事故上報管理制度模板（五篇）

第5頁共5頁事故上報管理制度模板1.0為了能夠及時掌握各區(qū)縣中心、各工程項目發(fā)生的安全生產、通信事故及第三方意外傷害等情況，并及時有效地調查處理發(fā)生的安全生產事故，特制訂本制度。2.0本規(guī)定適應各區(qū)縣（市州）維護中心、各工程項目。3.0程序3.1事故上報方式。可用書面、電話、郵件等方式進行報告。3.2事故報告內容：3.2.1事故發(fā)生的單位、時間、地點及事故類別、等級、現場情況；3.2.2事故發(fā)生的簡要經過、是否有人員傷亡情況、直接造成的經濟損失初步估算和可能造成的對公司負面影響的評估；3.2.3事故原因的初步分析；3.2.4事故發(fā)生后采取的措施；3.2.5事故處理結果4.0事故上報流程4.1發(fā)生工傷類事故，事故單位在事故發(fā)生后第一時間通知生產部門及綜合部負責人，并由各負責人逐級上報；如需報工傷備案須在一小時內填寫《職工工傷事故備案表》交至綜合部行政專員處，并上報社保局工傷科進行備案。4.2發(fā)生第三方意外傷害事故，事故單位在事故發(fā)生后第一時間通知生產部門及綜合部負責人，并由各負責人逐級上報。4.3發(fā)生通信事故，事故單位在事故發(fā)生后第一時間通知生產部門負責人，并由其逐級上報，由生產副總組織進行事故責任處理并報綜合部備案。4.4對各類事故將根據原因、人員傷亡及財產損失情況、事故性質及責任對事故責任人進行處理。4.4.1發(fā)生工傷事故的責任追究及處罰4.4.1.1對于因個人主觀原因（如違章操作等）致使本人造成工傷事故的，事故當事人承擔主要在責任，其他人員承擔相應的管理責任，具體按以下規(guī)定處理：1、醫(yī)療費用在____元以下者（不需做工傷認定的），事故當事人罰款200，班組（隊）長、主管（子項目經理）各罰款____元；2、醫(yī)療費用在____元以上____元以下的，事故當事人罰款____元，班組（隊）長、主管（子項目經理）各罰款____元，中心主任（項目經理）罰款200；3、醫(yī)療費用在____元以上的，事故當事人罰款____元，班組（隊）長、主管（子項目經理）各罰款____元，中心主任（項目經理）罰款____元；生產部門負責人罰款____元。4.4.1.2對于因個人主觀原因（如違章操作等）致使他人造成工傷事故的，事故當事人承擔全部責任，具體按以下規(guī)定處理：1、醫(yī)療費用在____元以下的，事故當事人罰款____元；2、醫(yī)療費用在____元以上____0以下的，事故當事人罰款____，班組（隊）長、主管（子項目經理）各罰款____元，中心主任（項目經理）罰款200；3、醫(yī)療費用在____0以上的，事故當事人罰款3000，班組（隊）長、主管（子項目經理）各罰款____元，中心主任（項目經理）罰款____元；生產部門負責人罰款____元。4.4.1.3對于其他非人為主觀原因造成工傷事故的，事故所在地（項目）承擔主要責任，相應生產管理部門承擔管理責任。具體按以下規(guī)定處理：1、醫(yī)療費用在____元以下的，按醫(yī)療費的____%比例扣罰事故所在地（項目）工資，按醫(yī)療費的____%的比例扣罰相應生產管理部門的工資；（針對事故所在地（項目）是按醫(yī)療費的相應比例扣工資還是按醫(yī)療費的實際發(fā)生金額扣除生產收入，供考慮，管理部門建議可按比例扣罰工資）2、醫(yī)療費用在____元以上的，按醫(yī)療費的____%比例扣罰事故所在地（項目）工資，按醫(yī)療費____%的比例扣罰相應生產管理部門的工資；3、以上扣罰金額由被扣罰中心（項目）、部門自行核算、分攤責任人。