法那學校教職工考勤制度范文（六篇）

第1頁共1頁法那學校教職工考勤制度范文（討論稿）為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育局文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：第一條。學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前____分鐘開始；課前____分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。第三條。簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。第四條。無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽____次以上者按曠工____天計算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于____次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同____%職效工資掛鉤。第八條。簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。法那學校教職工考勤制度范文（二）（修訂稿）為加強學校管理，嚴明工作紀律，保證穩(wěn)定的工作秩序，提高工作效率，學校對教職工考勤制度進行修訂。一、工作時間按學校作息時間規(guī)定嚴格執(zhí)行。二、考勤辦法1、考勤時間按作息時間表的規(guī)定，教職工準時到簽名處簽到。2、考勤形式（1）實行坐班制。（2）實行教職工考勤簽名制。全體教職工在規(guī)定的時間、地點準時簽到；值班領(lǐng)導(dǎo)負責考勤，要堅持原則，公正無私，認真履行考勤職責；每次簽名后，統(tǒng)計未到人員姓名，并注明原因（遲到、請假、曠工或公務(wù)）。遲到人員向考勤負責人說明情況，記遲到一次；未準時簽到不說明情況者，按曠工半天計。教職工每學期遲到____次以內(nèi)不作處理，超過____次的每次按請事假半天計。（3）全校教職工除學校安排另有工作的人員外，必須準時參加每周升旗儀式、學校會議、各處室、教研組工作會議等，由專人負責考勤，請假按半天計，無故不參加或早退視為曠工半天。監(jiān)考、閱卷等重大活動考勤按加減工作量計。1、婚假規(guī)定（1）教職工符合《婚姻法》規(guī)定登記結(jié)婚，國家規(guī)定婚假____天；男女雙方同時達到晚婚（男年滿____周歲，女年滿____周歲以上初婚）年齡結(jié)婚，婚假為____天；若只有一方達到晚婚年齡，雙方都不享受增加的婚假。（2）教職工子女結(jié)婚準假____天。（3）教職工兄弟、姐妹結(jié)婚，準假____天。（4）以上請假超假按事假處理。2、產(chǎn)假規(guī)定（1）符合《婚姻法》結(jié)婚生育的女職工產(chǎn)假____天；剖腹產(chǎn)的增加____天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假____天；實行晚婚晚育的增加產(chǎn)假____天。不實行晚婚但實行晚育的女職工也享受增加的產(chǎn)假待遇。（2）凡生育二胎（須有準生證）的女職工，產(chǎn)假為____天。（3）無準生證而生育的女職工，不批產(chǎn)假。（4）男職工在其家屬計劃內(nèi)生育分娩期給于一周彈性考勤待遇。（5）女職工有不滿____周歲的嬰兒，上午、下午可提前一節(jié)課離校。（6）以上請假超假按事假處理。（1）教職工直系親屬亡故，準假____天。（2）以上請假超假按事假處理。4、事假規(guī)定（1）教職工臨時有事外出，向值班領(lǐng)導(dǎo)說明事由，領(lǐng)取出門證，將出門證交門衛(wèi)保管，方可離校；返校后及時將出門證送還值班領(lǐng)導(dǎo)并銷假，否則視為請事假半天。教職工每周一次并且一小時內(nèi)外出不作處理，超過一次或一小時以上記為請事假半天。（2）一天以內(nèi)（含____天）請假。教職工向值班領(lǐng)導(dǎo)請假；批準后，請假人向相關(guān)部門負責人辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。（3）____天請假，必須由分管校長批準。請假人填寫請假條，交分管校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案，辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。（4）____天以上請假，必須由校長批準。請假人填寫請假條，由校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案。逾期不及時銷假視為曠工。（5）教職工子女中考、高考期間，可彈性考勤一周，不作記錄。（6）教職工確有急事無法事先履行請假手續(xù)的，可捎假或電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)，無補假手續(xù)的，按曠工處理；請假到期不能上班者，必須續(xù)寫請假條，經(jīng)批準后方能續(xù)假；未經(jīng)請假或請假未準而私自離崗者，按曠工處理。（7）事假處理規(guī)定①每學期事假累計____日內(nèi)，不作處理。②每學期事假累計____-____日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項____分。③每學期事假累計____天，期間每日扣學期考核“工作出勤”項____分（本項分扣完為止）、每日扣工資____元。④每學期事假累計____個月，期間每日扣工資____元，不享受本學年內(nèi)各種福利、榮譽，年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。⑤每學期事假累計____個月，期間每日扣工資____元，不享受本學年內(nèi)各種福利、榮譽，年度考核定為“基本合格”等次。