2024版事業(yè)單位續(xù)簽聘用合同書

編號：__________2024版事業(yè)單位續(xù)簽聘用合同書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位續(xù)簽聘用合同書合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂原則第二章：合同期限2.1合同期限的確定2.2合同續(xù)簽條件2.3合同續(xù)簽程序2.4合同終止條件第三章：崗位及職責3.1崗位設定3.2崗位職責3.3崗位調(diào)整3.4職責履行第四章：勞動報酬4.1工資待遇4.2獎金與福利4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整機制第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班工資5.4休假待遇第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2醫(yī)療保險6.3養(yǎng)老保險6.4失業(yè)保險6.5工傷保險6.6生育保險6.7福利待遇第七章：培訓和繼續(xù)教育7.1培訓權益7.2培訓內(nèi)容7.3培訓時間7.4繼續(xù)教育第八章：保密和知識產(chǎn)權8.1保密義務8.2保密期限8.3知識產(chǎn)權歸屬8.4成果轉(zhuǎn)化第九章：勞動合同的變更、解除和終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4經(jīng)濟補償?shù)谑拢籂幾h解決10.1勞動爭議解決方式10.2協(xié)商解決10.3調(diào)解解決10.4仲裁前置10.5訴訟途徑第十一章：違約責任11.1違約情形11.2違約責任11.3違約賠償?shù)谑拢汉贤暮炗?、變更、解除和終止12.1合同簽訂程序12.2合同變更程序12.3合同解除程序12.4合同終止程序第十三章：其他約定13.1勞動合同的附件13.2補充協(xié)議13.3合同的解釋和修改13.4合同的廢止第十四章：附則14.1合同的生效14.2合同的續(xù)簽14.3合同的解除和終止14.4合同的保存和歸檔合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況制定的。1.2合同適用范圍本合同適用于本單位與聘用人員之間簽訂的勞動合同。1.3合同簽訂主體本合同的簽訂主體為單位與聘用人員。1.4合同簽訂原則本合同的簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。第二章：合同期限2.1合同期限的確定本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同續(xù)簽條件聘用人員在合同到期前一個月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。2.3合同續(xù)簽程序合同續(xù)簽應遵循協(xié)商一致、平等自愿的原則，由雙方共同簽訂續(xù)簽協(xié)議。2.4合同終止條件合同終止條件按照《事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)執(zhí)行。第三章：崗位及職責3.1崗位設定聘用人員的工作崗位為____（具體崗位名稱）。3.2崗位職責（1）崗位職責一：____；（2）崗位職責二：____；（3）崗位職責三：____；（4）崗位職責四：____；3.3崗位調(diào)整聘用人員在合同期內(nèi)，如工作需要，單位可以根據(jù)實際情況調(diào)整其工作崗位。3.4職責履行聘用人員應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第四章：勞動報酬4.1工資待遇聘用人員的月工資為____元。4.2獎金與福利聘用人員按照單位規(guī)定享受獎金和福利。4.3工資支付方式工資支付方式為每月____日發(fā)放至聘用人員的銀行賬戶。4.4工資調(diào)整機制聘用人員的工資調(diào)整按照單位的相關規(guī)定執(zhí)行。第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間聘用人員的工作時間為每日____小時，每周____天。5.2休息休假聘用人員按照國家規(guī)定享受休息休假。5.3加班工資聘用人員加班工資按照單位的相關規(guī)定支付。5.4休假待遇聘用人員休假期間享受相應的休假待遇。第六章：社會保險和福利待遇6.1社會保險聘用人員按照國家和單位的規(guī)定參加社會保險。6.2醫(yī)療保險聘用人員享受醫(yī)療保險待遇。6.3養(yǎng)老保險聘用人員參加養(yǎng)老保險，單位按月為其繳納養(yǎng)老保險費。6.4失業(yè)保險聘用人員參加失業(yè)保險，單位按月為其繳納失業(yè)保險費。6.5工傷保險聘用人員參加工傷保險，單位按月為其繳納工傷保險費。6.6生育保險聘用人員參加生育保險，單位按月為其繳納生育保險費。6.7福利待遇聘用人員享受國家規(guī)定的福利待遇。第八章：培訓和繼續(xù)教育8.1培訓權益聘用人員在合同期內(nèi)享有單位提供的培訓權益。8.2培訓內(nèi)容單位應根據(jù)工作需要，組織聘用人員進行業(yè)務技能和綜合素質(zhì)培訓。8.3培訓時間單位應保障聘用人員每年至少參加____小時的培訓。8.4繼續(xù)教育聘用人員參加繼續(xù)教育的情況納入年度考核。第九章：保密和知識產(chǎn)權9.1保密義務聘用人員對單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。9.2保密期限保密期限自聘用人員入職之日起算，至合同終止或解除之日止。9.3知識產(chǎn)權歸屬聘用人員創(chuàng)造的研發(fā)成果，按照單位的相關規(guī)定確定知識產(chǎn)權歸屬。9.4成果轉(zhuǎn)化聘用人員與單位就成果轉(zhuǎn)化和利益分配達成一致的，按照協(xié)議執(zhí)行。第十章：勞動合同的變更、解除和終止10.1合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。10.2合同解除合同解除原因、條件和程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.3合同終止合同終止原因、條件和程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.4經(jīng)濟補償聘用人員解除或終止合同時，單位按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十一章：爭議解決11.1勞動爭議解決方式勞動爭議通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。11.2協(xié)商解決雙方通過友好協(xié)商，達成一致解決爭議的方案。11.3調(diào)解解決雙方同意將爭議提交第三方調(diào)解組織進行調(diào)解。11.4仲裁前置雙方同意將爭議提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。11.5訴訟途徑如仲裁裁決一方不服，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1勞動合同的附件勞動合同附件包括：____（附件名稱）。