如皋勞動合同進出口行業(yè)準(zhǔn)則

如皋勞動合同進出口行業(yè)準(zhǔn)則合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，蓋章）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）鑒于甲方為一家依法成立的進出口企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方處擔(dān)任（填寫乙方職位）職務(wù)，負責(zé)（填寫乙方工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同期限為（填寫合同期限，如：一年），自（填寫合同開始日期）至（填寫合同結(jié)束日期）。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間應(yīng)為（填寫每周工作時間，如：40小時），周一至周五（填寫具體工作時間），國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為（填寫月工資標(biāo)準(zhǔn)，如：人民幣X元），按（填寫工資支付方式，如：月薪、年薪等）支付。4.2乙方工資不含（填寫不包括在工資內(nèi)的項目，如：獎金、提成等）。4.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有（填寫乙方享有的福利待遇，如：年終獎、員工體檢、培訓(xùn)等）。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)解除本合同。7.2如合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。7.3雙方同意提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，蓋章）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，蓋章）簽訂日期：（填寫合同簽訂日期）一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件4.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證復(fù)印件7.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件8.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件9.社會保險參保證明10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會保險視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇視為違約。6.雙方提前解除或終止合同，未按約定辦理手續(xù)視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。2.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取報酬的自然人。3.社會保險：國家通過立法強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協(xié)商解決。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)工作，如培訓(xùn)后仍不能勝任，按約定解除合同。3.甲方未按時足額支付工資：及時與甲方溝通，催促支付，如甲方仍不支付，可向勞動部門投訴。4.甲方未依法參加社會保險：提醒甲方依法履行義務(wù)，如甲方不改正，可向社保部門投訴。5.合同爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.進出口行業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動合同。2.