勞動(dòng)法律關(guān)系的變更。

（6）2004年6月胡某車禍后回廠被調(diào)離原來的崗位，也引起了勞動(dòng)法律關(guān)

系的變更。

（7）2004年12月胡某與摩托廠終止勞動(dòng)合同關(guān)系，引起了勞動(dòng)法律關(guān)系

的消滅。

3.參考答案：

（1）本案適用我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適

用勞動(dòng)法，該餐館屬于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)受勞動(dòng)法調(diào)整。

（2）該餐館與周某形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，餐館應(yīng)承擔(dān)周某的醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)

費(fèi)以及因提前解除勞動(dòng)合同所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

4.參考答案：

（1）張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整。我國(guó)《勞動(dòng)

法》第2條規(guī)定：”在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用

人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了

制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。因而，張、李二

人之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)

事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼耍瑒趧?dòng)法上

的勞動(dòng)爭(zhēng)議，指的是勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動(dòng)合同、

集體合同所發(fā)生的爭(zhēng)議。本案中，張、李二人之間的爭(zhēng)執(zhí)不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。

（3）法院可以將此案作為因勞務(wù)關(guān)系引起的糾紛而直接受理。

5.參考答案：

（1）我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。”

勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)，勞動(dòng)權(quán)包括平等的就業(yè)機(jī)會(huì)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)。即包括就業(yè)權(quán)

和擇業(yè)權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的愛好、能力等自主選擇職業(yè)、工種。某公司的

做法侵犯了孫某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更孫某的工作崗位，應(yīng)與孫某協(xié)商，

未經(jīng)協(xié)商即變更孫某的工作崗位是違法的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為某公司沒有正當(dāng)理由單方變更孫某的工作

崗位是違法無效的，應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容繼續(xù)履行合同。

6.參考答案：

（1）某保險(xiǎn)公司不發(fā)劉強(qiáng)的工資不合法。

我國(guó)憲法第42條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)?！眲?/p>

動(dòng)者都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得到勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》及相關(guān)法律也規(guī)定，勞動(dòng)者

付出勞動(dòng)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，劉強(qiáng)雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲

得報(bào)酬的權(quán)利。保險(xiǎn)公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給劉強(qiáng)工資。

（2）某保險(xiǎn)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)劉強(qiáng)2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正該保險(xiǎn)公司與

職工的霸王合同條款。

國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第2章案例及答案

1.2009年7月，20歲的劉某在某賓館招聘中，經(jīng)考核被錄用為服務(wù)員，賓

館與劉某簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同。合同條款之一是：“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊

要求，凡被錄用為本賓館服務(wù)員的，不經(jīng)公司批準(zhǔn)在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則，

賓館有權(quán)提前解除合同。”劉某在合同簽字時(shí)，對(duì)該條款比較猶豫，但考慮到找

工作不容易，且五年后自己年齡也不算大，一般不耽誤結(jié)婚。于是劉某與該賓館

簽訂了該勞動(dòng)合同。2012年5月，劉某與其戀愛兩年的朋友李某結(jié)婚，因李某

單位正在分配住房，為了房子能夠分得大一點(diǎn)兒，劉某懷了孕。賓館以此為由提

前解除了與劉某的勞動(dòng)合同，提前解除勞動(dòng)合同的通知書寫道:“鑒于劉某違約，

賓館通知?jiǎng)⒛?，決定自即日起解除與劉某的勞動(dòng)合同，劉某應(yīng)在本月內(nèi)辦理有關(guān)

工作交接手續(xù)，領(lǐng)取本月份工資……劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)仲裁。

試分析：

該賓館提前解除合同是否合法？為什么？

2.董某1997年10月出生，2011年3月因故輟學(xué)。經(jīng)某職業(yè)介紹所的介紹，

董某于2011年7月到某市張某開的一家餐館工作，當(dāng)時(shí)雙方說好是招用臨時(shí)工，

故張某與董某未簽訂勞動(dòng)合同。2012年4月，董某在工作中發(fā)生事故，致使董

某肢體殘缺。董某的家人要求餐館按照工傷進(jìn)行賠償，但被張某以雙方并未簽訂

勞動(dòng)合同為由拒絕。董某的父母遂訴至法院。

試分析：

（1）張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付董某的醫(yī)藥費(fèi)？

（2）為董某介紹工作的某職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？

參考答案

1.參考答案：

該賓館的行為違反了我國(guó)法律規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工實(shí)行特殊保護(hù)