12.2補充協(xié)議雙方可以在合同期內(nèi)簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。12.3合同的解釋和修改對本合同的解釋和修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.4合同的廢止合同廢止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第十三章：附則13.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同的續(xù)簽合同續(xù)簽按照第二章的相關規(guī)定執(zhí)行。13.3合同的解除和終止合同解除和終止按照第十章的相關規(guī)定執(zhí)行。13.4合同的保存和歸檔單位應將合同正本保存，副本送勞動行政部門備案。第十四章：附則14.1合同的生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的續(xù)簽合同續(xù)簽按照第二章的相關規(guī)定執(zhí)行。14.3合同的解除和終止合同解除和終止按照第十章的相關規(guī)定執(zhí)行。14.4合同的保存和歸檔單位應將合同正本保存，副本送勞動行政部門備案。（合同方簽字）甲方（單位）：____________________乙方（聘用人員）：____________________簽訂日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.1甲方有權根據(jù)單位工作需要和聘用人員的實際情況，調(diào)整聘用人員的崗位和工作內(nèi)容。說明：甲方根據(jù)工作需要，有權在合同期內(nèi)調(diào)整聘用人員的崗位和工作內(nèi)容，但應保證聘用人員的合法權益不受侵害。1.2甲方應按照國家和地方的法律法規(guī)，為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。說明：甲方作為用人單位，有義務為聘用人員繳納社會保險和住房公積金，確保聘用人員的福利待遇得到保障。1.3甲方應定期對聘用人員進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定聘用人員的獎懲、晉升和培訓等。說明：甲方通過績效考核，對聘用人員的工作表現(xiàn)進行評估，以此決定獎懲、晉升和培訓等方面的事宜，以促進聘用人員的工作積極性和能力提升。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明2.1乙方應按照甲方的工作安排和要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。說明：乙方作為聘用人員，應遵守甲方的工作安排和要求，認真履行崗位職責，確保工作任務的完成。2.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育，不斷提升自身的工作能力和素質(zhì)。說明：乙方作為聘用人員，應主動參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育，提升自身的工作能力和素質(zhì)，以適應工作需要。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息。說明：乙方作為聘用人員，應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權益，保護甲方的商業(yè)秘密和機密信息不被泄露。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明3.1第三方中介應按照甲乙雙方的要求，協(xié)助辦理合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等相關手續(xù)。說明：第三方中介作為協(xié)助方，應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等相關手續(xù)的服務。3.2第三方中介應提供真實、準確、完整的合同相關信息，確保甲乙雙方的權益得到保障。說明：第三方中介有義務提供真實、準確、完整的合同相關信息，確保甲乙雙方的權益在合同簽訂、續(xù)簽、解除和終止等過程中得到保障。3.3第三方中介應保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息，不得泄露給無關第三方。說明：第三方中介作為協(xié)助方，應對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息保密，確保不被泄露給無關第三方，以維護甲乙雙方的合法權益。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：甲方為主導時的附加條款及說明2.附件二：乙方為主導時的附加條款及說明3.附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按照合同約定提供工作崗位或工作內(nèi)容；未按時足額支付工資、獎金或福利；未按照約定為乙方繳納社會保險和住房公積金；未按照合同約定提供培訓和繼續(xù)教育機會；提前解除或終止合同未按照約定支付經(jīng)濟補償。2.乙方違約行為及認定：未按照甲方的工作安排和要求履行崗位職責；未積極參加甲方組織的培訓和繼續(xù)教育；泄露甲方的商業(yè)秘密和機密信息；未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或兼職；未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。3.第三方中介違約行為及認定：未按照甲乙雙方要求協(xié)助辦理合同相關手續(xù)；提供不真實、不準確、不完整的合同相關信息；泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息；未保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指中華人民共和國立法機關制定的，調(diào)整勞動合同關系的法律。2.事業(yè)單位人事管理條例：指中華人民共和國立法機關制定的，專門調(diào)整事業(yè)單位人事管理關系的行政法規(guī)。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，規(guī)定用人單位為勞動者繳納的，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。4.住房公積金：指國家為保障職工住房權益，規(guī)定用人單位為職工繳納的，用于職工購房、租房等住房消費的長期儲金。5.績效考核：指用人單位對職工工作績效進行評估的過程，用于決定職工的獎懲、晉升和培訓等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方提供的崗位或工作內(nèi)容不符合約定：乙方應及時與甲方溝通，協(xié)商解決；協(xié)商無果，可申請勞動仲裁或提起訴訟。2.甲方未按時足額支付工資、獎金或福利：乙方有權要求甲方補發(fā)工資、獎金或福利；乙方也可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會保險和住房公積金：乙方有權要求甲方補繳；乙方也可向社保和住房公積金管理部門投訴。4.甲方未