快遞公司保安個人聘用合同

快遞公司保安個人聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任保安職務(wù)，負(fù)責(zé)維護(hù)甲方快遞公司的治安秩序、防火防盜、安全生產(chǎn)等工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理，認(rèn)真履行工作職責(zé)。二、工作時間2.1乙方每周工作時間按國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加加班或臨時性工作任務(wù)。加班工資按國家規(guī)定支付。三、勞動報酬3.1乙方工資由基本工資、崗位工資、加班工資和獎金等組成，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資按月支付，每月__________日前支付上月工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇4.1乙方依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。4.2乙方享有國家法定休假日、帶薪年休假等休假待遇。4.3乙方在工作期間，甲方提供必要的勞動保護(hù)用品。五、合同期限5.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的勞動合同。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。6.3乙方因過失導(dǎo)致合同解除的，無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作時間安排7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險繳納證明9.甲方帶薪年休假安排10.勞動保護(hù)用品清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度的行為，視為違約。3.甲方未按約定時間支付工資、加班費(fèi)、獎金等，視為違約。4.甲方未按約定提供勞動保護(hù)用品或勞動條件不符合國家規(guī)定的，視為違約。5.甲方未按約定支付社會保險、帶薪年休假等福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實(shí)行的一種社會保障制度。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，應(yīng)得的額外勞動報酬。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補(bǔ)償。6.違約金：當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗或擅自離職解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，按違約條款處理。2.問題：甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)、獎金等解決辦法：書面催促甲方支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)用品或勞動條件不符合規(guī)定解決辦法：書面要求甲方改正，若甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未按約定支付社會保險、帶薪年休假等福利待遇解決辦法：書面催促甲方支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的快遞公司，需要招聘保安人員維護(hù)公司治安秩序。2.乙方為具有保安職業(yè)資格的人員，愿意在甲方公司擔(dān)任保安職務(wù)。3.雙方在平等自愿、公平公正的原則下，