制造業(yè)試用期合同管理

制造業(yè)試用期合同管理合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家專業(yè)從事制造業(yè)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并在試用期內(nèi)雙方互相了解、考察，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本試用期合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，為期【試用期限】個月。二、工作內(nèi)容第二條乙方在試用期內(nèi)的工作崗位為：【崗位名稱】，主要工作內(nèi)容為：【工作職責(zé)】。三、勞動報酬第三條乙方在試用期的工資為人民幣【元】元/月，甲方按月支付乙方工資。四、試用期內(nèi)的權(quán)益保障第四條乙方在試用期內(nèi)享有與國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益，包括但不限于：1.享有法定的休息、休假權(quán)利；2.享有社會保險和福利待遇；3.享有勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；4.享有知悉工作條件、工作過程、工作環(huán)境、勞動報酬的權(quán)利；5.享有依法參加和組織工會的權(quán)利；6.享有法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。五、試用期的管理與考核第五條甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核周期為：【考核周期】個月?？己藘?nèi)容包括：【考核內(nèi)容】。第六條乙方在試用期內(nèi)應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予乙方相應(yīng)的處理。六、合同的終止與解除第七條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：1.在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5.乙方被追究刑事責(zé)任的。第八條本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽意向的，本合同自行終止。七、保密協(xié)議第九條乙方在甲方工作期間及合同終止后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。八、爭議解決第十條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：【簽訂日期】乙方（簽字）：__________日期：【簽訂日期】特此說明：本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方簡歷10.乙方體檢報告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于相互了解、考察的期限。2.勞動者：指符合勞動法規(guī)定，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.用人單位：指依法成立，使用勞動力，支付勞動報酬，承擔(dān)社會保險義務(wù)的單位。4.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，對其工資收入實行的一種強(qiáng)制性保險制度。6.福利待遇：指用人單位在支付勞動報酬外，依法給予勞動者的各種福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離職，甲方未能及時補(bǔ)充人員，影響正常生產(chǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)在招聘渠道上加大投入，提前做好人員儲備。2.問題：乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度，甲方不知如何進(jìn)行處罰。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，并記錄在案。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，乙方提出抗議。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，并向乙方道歉，避免類似情況再次發(fā)生。4.問題：乙方在試用期內(nèi)發(fā)生工傷，甲方不知如何處理。解決辦法：甲方應(yīng)立即將乙方送往醫(yī)院救治，并為其申請工傷認(rèn)定和報銷相關(guān)費(fèi)用。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂試用期合同。2.甲方與乙方約定試用期內(nèi)的工資、工作內(nèi)容等事項。3.甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核。4