工資報酬勞動合同協(xié)議書

工資報酬勞動合同協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并明確雙方在勞動合同期間的權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型及期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同期滿后，如雙方無異議，本合同將自動續(xù)簽一年。第二條工作內容2.1乙方在甲方工作，擔任__________職位，主要職責為__________。2.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第三條工資報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效獎金等。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，實行____天工作制，每天工作時間為____小時。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。3.4乙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等國家規(guī)定的假期。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方的人身安全。4.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的人身權利。第五條合同的變更、解除和終止5.1在合同期內，如甲乙雙方同意變更合同內容，應簽訂書面變更協(xié)議。5.2在合同期內，如乙方提前終止本合同，應提前____天書面通知甲方。5.3在合同期內，如甲方提前終止本合同，應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。5.4本合同期滿后，如雙方不再續(xù)簽，甲方應支付乙方相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。第六條違約責任6.1如甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2如甲方未按照本合同約定支付乙方工資報酬，乙方有權依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條爭議解決7.1本合同在履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同書面文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資報酬：甲方違反合同約定，遲延或拒付乙方工資，即構成違約行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險費：甲方未按照相關法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，即構成違約行為。3.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件：甲方未按照相關法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，即構成違約行為。4.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內容提供勞動：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作內容提供勞動，即構成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：固定期限勞動合同是指雙方當事人在勞動合同中約定一個明確的合同期限，期限屆滿可以續(xù)簽或者終止的勞動合同。3.經(jīng)濟補償：經(jīng)濟補償是指用人單位依法解除或者終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。4.社會保險：社會保險是指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方遲延支付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方拒付工資：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.甲方未為乙方繳納社會保險費：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向社會保險費征收機構投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未為乙方提供安全、衛(wèi)生的勞動條件：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