制度，《婦女權(quán)益保護(hù)法》與《就業(yè)促進(jìn)法》也對(duì)婦女勞動(dòng)權(quán)益的特別保護(hù)作了

規(guī)定?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第23規(guī)定，用人單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其

簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)

定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、

產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合

同或者服務(wù)協(xié)議，但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《就業(yè)促進(jìn)法》第27條也規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定

限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。上述這些規(guī)定屬于強(qiáng)制性規(guī)范，任何用人單位都

應(yīng)當(dāng)遵守，即使女職工同意所簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，該約定也是無效的。

因此本案中，賓館的行為不合法。

2.參考答案：

（1）董某在進(jìn)入張某的餐館工作時(shí)年齡尚不到16周歲，我國(guó)《勞動(dòng)法》及

《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外的單位招收未滿16周歲的童工，

張某雇傭董某屬于招收童工，是法律禁止的行為。

童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期

間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的

直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

（2）根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止介紹未滿16周歲的未成年人就

業(yè)。某職業(yè)介紹所應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第3章案例及答案

1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2008年2月1日

起至20n年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向

公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除

合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除

合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。

試分析：

（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由？為什么？

（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么？

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用？為什么？

2.張某于2007年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技

術(shù)科化驗(yàn)員。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如

下：合同期限3年，從2007年10月5日起，到2010年10月4日止；實(shí)行每周

5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員；每月工資3000元;

若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。

2008年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠方縮短

工作時(shí)間。廠方認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無效合同，因此不需再履行。隨

后安排他人接替張某工作。張某不服，向某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理此案后對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行了

審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)

合同，裁決勞動(dòng)合同無效，終止勞動(dòng)關(guān)系。張某不服，訴至某區(qū)人民法院。

試分析：

（1）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？

（2）張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

3.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于1999年1月與企業(yè)簽訂了為期5年

的勞動(dòng)合同，劉某于2000年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試

用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院

證明。劉某于2001年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2001年

2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動(dòng)

合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

試分析：

該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

4.趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同

中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提

成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保

險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說，若第

二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，

第二季度的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司

銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不

能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手

續(xù)。趙某萬(wàn)般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的

勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷

售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕

了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭(zhēng)議。

試分析：

(1)保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？

(2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？

5.化工專業(yè)的楊小姐大學(xué)畢業(yè)后應(yīng)聘到一家事業(yè)單位工作，與其簽訂了一

份為期3年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。為了防止職工隨意跳槽，在

合同中該單位還特意與楊小姐等新員工約定了關(guān)于違約的賠償內(nèi)容，即：若職工

提前辭職，每提前1年，需要支付違約金1萬(wàn)元;賠付各種教育培訓(xùn)費(fèi);賠償給單

位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。3個(gè)月試用期滿后，楊小姐覺得在這家事業(yè)單

位條件不理想，沒有大的發(fā)展前途，同時(shí)另一家化工研究機(jī)構(gòu)表示愿意接受她,

楊小姐經(jīng)過思考后就向單位提出了辭職。單位同意了楊小姐的辭職，但要求她按

照合同約定支付違約金2.7萬(wàn)元，1萬(wàn)元上崗培訓(xùn)費(fèi)，并賠償給單位生產(chǎn)帶來

的經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元。楊小姐則認(rèn)為單位的要求不合理，她認(rèn)為自己是在試用期剛

剛結(jié)束時(shí)辭職，不應(yīng)支付違約金，單位的上崗培訓(xùn)只是簡(jiǎn)單的作業(yè)指導(dǎo)，沒有什

么成本，而她不過剛剛參加工作，并非業(yè)務(wù)骨干，她的離開根本不會(huì)給單位生產(chǎn)

