個人簡易勞動合同模板

個人簡易勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：第一條勞動合同內容1.1甲方雇傭乙方在__________（崗位名稱）從事__________（工作內容）工作。1.2乙方的工作地點為__________（工作地點）。1.3乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執(zhí)行，工資結構包括基本工資、績效工資、獎金等。1.4乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。國家法定節(jié)假日、休息日按甲方規(guī)定執(zhí)行。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在試用期內的表現(xiàn)符合甲方要求，甲方提前終止或解除勞動合同的，應支付乙方相當于試用期滿后一個月的工資作為賠償。第三條試用期3.1乙方同意在簽訂勞動合同后進行____個月的試用期。3.2試用期滿后，甲方根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件。4.2甲方應依法為乙方參加社會保險，按時足額支付社會保險費。4.3甲方應嚴格執(zhí)行國家關于勞動保護的規(guī)定，確保乙方的人身安全和健康。第五條勞動報酬5.1甲方按時足額支付乙方工資。5.2甲方根據(jù)乙方的實際工作量和績效，給予乙方相應的獎金。5.3甲方在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，應支付乙方加班工資。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期間及終止后一定期限內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調整乙方的工作崗位和工作內容。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方被追究刑事責任的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，勞動合同終止。第八條違約責任8.1雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方工資支付證明文件7.保密協(xié)議8.勞動爭議調解協(xié)議9.勞動仲裁申請書二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合甲方錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被追究刑事責任7.雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的試驗性就業(yè)期間。3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定條件，按照合同約定向對方支付的金錢。5.勞動爭議：勞動關系雙方當事人之間因執(zhí)行國家勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合錄用條件，甲方需解除勞動合同。解決辦法：提供相關證據(jù)，依法解除勞動合同，并支付賠償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：提供相關證據(jù)，依法解除勞動合同。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，影響工作完成。解決辦法：與乙方協(xié)商，要求其做出選擇；協(xié)商不成，依法解除勞動合同。4.問題：勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽。解決辦法：提前溝通，盡量達成續(xù)簽協(xié)議；如無法續(xù)簽，依法終止勞動合同。五、