⑥一學年事假累計超過____個月，期間扣除工資全額，不參加年度考核和教師職稱評聘。并根據(jù)主管部門有關(guān)規(guī)定處理。5、病假規(guī)定（1）病假的請假程序同事假。（2）病假教職工返校后須持有關(guān)證明經(jīng)批假領(lǐng)導(dǎo)核實，并做記錄。（3）教職工手術(shù)出院后，根據(jù)手術(shù)大小給予____天的休息時間，期間不計為請假，如再請假則按病假處理。（4）病假處理規(guī)定①每學期病假累計____日內(nèi)，只核實記錄，不作處理。②每學期病假累計____-____日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項____分（本項分扣完為止）。③每學期病假累計____個月，期間每日扣學期考核“工作出勤”項____分（本項分扣完為止），年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。④每學期病假累計____個月，不享受本學年各種福利、榮譽，年度考核定為“基本合格”等次。⑤每學期病假累計超過____個月，不享受本學年各種福利、榮譽，不進行年度考核和教師職稱評聘，學校并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。（5）對于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，由校長辦公會研究處理。6、公假規(guī)定因參加國家舉辦的資格考試、培訓、聽課、外出教研、因公出差等，可憑正式文件或通知據(jù)實請假，不計入考勤。無正當理由逾期不歸視為曠工。7、無故曠工①教師每學期累計曠工____天，每天扣學期考核“工作出勤”項____分。②教師每學期累計曠工____天，取消當年評優(yōu)選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱評聘。③教師每學期累計曠工____天，不享受本學年各種福利、榮譽，扣除一個月全額工資，不進行年度考核和教師職稱評聘。④教師每學期累計曠工____日以上，學校根據(jù)相關(guān)法規(guī)向有關(guān)部門報批，解除其聘用合同。四、幾點補充說明（1）各周值班領(lǐng)導(dǎo)每天匯總當日考勤情況并及時公示，每周五匯總當周考勤情況，送校長辦公室，公示無異議后，計入個人學期考勤。（2）學期結(jié)束前，校長辦公室匯總一學期考勤情況統(tǒng)一公示，公示無異議后，計入教職工學期考核并存入個人檔案，以備晉升職稱等情況使用。（3）特殊崗位工作人員考勤，由學校另行規(guī)定。（4）所有連續(xù)請假計算時均含雙休日及節(jié)假日。（5）特殊情況，由校長辦公會研究處理。（6）本制度自____年____月____日始執(zhí)行。法那學校教職工考勤制度范文（三）（修訂稿）為加強學校管理，嚴明工作紀律，保證穩(wěn)定的工作秩序，提高工作效率，學校對教職工考勤制度進行修訂。一、工作時間按學校作息時間規(guī)定嚴格執(zhí)行。二、考勤辦法1、考勤時間按作息時間表的規(guī)定，教職工準時到簽名處簽到。2、考勤形式（1）實行坐班制。（2）實行教職工考勤簽名制。全體教職工在規(guī)定的時間、地點準時簽到；值班領(lǐng)導(dǎo)負責考勤，要堅持原則，公正無私，認真履行考勤職責；每次簽名后，統(tǒng)計未到人員姓名，并注明原因（遲到、請假、曠工或公務(wù)）。遲到人員向考勤負責人說明情況，記遲到一次；未準時簽到不說明情況者，按曠工半天計。教職工每學期遲到____次以內(nèi)不作處理，超過____次的每次按請事假半天計。（3）全校教職工除學校安排另有工作的人員外，必須準時參加每周升旗儀式、學校會議、各處室、教研組工作會議等，由專人負責考勤，請假按半天計，無故不參加或早退視為曠工半天。監(jiān)考、閱卷等重大活動考勤按加減工作量計。1、婚假規(guī)定（1）教職工符合《婚姻法》規(guī)定登記結(jié)婚，國家規(guī)定婚假____天；男女雙方同時達到晚婚（男年滿____周歲，女年滿____周歲以上初婚）年齡結(jié)婚，婚假為____天；若只有一方達到晚婚年齡，雙方都不享受增加的婚假。（2）教職工子女結(jié)婚準假____天。（3）教職工兄弟、姐妹結(jié)婚，準假____天。（4）以上請假超假按事假處理。2、產(chǎn)假規(guī)定（1）符合《婚姻法》結(jié)婚生育的女職工產(chǎn)假____天；剖腹產(chǎn)的增加____天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假____天；實行晚婚晚育的增加產(chǎn)假____天。不實行晚婚但實行晚育的女職工也享受增加的產(chǎn)假待遇。（2）凡生育二胎（須有準生證）的女職工，產(chǎn)假為____天。（3）無準生證而生育的女職工，不批產(chǎn)假。（4）男職工在其家屬計劃內(nèi)生育分娩期給于一周彈性考勤待遇。（5）女職工有不滿____周歲的嬰兒，上午、下午可提前一節(jié)課離校。（6）以上請假超假按事假處理。（1）教職工直系親屬亡故，準假____天。（2）以上請假超假按事假處理。4、事假規(guī)定（1）教職工臨時有事外出，向值班領(lǐng)導(dǎo)說明事由，領(lǐng)取出門證，將出門證交門衛(wèi)保管，方可離校；返校后及時將出門證送還值班領(lǐng)導(dǎo)并銷假，否則視為請事假半天。教職工每周一次并且一小時內(nèi)外出不作處理，超過一次或一小時以上記為請事假半天。（2）一天以內(nèi)（含____天）請假。教職工向值班領(lǐng)導(dǎo)請假；批準后，請假人向相關(guān)部門負責人辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。（3）____天請假，必須由分管校長批準。請假人填寫請假條，交分管校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案，辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。