造成損失，因此，拒絕賠償公司要求的以上費(fèi)用。

參考答案

1.參考答案

（1）不需說明理由。

王某在2008年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi)，我國(guó)《勞

動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說明理由。因此王某不需要

說明理由。

（2）可以單方解除。

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,

因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解

除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法

沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適

用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合

同的行為、當(dāng)事人本身有過錯(cuò)。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)

法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2.參考答案：

（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無

效條款。《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小

時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度”?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間

的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。

本案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)

定，所以屬于無效條款。

（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)

候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效

力，其余部分仍然有效”。這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無

效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不影響其他部分的效

力；如果無效條款與其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同

成立生效的必要條款，則該部分無效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無效。第二，如果合同目

的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)

事人已無意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。

具體到本案，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法

的條款不影響其余條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人

單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款

改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。

該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更

正。

3.參考答案

（1）企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。

依照《勞動(dòng)法》第26條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第40條

規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，

用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位。而且，

何某提出調(diào)換工作的理由是充分的，何某是因身體不適提出調(diào)整工作崗位的，并

出具了醫(yī)院證明。

（2）企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單

位的規(guī)章制度的。

劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，

應(yīng)屬于不符合錄用條件，企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同,

不需要提前通知?jiǎng)⒛场?/p>

4.參考答案：

（1）保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：

“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被

證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，

營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立

勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！壁w某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除

勞動(dòng)合同的理由。

（2）《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30

日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)

合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培

訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀

情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就

變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

依據(jù)上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不符合法律規(guī)定的行為有：

①公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。

②公司沒有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”

的程序。

③依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5.參考答案：

楊小姐由于個(gè)人原因辭職應(yīng)當(dāng)向單位支付違約金，但是單位要求其支付培訓(xùn)

損失和給單位生產(chǎn)帶來的經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，顯然證據(jù)不足。如果楊小姐是在試用

期內(nèi)辭職，就無須承當(dāng)上述費(fèi)用。止匕外，用人單位不按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供

勞動(dòng)條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的,

勞動(dòng)者因此而辭職也不需要支付違約金和賠償經(jīng)濟(jì)損失。

相關(guān)知識(shí)：

有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的，不需要

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對(duì)符合條件的國(guó)有單位職工和農(nóng)民工，用人單位應(yīng)當(dāng)支付

生活補(bǔ)助費(fèi)。關(guān)于傷殘職工的合同問題，如果是因工負(fù)傷，1至6級(jí)的不得單方

終止，7到10級(jí)的可以終止。如果是非因工負(fù)傷5到10級(jí)的，都可以依法終止。

無固定期限勞動(dòng)合同是沒有約定終止日期的勞動(dòng)合同，但是并不等于終身合

同。在出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第24、25、26、27條的情形時(shí)，也可以依法終止。

勞動(dòng)合同到期以后，單位既沒有通知職工履行終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，也沒有

與其續(xù)簽合同，形成勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上的延續(xù)，若此時(shí)用人單位再解聘職工或職工

主動(dòng)辭職，應(yīng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的解除。

關(guān)于婦女特殊時(shí)期勞動(dòng)合同的問題。婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位

不得單方解除或者終止其勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至孕期、產(chǎn)期、哺

乳期期滿。如果該女工有《勞動(dòng)法》第24、25條的情形，用人單位可以解除其

勞動(dòng)合同。

至于農(nóng)民工，農(nóng)民工也屬于勞動(dòng)者，用人單位與其解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系，

同樣應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第4章案例及答案

1.李某系永固建筑公司的職工，2008年8月因拖欠工資問題與永固建筑公

司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。建筑公司工會(huì)出面進(jìn)行協(xié)調(diào)，永固建筑公司認(rèn)為這屬于公司的

內(nèi)部人事問題和財(cái)務(wù)問題，工會(huì)不應(yīng)介入。在工會(huì)的支持下，李某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，永固建筑公司在得知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中有

當(dāng)?shù)毓?huì)代表之后，拒絕參加仲裁。

試分析：

（1）在本案中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理爭(zhēng)議?

