家具定制股權(quán)激勵(lì)方案

家具定制股權(quán)激勵(lì)方案合同編號(hào)：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（員工姓名）身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________鑒于：2.乙方是甲方的正式員工，對(duì)甲方的業(yè)務(wù)和發(fā)展有深入了解和貢獻(xiàn)；3.甲方為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)，決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案。雙方為共同促進(jìn)甲方的持續(xù)發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵(lì)1.1甲方同意向乙方授予一定數(shù)量的股權(quán)，作為對(duì)乙方在甲方工作期間的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。1.2乙方同意接受甲方的股權(quán)激勵(lì)，并按照本方案約定的條件和程序獲得股權(quán)。第二條股權(quán)授予條件2.1授予股權(quán)的條件包括但不限于：乙方在甲方連續(xù)工作滿一定年限、乙方達(dá)到約定的業(yè)績(jī)指標(biāo)等。2.2甲方應(yīng)在滿足本方案約定的條件后，按照約定的時(shí)間和方式向乙方授予股權(quán)。第三條股權(quán)授予方式3.1甲方本次股權(quán)激勵(lì)采取無(wú)償授予的方式，即乙方無(wú)需支付任何費(fèi)用即可獲得股權(quán)。3.2甲方應(yīng)在授予股權(quán)時(shí)，向乙方提供相應(yīng)的股權(quán)證明文件，如股權(quán)證、股東名冊(cè)等。第四條股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施程序4.1甲方應(yīng)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)前，與乙方充分溝通，確保乙方充分了解股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)事項(xiàng)。4.2甲方應(yīng)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，按照約定的時(shí)間和方式向乙方授予股權(quán)。4.3甲方應(yīng)在股權(quán)授予后，及時(shí)向乙方提供股東名冊(cè)等股權(quán)證明文件。第五條股權(quán)激勵(lì)的變更和終止5.1在本方案有效期內(nèi)，如乙方發(fā)生下列情形之一，甲方有權(quán)變更或終止本方案：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)在甲方工作的；（4）其他甲方認(rèn)為合理的情形。5.2甲方變更或終止本方案的，應(yīng)提前通知乙方，并按照本方案約定的方式處理已授予的股權(quán)。第六條股權(quán)激勵(lì)的爭(zhēng)議解決6.1本方案的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本方案過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本方案一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本方案自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方公司章程復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.股權(quán)證或股東名冊(cè)5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方工作績(jī)效證明7.股權(quán)激勵(lì)方案相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。2.乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。3.乙方因健康原因無(wú)法繼續(xù)在甲方工作。4.其他甲方認(rèn)為合理的情形。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工更好地為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)，而采取的一種獎(jiǎng)勵(lì)措施，包括授予股權(quán)、股票期權(quán)等。2.股東名冊(cè)：記錄公司股東姓名、出資額、股權(quán)比例等信息的簿冊(cè)。3.失職：指因過(guò)失導(dǎo)致工作任務(wù)未能按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成，給公司造成損失或影響的行為。4.營(yíng)私舞弊：指為個(gè)人私利，利用職務(wù)之便，采取不正當(dāng)手段，損害公司利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案有疑問(wèn)或不理解時(shí)，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，尋求解答。2.甲方應(yīng)確保股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施符合法律法規(guī)，避免因違規(guī)操作導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。3.在授予股權(quán)時(shí)，雙方應(yīng)核對(duì)股權(quán)證明文件，確保信息無(wú)誤。4.若乙方因特殊原因需提前終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照合同約定處理已授予的股權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方為激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展作出貢獻(xiàn)，決定實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的情形。2.適用于乙方在