員工考核評(píng)估協(xié)議書

員工考核評(píng)估協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，乙方同意接受甲方的考核評(píng)估，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書。第一條考核評(píng)估目的1.1本協(xié)議旨在明確甲方對(duì)乙方的工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行客觀、公正的考核評(píng)估，以便于甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)有全面了解，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)、培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。第二條考核評(píng)估范圍與標(biāo)準(zhǔn)2.1考核評(píng)估范圍包括乙方的崗位職責(zé)履行情況、工作績效、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)與成長等方面。2.2考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)參照甲方制定的《員工考核評(píng)估辦法》執(zhí)行。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和管理需要，對(duì)考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第三條考核評(píng)估周期3.1乙方入職滿一個(gè)月后，甲方開始對(duì)乙方進(jìn)行季度考核評(píng)估。3.2每季度末，甲方對(duì)乙方進(jìn)行一次全面考核評(píng)估。3.3特殊情況，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行臨時(shí)考核評(píng)估。第四條考核評(píng)估程序4.1甲方根據(jù)本協(xié)議第二條的考核評(píng)估范圍與標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行定期或不定期評(píng)估。4.2甲方將評(píng)估結(jié)果以書面形式通知乙方，并提供改進(jìn)意見。4.3乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可以在收到評(píng)估結(jié)果之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。第五條獎(jiǎng)懲措施5.1甲方根據(jù)乙方考核評(píng)估結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、培訓(xùn)等。5.2甲方對(duì)考核不合格的乙方，有權(quán)依據(jù)《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定給予警告、罰款、降職、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等處理。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2違反保密條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的變更、解除與終止7.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。7.2雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本協(xié)議。7.3乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。7.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。7.5本協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的《員工考核評(píng)估辦法》4.甲方保密制度相關(guān)文件5.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件6.乙方崗位說明書7.甲方授權(quán)書（如有）8.乙方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提前通知解除合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，屬于違約行為。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，屬于違約行為。4.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，屬于違約行為。5.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資、福利等報(bào)酬的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.考核評(píng)估：指用人單位對(duì)員工的工作績效、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行定期或不定期的評(píng)價(jià)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.保密制度：指用人單位為保護(hù)自身利益，對(duì)涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息采取的一系列措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)考核評(píng)估結(jié)果有異議，解決辦法：乙方可在收到評(píng)估結(jié)果之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)并給予答復(fù)。2.乙方泄露甲方保密信息，解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)《保密制度》相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，解決辦法：乙方可向甲方提出書面催促，如甲方仍未支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)、晉升等機(jī)會(huì)，解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催促，如甲方仍未提供，乙方有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)時(shí)，雙方簽訂本協(xié)議。2.甲方對(duì)乙方