（2）工會(huì)參與解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利有哪些表現(xiàn)形式？

2.唐某是某公司一名職員，2007年3月與公司簽訂了6年勞動(dòng)合同，唐某

因?yàn)闉槿苏?，做事認(rèn)真，被大家推舉為公司的工會(huì)職工代表。唐某經(jīng)常為職工

福利等事項(xiàng)與公司高層管理人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。2009年3月唐某接到公司與其解除

勞動(dòng)合同的通知，理由是唐某春節(jié)期間不服從公司安排，沒有加班。唐某不服,

提出申訴。經(jīng)調(diào)查查證，2009年春節(jié)期間公司沒有法定的加班理由，同時(shí)也沒有

正式安排唐某加班。

試分析：

(1)該公司的做法是否合法？請(qǐng)用相關(guān)法律予以說明。

(2)此案應(yīng)如何處理？

3.2007年3月5日，某紡織公司工會(huì)代表全體職工與公司簽訂了集體合同。

合同規(guī)定：職工工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)，周六、周日為公休日。

如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)安排補(bǔ)休；在上午和下午

連續(xù)工作4個(gè)小時(shí)期內(nèi)安排工間操各一次，每次時(shí)間為20分鐘，此20分鐘計(jì)入

工作時(shí)間之內(nèi)；職工的工資報(bào)酬不低于每月800元，加班加點(diǎn)的工資及其他實(shí)物

性福利不包括在內(nèi)；工資于每月5日前支付；合同的有效期為自2007年4月1

日至2008年4月1日，雙方對(duì)于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，

否則要賠償給對(duì)方所造成的損失。此合同于2007年3月20日被勞動(dòng)行政管理部

門確認(rèn)。2007年8月1日，紡織公司從人才市場(chǎng)上招聘了一批女工，去充實(shí)新

建立的一個(gè)紡織分廠。2007年8月3日紡織公司與這批女工簽訂了勞動(dòng)合同。

其內(nèi)容包括：本合同有效期為1年，自2007年8月5日至2008年8月5日；

工人工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每天8個(gè)小時(shí)，上下午各4個(gè)小時(shí)；沒有工間休

息時(shí)間；工作實(shí)行每月850元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)2007

年8月1日招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很多，

連續(xù)工作4小時(shí)頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)導(dǎo)提出工作期間休

息一會(huì)兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上班時(shí)間不休息是勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)

定了的，集體合同中規(guī)定職工報(bào)酬是每月800元，你們的報(bào)酬是每月850元，就

是因?yàn)槿∠?0分鐘的中間休息時(shí)間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息20分鐘

是與其報(bào)酬數(shù)量少相對(duì)應(yīng)的；在公司與你們簽訂的勞動(dòng)合同中把工資提高到850

元/月，所以，取消了20分鐘的工間休息。

試分析：

（1）陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體合同是否

適用于陶某等人？

（2）陶某等人與某紡織公司約定的勞動(dòng)合同的工作時(shí)間的內(nèi)容低于集體合

同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？

（3）陶某等人能否在不減少工資的情況下得到20分中工間操的活動(dòng)時(shí)間？

4.某企業(yè)與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同，約定“職工實(shí)行國(guó)務(wù)院規(guī)定的新工

時(shí)制度”，即“每日工作8小時(shí)，每周的周六和周日連續(xù)兩天休息”。后經(jīng)企業(yè)

工會(huì)協(xié)商，又與企業(yè)工會(huì)簽訂了集體合同，約定“職工實(shí)行每日工作7小時(shí)，每

周的周六和周日連續(xù)休息兩天的工時(shí)制度”。該企業(yè)的大部分職工均按此規(guī)定執(zhí)

行，只有配電室、電話總機(jī)室等少數(shù)職工由于人員緊張，工作周期長(zhǎng)而無法執(zhí)行。

因此，這些職工通過工會(huì)向企業(yè)提出要求調(diào)整工作時(shí)間。企業(yè)則認(rèn)為，現(xiàn)階段無

法按集體合同執(zhí)行的，仍按原勞動(dòng)合同執(zhí)行，況且原勞動(dòng)合同也嚴(yán)格執(zhí)行了《國(guó)

務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因此，對(duì)這些職工的工作時(shí)間未作調(diào)整。

