建筑材料研發(fā)行業(yè)研究員勞動合同

建筑材料研發(fā)行業(yè)研究員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均無異議，可以續(xù)簽。第二條工作崗位及工作內(nèi)容（1）開展建筑材料研發(fā)項目的實驗研究；（3）參與項目組的討論和交流；（4）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放工資。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、獎金、津貼等待遇。3.3乙方在職期間，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查。5.3乙方在工作中因公受傷、患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定予以救治和報銷。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.3甲方依照國家規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。6.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。6.5乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方可以解除勞動合同。6.6本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第七條經(jīng)濟補償和賠償7.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條保密協(xié)議8.1乙方在職期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方的學(xué)歷和資格證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方制定的勞動規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.乙方未按時完成工作任務(wù)，嚴重影響甲方工作進度。3.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知甲方。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。5.乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由甲方安排的其他工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的自然人。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在在職期間和解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中因公受傷、患病如何救治和報銷？解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定予以救治和報銷。2.問題：乙方提前解除勞動合同，如何處理？解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并根據(jù)約定支付違約金。3.問題：如何處理乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的行為？解決辦法：甲方可以立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作環(huán)境和工作條件。2.乙方按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工