IT行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書

IT行業(yè)員工停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條停薪留職概述1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審慎考慮，同意乙方的停薪留職申請。1.3停薪留職期間，乙方不得享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為______年。2.2停薪留職期滿后，乙方如欲繼續(xù)停薪留職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意。2.3停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求提前終止本協(xié)議。第三條雙方權(quán)利義務(wù)3.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）為乙方保留職位，確保乙方在停薪留職期滿后能夠返回原工作崗位。（2）停薪留職期間，甲方不得解除與乙方的勞動(dòng)合同。（3）停薪留職期間，甲方不得為乙方安排與其他員工相同或相當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求甲方支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。（2）停薪留職期間，乙方不得以任何理由要求提前終止本協(xié)議。（3）停薪留職期間，乙方應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)匯報(bào)個(gè)人情況。第四條保密條款4.1乙方在停薪留職期間，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2雙方同意，仲裁是解決爭議的最終手段，如有爭議，應(yīng)提交至甲方所在地仲裁委員會進(jìn)行仲裁。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件5.公積金繳納證明復(fù)印件6.甲方銀行賬戶信息7.乙方簽名確認(rèn)的保密協(xié)議8.乙方簽名確認(rèn)的停薪留職申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定為乙方保留職位，視為違約。2.甲方提前解除與乙方的勞動(dòng)合同，視為違約。3.甲方為乙方安排與其他員工相同或相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎暈檫`約。4.乙方在停薪留職期間要求提前終止協(xié)議，視為違約。5.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.停薪留職：員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，不享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。5.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間要求提前終止協(xié)議：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向法院提起訴訟。2.甲方未按約定為乙方保留職位：要求甲方履行合同約定，如甲方拒絕，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。3.甲方提前解除與乙方的勞動(dòng)合同：要求甲方支付違約金，并依法向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。4.甲方為乙方安排與其他員工相同或相當(dāng)?shù)墓ぷ鳎阂蠹追匠蜂N安排，并依法向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁。5.乙方未按約定保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等：要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如乙方拒絕，可依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因提出停薪留職申請。2.用人單位審慎考慮后同意員工停薪留職申請。3.員工在停薪留職期間保持與用人單位的聯(lián)系。4.用人單位為員工保留職位，確保停薪留職期滿后員工能夠返回原工作崗位。5.