試分析：

該企業(yè)執(zhí)行這樣的工時(shí)制度是否違法？

參考答案

1.參考答案：

（1）用人單位拒不到庭并不影響勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的進(jìn)行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

法》第36條規(guī)定：被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁

庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自

收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)

不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院予以執(zhí)行。

（2）工會(huì)組織參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會(huì)通過調(diào)解、仲裁等制度

系統(tǒng)參與職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。在企業(yè)違反集體合同，侵犯職

工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；在職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)

益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)有權(quán)對(duì)職工的爭(zhēng)議行為

給予支持和幫助。

2.參考答案：

（1）該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》

第7條第2款規(guī)定：“工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活

動(dòng)。”第8條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者

其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。”

《集體合同規(guī)定》第28條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期

間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出

現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利

益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商

代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。”

由此可見，唐某享有維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的權(quán)利，同時(shí)，也沒有違紀(jì)和失職

的情形，某公司不得解除與其的勞動(dòng)合同。

（2）唐某可以先與公司進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商不成，應(yīng)及時(shí)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到唐某的仲裁申請(qǐng)之日起5

日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知唐某。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)此案進(jìn)行審理。若唐某對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人

民法院提出訴訟。

3.參考答案

（1）依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，只要屬于

企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均

應(yīng)適用集體合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等的保護(hù)。

值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定期限之內(nèi)，

即在集體合同簽訂時(shí)雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事人均不得違背合同的規(guī)定。

集體合同期滿以后，如果雙方同意延長(zhǎng)合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法

律效力。

在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會(huì)組織要求變更集體合同的內(nèi)容，

或者提出解除集體合同的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下

修改集體合同的條款或者終止集體合同的執(zhí)行。因?yàn)榧w合同是企業(yè)和工會(huì)組織

雙方共同簽訂的協(xié)議，任何一方都無權(quán)任意修改或者廢止合同。

（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》第35條的規(guī)定，集體合同對(duì)本企業(yè)具有約束力。勞動(dòng)

合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動(dòng)者中的一員，必須遵守并履行集體合同，

集體合同中有的約定在勞動(dòng)合同中未涉及的，這些內(nèi)容對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)同樣具有

約束力，要按集體合同的規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得

低于集體合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)合同不得違反集體合同。

本案中，陶某等人與紡織公司簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工間休息的規(guī)定低于集

體合同中勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無效。

（3）集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在勞動(dòng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不

得低于集體合同的規(guī)定，但勞動(dòng)合同中可以約定高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件報(bào)

酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司與陶某約定的勞動(dòng)報(bào)酬高于集體合同的規(guī)定，仍是

有效的。

4.參考答案：

本案的關(guān)鍵在于企業(yè)是否必須按照集體合同的規(guī)定執(zhí)行，也即集體合同的效

力如何。雖然該少數(shù)職工執(zhí)行勞動(dòng)合同中規(guī)定的工時(shí)制度沒有違反國(guó)務(wù)院關(guān)于工

時(shí)的規(guī)定，但卻違反了勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，即“職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)

合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定”。集體合同是工會(huì)

代表全體職工與企業(yè)簽訂的協(xié)議，合同中規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適用于全體職工,

所以說，該企業(yè)必須實(shí)行統(tǒng)一的工時(shí)制度，即統(tǒng)一按照集體合同中關(guān)于工時(shí)制度

的規(guī)定執(zhí)行。

國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第5章案例及答案

1.張某系某單位職工，該單位在征得工會(huì)和勞動(dòng)者同意后，在某年4月最

后一周，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間2小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在業(yè)務(wù)十分繁忙的情況下

該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，單位聲稱愿意留

下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是，張某又利用假日工作了1天。據(jù)了解，張某

每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為5600元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

請(qǐng)計(jì)算：

張某4月份包括五一假期至少應(yīng)該拿到多少工資？

2.王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同。其中，勞動(dòng)合同中

關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬每月2000元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若乙方因工作失職給甲方造成

損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2008年4月21日，在一次完成檢修任務(wù)時(shí)。由

