換崗攻略勞動(dòng)合同變更的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)

換崗攻略勞動(dòng)合同變更的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，就乙方換崗事宜達(dá)成一致，現(xiàn)就勞動(dòng)合同變更相關(guān)事項(xiàng)協(xié)商如下：一、變更事由1.1乙方原崗位為：__________1.2乙方因工作需要，申請(qǐng)調(diào)整至新崗位：__________1.3甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意乙方上述崗位調(diào)整。二、變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容2.1乙方在新崗位的勞動(dòng)合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在新崗位的工資待遇為：__________元/月（含基本工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼等）。2.3乙方在新崗位的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等事項(xiàng)按照甲方規(guī)章制度和甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。2.4乙方在新崗位應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行員工職責(zé)，服從甲方工作安排和管理。三、合同的生效、變更及解除3.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2本合同變更部分自甲方出具書(shū)面變更通知之日起生效。3.3如甲乙雙方在合同期內(nèi)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__天書(shū)面通知對(duì)方。四、違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方原崗位工作證明4.乙方新崗位工作證明5.甲方規(guī)章制度6.勞動(dòng)合同模板7.補(bǔ)充協(xié)議模板8.崗位調(diào)整通知9.工資條10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明11.福利待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工資、福利等待遇。2.甲方未按照合同約定提供乙方工作時(shí)間、休息休假等權(quán)益。3.乙方未按照合同約定履行員工職責(zé)，嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除勞動(dòng)合同。5.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。6.甲方未按照合同約定保障乙方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)益。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.崗位調(diào)整：用人單位根據(jù)工作需要，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行變更。3.工資待遇：勞動(dòng)者按照合同約定獲得的報(bào)酬及福利待遇。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。5.違約行為：違反合同約定，給對(duì)方造成損失的行為。6.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，需承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.崗位調(diào)整引起的工資待遇變化。解決辦法：參照合同約定，與乙方協(xié)商確定新崗位的工資待遇。2.乙方對(duì)新崗位不滿意，要求解除勞動(dòng)合同。解決辦法：參照合同約定，提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，并按照違約責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)賠償。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)，如未履行，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金或賠償。4.乙方在工作中違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，進(jìn)行崗位調(diào)整。2.用人單位因業(yè)務(wù)需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)整。3.員工因個(gè)人原因，要求調(diào)整工作崗位。4.用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義