標(biāo)準(zhǔn)版授權(quán)招聘范本

標(biāo)準(zhǔn)版授權(quán)招聘范本合同編號：__________合同雙方：甲方：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方：全稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________鑒于：1.甲方為一家具有獨立法人資格的公司，乙方為一家具備相應(yīng)資質(zhì)的招聘機構(gòu)；2.甲方愿意委托乙方在其范圍內(nèi)進行人才招聘活動，乙方愿意接受甲方的委托并提供相應(yīng)的招聘服務(wù)；3.雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條委托事項1.1甲方委托乙方在其范圍內(nèi)進行人才招聘活動，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織招聘會、篩選候選人、安排面試等。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，積極開展招聘活動，并按照甲方的要求提供符合條件的人才。第二條乙方義務(wù)2.1乙方應(yīng)對甲方的招聘需求保密，不得向任何第三方透露。2.2乙方應(yīng)保證其提供的招聘服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得進行任何違法行為。2.3乙方應(yīng)對候選人進行嚴(yán)格的篩選，確保候選人具備甲方所需的專業(yè)技能和素質(zhì)。2.4乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成面試、錄用等環(huán)節(jié)，并提供必要的服務(wù)和支持。第三條甲方義務(wù)3.1甲方應(yīng)對乙方提供的服務(wù)給予合理的支付，支付方式及支付時間雙方另行約定。3.2甲方應(yīng)對乙方提供的候選人進行公正、客觀的評價，不得歧視或無故拒絕錄用。3.3甲方應(yīng)對乙方在招聘過程中所提供的信息保密，不得向任何第三方透露。第四條費用及支付4.1雙方同意，乙方向甲方提供招聘服務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定支付乙方服務(wù)費用。具體費用及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。4.2甲方應(yīng)在支付乙方的服務(wù)費用后，按照約定提供相應(yīng)的招聘服務(wù)。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照甲方的要求提供符合條件的人才，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方退還已支付的服務(wù)費用。5.3若甲方未按照約定支付乙方服務(wù)費用，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（蓋章）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方招聘機構(gòu)資質(zhì)證書復(fù)印件3.雙方簽訂的委托招聘服務(wù)協(xié)議4.招聘需求說明書5.候選人篩選標(biāo)準(zhǔn)6.面試評價表7.費用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間提供符合甲方需求的人才，或提供的人才不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方招聘需求信息給第三方。3.甲方未按約定時間支付乙方服務(wù)費用。4.甲方歧視或無故拒絕錄用乙方提供的候選人。5.雙方未按約定解決爭議，一方拒絕協(xié)商或協(xié)商無果。三、法律名詞及解釋：1.獨立法人資格：指具有法人地位，能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或其他組織。2.招聘機構(gòu)資質(zhì)：指具備國家認(rèn)可的從事招聘服務(wù)的資格證書。3.違約金：指一方違約時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.候選人不符合甲方要求：重新篩選候選人，直到滿足甲方需求。2.乙方泄露招聘信息：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，并加強信息保密措施。4.甲方歧視拒絕錄用：乙方可要求甲方說明理由，如無合理理由，可解除合同并要求賠償。5.爭議解決困難：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商不成，及時提起訴訟或仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方公司需要招聘員工，但自身沒有充足的人力資源部門。2.甲方公司希望在