于王某擅自離開崗位給某廠造成1萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。廠方以王“工作嚴(yán)重失職”

為由，決定由王承擔(dān)賠償責(zé)任，并于2008年5月至8月每月從王某的工資中扣

除600元，用于賠付損失。王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過高，對(duì)此處罰不服提

請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。

試分析：

（1）某制造廠是否可以扣除王某的工資？

（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？

（3）此案應(yīng)如何處理？

3.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被

選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開會(huì)。廠長(zhǎng)說馬上

就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會(huì)，但

劉某還是堅(jiān)持去開會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少

了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行

了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工

資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會(huì)已經(jīng)

很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。

試分析：

機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求？

參考答案

1.參考答案

張某每月工資5600元，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，則每天280元,

每小時(shí)35元。

（1）根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于日或小

時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬。因此，每天延長(zhǎng)2小時(shí)，一周5天應(yīng)拿加班工資

35X150%X5=262.5元。

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日或小時(shí)工資

的200%的工資報(bào)酬。因此，周六周日工作應(yīng)拿工資280X200%X2=n20元。

（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于日或小時(shí)工資的300%的工

資報(bào)酬。因此，張某勞動(dòng)節(jié)1天應(yīng)拿工資280X300%=840元。

因此，張某4月份一共至少應(yīng)拿工資：5600+262.5+1120+840=7822.5

HO

2.參考答案：

（1）王某因工作失職造成某廠經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)

賠償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人

單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)

濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。”

（2）王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條

同時(shí)還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20虹若扣除后的剩

余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（3）本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，

應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%即400元予以扣除，多扣部分依法退還。

3.參考答案：

該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以

及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加

社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依

法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青

年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先

進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的

生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！?/p>

劉某正是依法參加社會(huì)活動(dòng)，不屬于無故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人

事務(wù)請(qǐng)假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。

國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第1章案例及答案

1.某單位是一個(gè)生產(chǎn)月餅的單位，由于時(shí)效性強(qiáng)，在農(nóng)歷7月底到8月初

期間，該單位通知所有職工實(shí)行加班加點(diǎn)，每位職工每天工作10T1小時(shí)，且連

續(xù)三周只有1天的休息時(shí)間。但該單位保證，所有加班加點(diǎn)時(shí)間均按照平時(shí)每小

時(shí)工資的150%支付，于是，所有職工均同意了該單位的這些做法。

請(qǐng)分析：

（1）該單位有哪些行為違反了我國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法的規(guī)定？

（2）所有職工的同意是否能成為該單位的抗辯事由？為什么？

2.蔣某于2005年1月到市內(nèi)某賓館做合同工，賓館與其在合同中約定，蔣

某每周工作7天共70小時(shí)，中午吃飯時(shí)間10分鐘，雇傭期間超時(shí)工作加班費(fèi)包

括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為2700元。2006年初，蔣某看到《勞動(dòng)法》

后，要求賓館按《勞動(dòng)法》規(guī)定的計(jì)酬辦法重新計(jì)算其加班工資，遭到公司拒絕，

蔣某遂以要求某賓館支付加班工資為由訴至某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

試分析：

該賓館與蔣某簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容有無不符合法律規(guī)定？

3.丁某2002年進(jìn)入上海某設(shè)計(jì)院工作，2003年7月23日結(jié)婚，其妻就職

于深圳一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。2004年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探親

假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭(zhēng)吵。2004年8月丁某再次提出休探親假，領(lǐng)導(dǎo)勸其

緩一段時(shí)間。同年11月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)計(jì)院承接了一項(xiàng)緊急

工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁某認(rèn)為，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按

國(guó)務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有每年30日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨

年度使用，于是丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計(jì)院的工程

受到了一定影響，未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。因此，設(shè)計(jì)院決定給予丁某行政警告

紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返路費(fèi)不予報(bào)銷。對(duì)此，丁某不服，

多次與單位交涉未果。2005年4月，丁某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

試分析：

(1)丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，是否可

以享受探親假待遇？

(2)本案應(yīng)如何處理？

4.許某是天景商貿(mào)公司的一名銷售員，2004年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司

