勞動者解除勞動合同的幾種情形

勞動者解除勞動合同的幾種情形合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動者）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、勞動者解除勞動合同的情形1.1勞動者提前通知解除勞動合同1.1.1勞動者提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。1.1.2勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。1.2勞動者無過失性解除勞動合同1.2.1勞動者在下列情況下，可以無過失性解除勞動合同：（1）用人單位未按照原合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2.2勞動者無過失性解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知甲方，并按照原合同約定辦理工作交接。1.3勞動者因客觀原因解除勞動合同1.3.1勞動者因下列客觀原因，可以解除勞動合同：（1）勞動者因病、傷、殘被勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力的；（2）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；（3）勞動者失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.3.2勞動者因客觀原因解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方提供相關(guān)證明材料。二、勞動合同解除后的相關(guān)事項(xiàng)2.1勞動合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依照原合同約定辦理工作交接。2.2甲方支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照原合同約定和我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.3甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.4勞動者應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，并承諾在交接完畢后不再就原合同事項(xiàng)向甲方提出任何要求。2.5勞動合同解除后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)守信的原則，妥善處理與勞動合同解除有關(guān)的各項(xiàng)事宜。三、違約責(zé)任3.1甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.2甲方違反原合同約定和我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，侵害勞動者權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、爭議解決4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2甲方違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動爭議仲裁。五、其他約定5.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，按照原合同約定和我國《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.原勞動合同2.勞動者身份證明文件3.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本4.社會保險繳納證明5.勞動能力鑒定報告6.工作交接確認(rèn)清單7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)8.法律法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按照原合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的。6.用人單位強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。7.勞動者未按照原合同約定辦理工作交接的。8.甲方未在解除勞動合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的。9.甲乙雙方未遵循誠實(shí)守信的原則，妥善處理與勞動合同解除有關(guān)的各項(xiàng)事宜的。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式工作前進(jìn)行考察的期限。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.勞動能力鑒定：對勞動者因工致殘或者非因工致殘喪失勞動能力的程度進(jìn)行評定的制度。6.工作交接：勞動合同解除或者終止前，勞動者應(yīng)將其工作職責(zé)向代理其工作的人交代的行為。7.違約責(zé)任：違反合同約定或者法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動者未按照約定時間提出解除勞動合同申請。解決辦法：提醒勞動者按照合同約定提前通知解除勞動合同。2.用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：依據(jù)《勞動合同法》向用人單位提出支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆?.勞動者在解除勞動合同后提出額外要求。解決辦法：嚴(yán)格依據(jù)原合同和法律規(guī)定，拒絕不合理要求。4.工作交接過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，必要時可請第三方介入調(diào)解。5.用人單位未按時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。解決辦法：提醒用人單位按照法律規(guī)定及時辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動者因個人原因提前解除勞動合同。2.用人單位未履行勞動合同約定的義務(wù)，勞動者解除勞動合同