4.4.1.4因不可抗力的客觀原因（如地震、臺風等）且各中心（項目）充分做好相應準備工作的情況下造成的工傷事故，責任由公司承擔，不做相關處罰。4.4.2發(fā)生第三方意外傷害的責任追究及處罰4.4.2.1因區(qū)縣（市州）中心、工程項目單位安全措施不到位、安全意識薄弱等自身主觀原因導致第三方受到傷害的，參照第4.4.1.2條處理；4.4.2.2因區(qū)縣（市州）中心、工程項目單位非人為主觀原因導致第三方受到傷害的，參照第4.4.1.3條處理；4.4.2.3因其他不可抗力的原因（如第三方的肇事者逃逸且無法破案的）導致第三方受到傷害的，參照第4.4.1.4條處理。4.4.3發(fā)生通信事故的，視客戶單位對公司的處理方案而定4.4.3.1因發(fā)生通信事故而被客戶單位扣分的，在相應的核算月度內扣除因扣分而產生的產值差額，并對主管（子項目經理）、中心主任（項目經理）、生產部門負責人扣罰工資____元、____元、____元。4.4.3.2因發(fā)生通信事故被客戶單位通報但未扣分的，對主管（子項目經理）、中心主任（項目經理）、生產部門負責人分別扣罰工資____元、____元、____元。4.5凡故意隱瞞事故真相、虛報或拖延不報的，將嚴肅追究相關人員責任。4.6根據事故調查中確認的事實經過進行事故分析，找出事故發(fā)生的直接原因和間接原因，根據引發(fā)事故發(fā)生的原因劃分責任。4.7事故處理結案后，綜合部做好對事故的處理、責任追究的宣傳、教育工作，各生產部門認真吸取教訓，積極采取措施，提高安全防范意識，杜絕類似事故再次發(fā)生。事故上報管理制度模板（二）一、目的：為了能夠及時掌握生產中心各生產部發(fā)生的安全生產、消防事故情況，并及時有效地調查處理發(fā)生的安全事故，特制訂本制度。二、范圍：本規(guī)定適應各分廠生產中心各生產部三、程序：1、事故上報告方式：可用直接報告、書面、電話、等方式進行報告。2、事故報告內容：?事故發(fā)生的單位、時間、地點及事故類別等級、現場情況。?事故發(fā)生的簡要經過、是否有人員傷亡情況和直接造成的經濟損失初步估算；③事故原因的初步分析；④事故發(fā)生后采取的措施；⑤事故處理結果。四、事故等級認定：1、一般事故：發(fā)生安全事故造成損失及費用____元—____元（含）2、重大事故：發(fā)生事故造成損失及費用____元以上—____元（含）3、特大事故：發(fā)生事故造成損失及費用____元以上五、處理權限1、一般事故：由生產中心各生產部（工廠）處理2、重大事故：由行安全法務外聯部聯合相關部室一起處理3、特大事故：由總裁室牽頭委派相關部室處理六、事故上報流程：1、發(fā)生一般安全事故，最先發(fā)現事故者應立即報告當班領導，當班領導立即逐級上報至上級管理部門，當日報備生產中心各生產部。事故調查處理完____-____日內將事故報告、事故責任處理結果上報安全法務外聯部，安全法務外聯部提報總裁備案。2、發(fā)生重大安全事故，事故單位在事故發(fā)生____分鐘內上報安全法務外聯部。安全法務外聯部在____分鐘內上報總裁室，并在____小時內將事故調查報告報備總裁室；一周內將事故責任處理方案及相關措施方案上報總裁室，總裁室核準后執(zhí)行。3、發(fā)生特大安全事故，事故單位在事故發(fā)生____分鐘內上報安全法務外聯部，安全法務外聯部在____分鐘內上報總裁室，并在____小時內將事故調查報告報備總裁室，總裁室組織進行事故責任處理。