多次要求許某加班，并且威脅許某如不加班則會(huì)辭退他。許某在8月份有20個(gè)

工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒有得到休息。在月底領(lǐng)

取工資的時(shí)候，許某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤

餐費(fèi)。許某在進(jìn)行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲

裁。

試分析：

(1)天商貿(mào)公司要求許某加班的行為是否合法？

(2)天商貿(mào)公司應(yīng)當(dāng)如何支付許某加班工資？

參考答案

1.參考答案

(1)該單位的下列行為違法：

其一，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須經(jīng)與

工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后方可，該單位未履行任何手續(xù)即要求職工加班加點(diǎn)，違反了

此規(guī)定；

其二，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)

商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)

間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是

每月不得超過三十六小時(shí)。該單位的加班加點(diǎn)時(shí)間也超過了法律規(guī)定；

其三，勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，因此，該

單位連續(xù)三周只給職工一天的休息時(shí)間的行為違法；

其四，關(guān)于加班加點(diǎn)工資的給付，加點(diǎn)須按標(biāo)準(zhǔn)工資150%支付，而在公休日

加班則須按200%支付，因此，該單位支付加班加點(diǎn)工資的計(jì)算方法不符合法律

規(guī)定。

(2)不能，因?yàn)閯趧?dòng)法及相關(guān)法關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息時(shí)間的規(guī)定，

屬于強(qiáng)制性規(guī)定，即使勞動(dòng)者同意也不能違反。

2.參考答案

首先，工作時(shí)間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)實(shí)行“每日工作時(shí)間不超過8

小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證

勞動(dòng)者每周至少休息一日。在本案中，用人單位將工作時(shí)間由法定每日8小時(shí)延

長(zhǎng)到10小時(shí)；同時(shí)，用人單位又違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時(shí)間

和工作日之間的休息時(shí)間的規(guī)定，剝奪了勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的休息權(quán)。用人單位

的行為是違法的。

其次，“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約定在內(nèi)的

方式“包干”勞動(dòng)者工資，即正常工作時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)

酬。這樣形成的工資，實(shí)質(zhì)上是用人單位違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的

違法行為在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者加班加點(diǎn)

的，須享有法定的加班加點(diǎn)工資。

3.參考答案：

（1）本案中，丁某可以享受探親假待遇。

因?yàn)槎∧车那闆r完全符合探親假的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配偶30天的

待遇。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不在一起的，又不能

在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇……”；"職工探望配偶的，每年

給假一次，假期30天”。

（2）根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本

人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由

所在單位負(fù)擔(dān)”。

因此，本案中設(shè)計(jì)院對(duì)于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給予一定的批

評(píng)，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報(bào)銷路費(fèi)。

4.參考答案：

（1）該公司的行為不合法。

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商的原則，征得勞動(dòng)者本人的同

意，而不應(yīng)當(dāng)以脅迫或者威脅的手段。并且，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1

小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日

不得超過3小時(shí)，每月合計(jì)不得超過36小時(shí)；《勞動(dòng)法》第38條還規(guī)定，用人

單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的情形，因此，每日

加班不得超過1小時(shí)，每月合計(jì)不得超過36小時(shí)。許某在2004年8月的加班時(shí)

間明顯已經(jīng)超過了《勞動(dòng)法》的限制，侵害了勞動(dòng)者的休息權(quán)。

（2）根據(jù)《勞動(dòng)法》44條的規(guī)定：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不

低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工

資的300%的工資報(bào)酬?！碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當(dāng)遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。

國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第7章案例及答案

1.孫某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前

未經(jīng)專門的技能培訓(xùn)即馬上投入工作。2008年2月，由于孫某操作環(huán)節(jié)上的失

誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的孫某當(dāng)場(chǎng)被炸成重傷，經(jīng)

搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級(jí)燒傷。孫某家屬要求煉鋼廠支付孫某的醫(yī)藥

費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)上的賠償。煉鋼廠在支付完孫某的搶救費(fèi)用后便拒絕支付其他費(fèi)

用，理由是孫某的受傷完全是因?yàn)樗麄€(gè)人違反有關(guān)操作規(guī)程所致，應(yīng)當(dāng)由自己負(fù)

