考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度范文（三篇）

第1頁共1頁考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度范文根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)以及公司實(shí)際情況，為關(guān)愛員工，保護(hù)員工身體健康，對____年高溫津貼發(fā)放具體規(guī)定如下：一、發(fā)放依據(jù)江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《____企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)____》。二、高溫期每年公歷____月、____月、____月、____月。三、發(fā)放范圍在工作場所溫度超過33℃的場所內(nèi)工作的所有員工。四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)6-____月各月實(shí)際氣溫超過____度天數(shù)，出勤每人每工作日（____元/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、造發(fā)方法及流程1、以上高溫津貼按應(yīng)發(fā)時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤天數(shù)核算，各項(xiàng)目部不得弄虛作假。2、各項(xiàng)目部按以上規(guī)定統(tǒng)計(jì)各月相關(guān)員工高溫津貼明細(xì)，由各項(xiàng)目部提起審批，集團(tuán)系統(tǒng)審批完成后，交由綜合管理部造冊發(fā)放（當(dāng)年____月____日前發(fā)放結(jié)束）。____公司____年____月____日考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度范文（二）根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)保____律、法規(guī)以及公司實(shí)際情況，為關(guān)愛員工，保護(hù)員工身體健康，對____年高溫津貼發(fā)放具體規(guī)定如下：一、發(fā)放依據(jù)____省人社廳、省國稅局、省地稅局《____企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)____》。二、高溫期每年公歷____月、____月、____月、____月。三、發(fā)放范圍在工作場所溫度超過33℃的場所內(nèi)工作的所有員工。四、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)6-____月各月實(shí)際氣溫超過____度天數(shù)，出勤每人每工作日（____元/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。五、造發(fā)方法及流程1、以上高溫津貼按應(yīng)發(fā)時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤天數(shù)核算，各項(xiàng)目部不得弄虛作假。2、各項(xiàng)目部按以上規(guī)定統(tǒng)計(jì)各月相關(guān)員工高溫津貼明細(xì)，由各項(xiàng)目部提起審批，集____統(tǒng)審批完成后，交由綜合管理部造冊發(fā)放（當(dāng)年____月____日前發(fā)放結(jié)束）。____公司____年____月____日日常考勤及規(guī)范補(bǔ)貼發(fā)放補(bǔ)充通知為加強(qiáng)行政管理工作，進(jìn)一步規(guī)范日?？记诩耙?guī)范補(bǔ)貼發(fā)放工作，在吸收群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)院委會(huì)商議，現(xiàn)就日?？记诩耙?guī)范補(bǔ)貼發(fā)放的補(bǔ)充通知如下：第一項(xiàng)：1.全院員工每月正常休息時(shí)間為____天，（法定節(jié)假日另行計(jì)算）各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排休息時(shí)間。2.休假不超過____天的情況下，超勤補(bǔ)貼一天為____元（例如：只休____天超勤補(bǔ)貼為____元）3.法定節(jié)假補(bǔ)貼一天為____元。若休息超過____天則平均計(jì)算補(bǔ)貼（例如有____天的法定節(jié)假日，休了____天扣____元，休____天扣____元，休____天580全部扣完）第二項(xiàng)：1.上下班須打卡，上班遲到超過____分按曠工處理。（例如：早晨上班超過8：15）下班打卡有效時(shí)間為上午：11：55—12：10下午冬季：17：25—17：40夏季：17：55—18：102.上班每遲____次，罰款____元，____次罰款____元以此類推。3.忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交辦公室登記，每次扣罰____元。注。若有特殊情況須向三位領(lǐng)導(dǎo)請示，批準(zhǔn)后告知辦公室核實(shí)記錄。話費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放管理辦法為規(guī)范管理員工因工作需要、業(yè)務(wù)聯(lián)系產(chǎn)生的手機(jī)通訊費(fèi)用，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常開展，現(xiàn)對項(xiàng)目部各部門員工的通訊話費(fèi)補(bǔ)貼，特制定如下管理辦法：一、因公通訊話費(fèi)指的是項(xiàng)目部在職員工，因本職工作需要，在業(yè)務(wù)工作開展，通過使用私人手機(jī)，產(chǎn)生的通訊手機(jī)話費(fèi)。二、各職級(jí)通訊話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目正職話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元。