4、凡故意隱瞞事故真相、虛報或拖延不報的，將嚴肅追究相關人員的相對責任。5、根據事故調查中確認的事實經過進行事故分析，找出事故發(fā)生的直接原因和間接原因，根據引起事故發(fā)生的原因劃分責任。6、事故調查過程中所收集的資料由安全法務外聯部管理，一般包括：①事故現場示意圖或照片：②相關設備、工具、材料等技術資料；⑤人、物證資料；⑥與事故有關的其它資料。7、事故處理結案后，安全法務外聯部、各工廠安全負責人，本著“四不放過”原則做好對事故的宣傳、教育，使廣大員工認真吸取教訓，同時積極采取措施，充分完善安全防范，杜絕類似事故的再次發(fā)生。安全法務外聯部____年____月事故上報管理制度模板（三）一、目的：為了能夠及時掌握生產中心各生產部發(fā)生的安全生產、消防事故情況，并及時有效地調查處理發(fā)生的安全事故，特制訂本制度。二、范圍：本規(guī)定適應各分廠生產中心各生產部三、程序：1、事故上報告方式：可用直接報告、書面、電話、等方式進行報告。2、事故報告內容：?事故發(fā)生的單位、時間、地點及事故類別等級、現場情況。?事故發(fā)生的簡要經過、是否有人員傷亡情況和直接造成的經濟損失初步估算；③事故原因的初步分析；④事故發(fā)生后采取的措施；⑤事故處理結果。四、事故等級認定：1、一般事故：發(fā)生安全事故造成損失及費用____元—____元（含）2、重大事故：發(fā)生事故造成損失及費用____元以上—____元（含）3、特大事故：發(fā)生事故造成損失及費用____元以上五、處理權限1、一般事故：由生產中心各生產部（工廠）處理2、重大事故：由行安全法務外聯部聯合相關部室一起處理3、特大事故：由總裁室牽頭委派相關部室處理六、事故上報流程：1、發(fā)生一般安全事故，最先發(fā)現事故者應立即報告當班領導，當班領導立即逐級上報至上級管理部門，當日報備生產中心各生產部。事故調查處理完____日內將事故報告、事故責任處理結果上報安全法務外聯部，安全法務外聯部提報總裁備案。2、發(fā)生重大安全事故，事故單位在事故發(fā)生____分鐘內上報安全法務外聯部。安全法務外聯部在____分鐘內上報總裁室，并在____小時內將事故調查報告報備總裁室；一周內將事故責任處理方案及相關措施方案上報總裁室，總裁室核準后執(zhí)行。3、發(fā)生特大安全事故，事故單位在事故發(fā)生____分鐘內上報安全法務外聯部，安全法務外聯部在____分鐘內上報總裁室，并在____小時內將事故調查報告報備總裁室，總裁室____進行事故責任處理。4、凡故意隱瞞事故真相、虛報或拖延不報的，將嚴肅追究相關人員的相對責任。5、根據事故調查中確認的事實經過進行事故分析，找出事故發(fā)生的直接原因和間接原因，根據引起事故發(fā)生的原因劃分責任。6、事故調查過程中所收集的資料由安全法務外聯部管理，一般包括：①事故現場示意圖或照片：②相關設備、工具、材料等技術資料；⑤人、物證資料；⑥與事故有關的其它資料。7、事故處理結案后，安全法務外聯部、各工廠安全負責人，本著“四不放過”原則做好對事故的宣傳、教育，使廣大員工認真吸取教訓，同時積極采取措施，充分完善安全防范，杜絕類似事故的再次發(fā)生。安全法務外聯部____年____月事故上報管理制度模板（四）幼兒園工作無小事，安全工作大于天，為了切實搞好我園的安全工作，我們簽訂了安全目標責任書，明確了職責和任務。