責(zé)。

試分析：本案應(yīng)當(dāng)如何處理？

2.李某于2001年6月在某市化學(xué)纖維廠工作。2004年12月突然病倒，被

送療養(yǎng)院治療，2005年6月再次發(fā)病。同年底，李某調(diào)入某市儀表廠，檔案中沒

有患職業(yè)病的記載。2006年8月，李某喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)院確認(rèn)為“三硫化碳

中毒后遺癥”。2007年3月，李某在某化纖廠補(bǔ)辦了職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某

儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升工資時(shí)將李某列入病假之列不給晉升工資。

2006年至2008年三次住院不給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，2007年停發(fā)了李某的保健費(fèi)。2009

年10月李某申訴到仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補(bǔ)發(fā)2007年至今的

工資差額、補(bǔ)報(bào)醫(yī)療費(fèi)、保健費(fèi)等。

試分析:

李某的前后兩個(gè)用人單位誰(shuí)應(yīng)該對(duì)其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任?

參考答案

1.參考答案

我國(guó)《勞動(dòng)法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制

度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，

防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害?！钡?5條規(guī)定：“從事特種作業(yè)的勞

動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。”《安全生產(chǎn)法》第23條也規(guī)定：

“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)I,

取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。”本案中，鍋爐工屬于高度危險(xiǎn)的

特種作業(yè)人員，必須按照法律規(guī)定進(jìn)行專門培訓(xùn)并取得資格證書才能上崗工作。

煉鋼廠在孫某上崗之前沒能按照法律規(guī)定對(duì)孫某進(jìn)行專門的職業(yè)技能培訓(xùn)I,致使

孫某由于技能不熟練而導(dǎo)致鍋爐爆炸的事故，事故責(zé)任應(yīng)由煉鋼廠承擔(dān)。

因此，煉鋼廠應(yīng)支付孫某的全部醫(yī)療費(fèi)用，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予孫某相應(yīng)的

經(jīng)濟(jì)賠償。

2.參考答案：

李某在化學(xué)纖維廠工作時(shí)接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職業(yè)病應(yīng)確定

為形成于化學(xué)纖維廠工作期間?；瘜W(xué)纖維廠將李某調(diào)出時(shí)，檔案里未作從事有害

作業(yè)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查。《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》

規(guī)定，從事有害作業(yè)的職工，其所在單位必須為其建立健康檔案；變動(dòng)工作單位

時(shí)，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患

有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商

處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)

病處理情況等材料全部移交新單位。

據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對(duì)李某的職業(yè)病沒

有過錯(cuò)。

國(guó)開勞動(dòng)與社會(huì)保障法第8章案例及答案

1.某技術(shù)有限公司公開招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴?bào)上登出招聘啟事，主要

內(nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，招聘員工20名，條件為:大專以上文化程度，

35歲以下，限本市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，男女不限，經(jīng)筆試面試合格后錄用為本

單位正式職工，月工資3500至4000元。

李某為女性，學(xué)歷為大專，原在一家商廈工作，從報(bào)上得知招聘信息后，參

加了這次招聘考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也獲通過。李某

認(rèn)為自己一定會(huì)被錄取，于是辭去原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知，并

得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問

為什么不錄用自己，該公司人事部門回答，因李某是女性，雖考試成績(jī)優(yōu)秀，但

公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上，李某的學(xué)歷不符合招聘要求，故不予錄用。

李某遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門反映此事。

試分析：

(1)該公司的做法是否合法?為什么？

(2)對(duì)該公司的這種行為，勞動(dòng)行政管理部門應(yīng)如何處理？

2.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80%為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，2012

年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章。

該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，生育雙胞胎的假期延長(zhǎng)10天。同年10

月6日，女工周紅產(chǎn)下一對(duì)雙胞胎，國(guó)慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢,

到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月16日起停發(fā)了周某的工

資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

試分析：

(1)該廠規(guī)章是否合法？為什么？

(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何裁決？

3.2010年5月陳某已經(jīng)滿16歲了，初中畢業(yè)后陳某外出打工。陳某先欲在

一