醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同樣本

醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。2.乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方工資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成詳見甲方制定的薪酬制度。3.乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人績(jī)效進(jìn)行調(diào)整。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。3.甲方為乙方提供員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等機(jī)會(huì)。六、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。2.乙方在離職后仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，期限為____年。七、解除和終止合同1.雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權(quán)解除合同。3.甲方因客觀原因依法解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.保密協(xié)議7.工作職責(zé)說明8.崗位職責(zé)描述二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗，或未能完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職，視為違約。4.甲方未能按照約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)等，視為違約。5.甲方未能提供乙方依法應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益所獲得的報(bào)酬。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的制度。4.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除勞動(dòng)關(guān)系后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息承擔(dān)的保密責(zé)任。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能按照約定時(shí)間到崗：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若無法解決，根據(jù)合同約定依法解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，若情節(jié)嚴(yán)重，依法解除合同。4.甲方未能按照約定時(shí)間支付工資、加班費(fèi)：及時(shí)支付工資、加班費(fèi)，并向乙方道歉。若屢次發(fā)生，依法承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未能提供乙方依法應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：及時(shí)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，提供相應(yīng)的福利待遇，并向乙方道歉。若屢次發(fā)生，依法承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)與醫(yī)護(hù)人