為了嚴防事故發(fā)生，消除各種安全隱患，創(chuàng)建平安型幼兒園，特制訂本制度：1、教師在上課時造成幼兒安全事故，必須及時向班主任和幼兒園領導報告，由班主任迅速與家長取得聯系讓其知曉。如果事故較輕，視情況加以適當處理；如果事故較重，則需立即組織人員將幼兒送往醫(yī)院治療。2、若是班主任工作不力而造成的安全事故，必須及時向幼兒園領導報告，同時迅速告之家長。如果事故較輕，視情況加以適當處理；如果事故較重，則需立即組織人員將幼兒送往醫(yī)院治療。3、若是園內設施設備不當而造成的安全事故，知情者，必須及時向幼兒園領導報告，由幼兒園通知班主任迅速告之家長。如果事故較輕，視情況加以適當處理；如果事故較重，則需立即組織人員將幼兒送往醫(yī)院治療。4、凡是在幼兒園由于管理不力出現的安全事故，包括以上各種事故原因，都必須實行上報，并采取積極措施加以處理。要求園內各處室職責人在檢查中發(fā)現問題及時報園長室，以便及時整改處理。5、發(fā)現如下情況應及時上報上級主管部門。（1）師生中發(fā)生重大的傷亡事故。（2）師生中發(fā)生食物中毒及傳染病事件。（3）師生中出現嚴重的違紀違法事件。5、如有安全事故隱瞞不報者，所有責任將歸自己承擔。事故上報管理制度模板（五）1.目的為貫徹執(zhí)行國家及上級部門安全生產有關規(guī)定，及時報告、統計、調查和處理生產過程中員工的安全生產事故，杜絕類似事故的再次發(fā)生，特制定本制度2.范圍公司員工在勞動生產過程中發(fā)生的設備、電器等，對人身傷害事故。3.引用文件《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》____第____號令《企業(yè)職工傷亡事故調查分析規(guī)則》gb6442—86程序《安徽省安全生產條例》4.權限4.1本制度由企管部起草、修訂和解釋，總經理批準后實施。4.2本制度規(guī)定。安全事件其調查、處理由公司企管部組織成立的事故調查組進行，調查組將調查結果報公司總經理，由總經理簽字處理；輕傷事故由公司成立事故調查組做事故調查，由部門主管向公司上報事故調查報告，公司有關部門領導召開專題會議研究拿出處理意見，由總經理簽字處理。事故各有關人員必須協助調查，實事求是的提供相關資料和真實情況。重傷、傷亡事故由公司上報地方政府處理。5.程序5.1事故報告內容與方式：報告方式可用電話、電傳、或其他快速辦法?？傊?，事故報告要做到“快”和“準“。事故報告應當包括下列內容：5.1.1事故發(fā)生的單位、時間、地點及事故現場情況；5.1.2事故的簡要經過、傷亡人數（包括下落不明的人數）和直接經濟損失的初步估計；5.1.3事故原因的初步分析；5.1.4事故發(fā)生后采取的措施；5.1.5事故報告單位及其主要負責人；5.2事故管理5.2.1事故發(fā)生后，傷者或最先發(fā)現事故者應立即報告班長。任何人員接到報告后應立即組織救護，并注意保護現場；及時報告車間主任及生產部。造成重傷或傷亡的，車間應立即上報公司總經理。并由公司領導按照《安徽省安全生產條例》第五章第三十九條在____小時之內迅速上報市安監(jiān)局等部門，并認真填寫事故快報表。5.2.2事故發(fā)生后，當班班長應認真填寫事故記錄，若班長不在事發(fā)現場，應及時向有關人員了解相關情況。車間主任應根據當班班長的事故記錄寫出事故報告，事故報告應真實、準確地反映事故發(fā)生的時間、地點、事故經過，并經簽字確認后，報告公司總經理。5.2.3凡故意隱瞞事故真相、虛報或拖延不報的，將嚴肅追究相關人員的事故責任。5