企業(yè)員工離職糾紛賠償協(xié)議書

企業(yè)員工離職糾紛賠償協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（離職員工）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（企業(yè)）：__________營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)：__________注冊(cè)地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方員工，因個(gè)人原因提出離職，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本賠償協(xié)議書，共同遵守。第一條離職原因及時(shí)間1.1甲方因個(gè)人原因向乙方提出離職申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致，同意甲方自__________年__________月__________日起解除勞動(dòng)合同。第二條離職賠償金額2.1甲方確認(rèn)，在乙方工作期間，雙方未簽訂任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因此，甲方無需向乙方支付競(jìng)業(yè)限制賠償。2.2甲方確認(rèn)，在乙方工作期間，乙方依法為甲方繳納了社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，甲方無需向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金賠償。2.3甲方確認(rèn)，在乙方工作期間，乙方享有法定的帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等權(quán)益。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，甲方無需向乙方支付上述權(quán)益的賠償。2.4甲方確認(rèn)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方依法應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入，甲方已支付完畢。雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，甲方無需向乙方支付其他賠償。第三條保密協(xié)議3.1甲方承諾，在雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后，將繼續(xù)保守乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。3.2甲方違反本協(xié)議第三條規(guī)定的，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金金額為人民幣_(tái)_________元。第四條違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金金額為人民幣_(tái)_________元。4.2本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方有違約行為，應(yīng)在__________日內(nèi)通知對(duì)方，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條爭(zhēng)議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在簽訂本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方履行完畢本協(xié)議約定的義務(wù)止。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方工資單復(fù)印件4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明復(fù)印件5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)機(jī)密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反保密協(xié)議，泄露或使用乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.甲方未按約定支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。3.甲方未按約定履行離職賠償義務(wù)。4.甲方未按約定履行爭(zhēng)議解決方式。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.離職賠償：用人單位依法支付給離職員工的補(bǔ)償。3.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與員工簽訂的協(xié)議，限制員工在離職后在一定范圍內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。5.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，具有實(shí)用性，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提出離職，但拒絕按約定履行保密義務(wù)。解決辦法：乙方可以提醒甲方違約的法律后果，如支付違約金，同時(shí)保留追究甲方法律責(zé)任的權(quán)利。2.甲方解除勞動(dòng)關(guān)系后，向第三方泄露乙方商業(yè)秘密。解決辦法：乙方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自己的權(quán)益，如向法院提起訴訟，要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方未按約定支付甲方工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。五