副職話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，部長話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，部門主管話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，部員話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，司機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，衛(wèi)生員話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，炊事員話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，三、每月按補(bǔ)貼數(shù)額把話費(fèi)____交予財(cái)務(wù)部方可辦理話費(fèi)補(bǔ)貼四、本辦法自____年____月份正式實(shí)行。中鐵航空港____地鐵____號(hào)線11303-3標(biāo)項(xiàng)目部辦公室____年____月____日施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤、工資發(fā)放制度1.進(jìn)入施工現(xiàn)場的民工，必須與用工單位依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系，持有效____明道項(xiàng)目部登記。2.班組長負(fù)責(zé)安排本班組工作，依據(jù)企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)定對本班組工人進(jìn)行考勤考核，編制工資發(fā)放表冊并報(bào)項(xiàng)目部審核。3.工資發(fā)放前，項(xiàng)目部應(yīng)在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，確認(rèn)無投訴或解決投訴后交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和公司監(jiān)督員____，經(jīng)____簽字后發(fā)放工資。4.民工持有效____明到項(xiàng)目部領(lǐng)取工資，支付時(shí)必須職工本人簽名領(lǐng)取，不得代領(lǐng)工資，如代領(lǐng)工資要有委托書，并出示雙方有效證件。公司派專人到項(xiàng)目部對工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。5.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、以及關(guān)系工資收入的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，必須在勞動(dòng)用工合同中明確，每月____日—____日計(jì)發(fā)上月工資。____項(xiàng)目部對施工班組或民工在施工中存在質(zhì)量差或安全懲罰的，必須依據(jù)企業(yè)規(guī)定、用工合同及目標(biāo)責(zé)任書等執(zhí)行，且必須經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)。未經(jīng)確認(rèn)不得隨意處罰，實(shí)施嚴(yán)重處罰的應(yīng)由公司作出。7.嚴(yán)禁采取鬧事、破壞偷盜國家、____他人財(cái)物等違法手段索要工資?？记谘a(bǔ)貼發(fā)放管理制度范文（三）為規(guī)范管理員工因工作需要、業(yè)務(wù)聯(lián)系產(chǎn)生的手機(jī)通訊費(fèi)用，保證各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常開展，現(xiàn)對項(xiàng)目部各部門員工的通訊話費(fèi)補(bǔ)貼，特制定如下管理辦法：一、因公通訊話費(fèi)指的是項(xiàng)目部在職員工，因本職工作需要，在業(yè)務(wù)工作開展，通過使用私人手機(jī)，產(chǎn)生的通訊手機(jī)話費(fèi)。二、各職級(jí)通訊話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目正職話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元。副職話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，部長話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，部門主管話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，部員話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，司機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，衛(wèi)生員話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，炊事員話費(fèi)補(bǔ)貼為每人每月____元，三、每月按補(bǔ)貼數(shù)額把話費(fèi)發(fā)票交予財(cái)務(wù)部方可辦理話費(fèi)補(bǔ)貼四、本辦法自____年____月份正式實(shí)行。中鐵航空港深圳地鐵____號(hào)線11303-3標(biāo)項(xiàng)目部辦公室____年____月____日第五篇：施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤、工資發(fā)放制度施工現(xiàn)場務(wù)工人員考勤、工資發(fā)放制度1.進(jìn)入施工現(xiàn)場的民工，必須與用工單位依法建立勞動(dòng)合同用工關(guān)系，持有效身份證明道項(xiàng)目部登記。2.班組長負(fù)責(zé)安排本班組工作，依據(jù)企業(yè)和項(xiàng)目部規(guī)定對本班組工人進(jìn)行考勤考核，編制工資發(fā)放表冊并報(bào)項(xiàng)目部審核。3.工資發(fā)放前，項(xiàng)目部應(yīng)在施工現(xiàn)場公示工資發(fā)放表，確認(rèn)無投訴或解決投訴后交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和公司監(jiān)督員審查，經(jīng)審查簽字后發(fā)放工資。4.民工持有效身份證明到項(xiàng)目部領(lǐng)取工資，支付時(shí)必須職工本人簽名領(lǐng)取，不得代領(lǐng)工資，如代領(lǐng)工資要有委托書，并出示雙方有效證件。公司派專人到項(xiàng)目部對工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。5.工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間、以及關(guān)系工資收入的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，必須在勞動(dòng)用工合同