員工合同獎(jiǎng)勵(lì)制度宣傳表

員工合同獎(jiǎng)勵(lì)制度宣傳表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條獎(jiǎng)勵(lì)種類及條件1.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)、工作年限、崗位貢獻(xiàn)等因素，設(shè)置如下獎(jiǎng)勵(lì)種類：（1）年終獎(jiǎng)：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，給予一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)。（2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每年評(píng)選一次，對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：乙方參與的項(xiàng)目取得優(yōu)異成績(jī)或成功實(shí)施，按項(xiàng)目成果給予獎(jiǎng)勵(lì)。1.2乙方符合條件的，可按甲方規(guī)定申請(qǐng)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。第二條獎(jiǎng)勵(lì)金額及發(fā)放2.1年終獎(jiǎng)：根據(jù)乙方年度績(jī)效考核結(jié)果，按照甲方年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定予以發(fā)放。2.2優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每年評(píng)選一次，獲獎(jiǎng)?wù)邔@得證書(shū)及一定金額的獎(jiǎng)金。2.3項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目成果，甲方與乙方協(xié)商確定獎(jiǎng)金金額。2.4獎(jiǎng)勵(lì)金額不計(jì)入乙方工資、獎(jiǎng)金及其他福利。第三條獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)及審批3.1乙方符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，可在每年相應(yīng)的評(píng)選時(shí)間內(nèi)向甲方提出申請(qǐng)。3.2甲方應(yīng)在收到乙方申請(qǐng)后一個(gè)月內(nèi)完成審核，并對(duì)獲獎(jiǎng)乙方進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。3.3甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)選流程。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)取消其當(dāng)年及以后年度的獎(jiǎng)勵(lì)資格。第五條合同的解除、終止及效力5.1雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，本合同自動(dòng)失效。5.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。5.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料5.獎(jiǎng)勵(lì)審批表格二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，未經(jīng)甲方同意，與第三方進(jìn)行分享或使用。2.乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止勞動(dòng)合同。3.甲方未按照合同約定，按時(shí)足額支付乙方獎(jiǎng)勵(lì)。4.甲方未按照合同約定，按時(shí)完成獎(jiǎng)勵(lì)審核流程。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.年終獎(jiǎng)：根據(jù)勞動(dòng)者年度績(jī)效考核結(jié)果，給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。3.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出的員工給予的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。4.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：勞動(dòng)者參與的項(xiàng)目取得優(yōu)異成績(jī)或成功實(shí)施，按項(xiàng)目成果給予的獎(jiǎng)勵(lì)。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉、能夠帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間完成獎(jiǎng)勵(lì)審核流程。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，了解審核進(jìn)度，必要時(shí)可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。2.問(wèn)題：乙方不符合獎(jiǎng)勵(lì)條件，但甲方仍發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕接受不符合條件的獎(jiǎng)勵(lì)，并向甲方提出書(shū)面異議。3.問(wèn)題：乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前解除或終止勞動(dòng)合同，導(dǎo)致合同違約。解決辦法：按照合同約定，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定獎(jiǎng)勵(lì)制度。2.乙方在甲方工作期間，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果獲得年終獎(jiǎng)。3.乙方在工作中表現(xiàn)突出，被評(píng)為優(yōu)秀員工，獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)。4.乙方參與的項(xiàng)目取