（4）____天以上請假，必須由校長批準。請假人填寫請假條，由校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案。逾期不及時銷假視為曠工。（5）教職工子女中考、高考期間，可彈性考勤一周，不作記錄。（6）教職工確有急事無法事先履行請假手續(xù)的，可捎假或電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，事后應(yīng)及時辦理補假手續(xù)，無補假手續(xù)的，按曠工處理；請假到期不能上班者，必須續(xù)寫請假條，經(jīng)批準后方能續(xù)假；未經(jīng)請假或請假未準而私自離崗者，按曠工處理。（7）事假處理規(guī)定①每學期事假累計____日內(nèi)，不作處理。②每學期事假累計____日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項____分。③每學期事假累計____天，期間每日扣學期考核“工作出勤”項____分（本項分扣完為止）、每日扣工資____元。④每學期事假累計____個月，期間每日扣工資____元，不享受本學年內(nèi)各種福利、榮譽，年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。⑤每學期事假累計____個月，期間每日扣工資____元，不享受本學年內(nèi)各種福利、榮譽，年度考核定為“基本合格”等次。⑥一學年事假累計超過____個月，期間扣除工資全額，不參加年度考核和教師職稱評聘。并根據(jù)主管部門有關(guān)規(guī)定處理。5、病假規(guī)定（1）病假的請假程序同事假。（2）病假教職工返校后須持有關(guān)證明經(jīng)批假領(lǐng)導(dǎo)核實，并做記錄。（3）教職工手術(shù)出院后，根據(jù)手術(shù)大小給予____天的休息時間，期間不計為請假，如再請假則按病假處理。（4）病假處理規(guī)定①每學期病假累計____日內(nèi)，只核實記錄，不作處理。②每學期病假累計____日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項____分（本項分扣完為止）。③每學期病假累計____個月，期間每日扣學期考核“工作出勤”項____分（本項分扣完為止），年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。④每學期病假累計____個月，不享受本學年各種福利、榮譽，年度考核定為“基本合格”等次。⑤每學期病假累計超過____個月，不享受本學年各種福利、榮譽，不進行年度考核和教師職稱評聘，學校并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處理。（5）對于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，由校長辦公會研究處理。6、公假規(guī)定因參加國家舉辦的資格考試、培訓、聽課、外出教研、因公出差等，可憑正式文件或通知據(jù)實請假，不計入考勤。無正當理由逾期不歸視為曠工。7、無故曠工①教師每學期累計曠工____天，每天扣學期考核“工作出勤”項____分。②教師每學期累計曠工____天，取消當年評優(yōu)選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱評聘。③教師每學期累計曠工____天，不享受本學年各種福利、榮譽，扣除一個月全額工資，不進行年度考核和教師職稱評聘。④教師每學期累計曠工____日以上，學校根據(jù)相關(guān)法規(guī)向有關(guān)部門報批，解除其聘用合同。四、幾點補充說明（1）各周值班領(lǐng)導(dǎo)每天匯總當日考勤情況并及時公示，每周五匯總當周考勤情況，送校長辦公室，公示無異議后，計入個人學期考勤。（2）學期結(jié)束前，校長辦公室匯總一學期考勤情況統(tǒng)一公示，公示無異議后，計入教職工學期考核并存入個人檔案，以備晉升職稱等情況使用。（3）特殊崗位工作人員考勤，由學校另行規(guī)定。（4）所有連續(xù)請假計算時均含雙休日及節(jié)假日。（5）特殊情況，由校長辦公會研究處理。（6）本制度自____年____月____日始執(zhí)行。教職工考勤管理制度為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《____勞動法》、《____工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、____《____職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。一、請假及其處理（一）請假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2.病假。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假____天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準假。____公假。因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為____天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結(jié)婚給假一周。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假____周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權(quán)限1.一周以內(nèi)請假由校長批準。2.一周以上請假由教育局批準。3.會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。（三）請假手續(xù)1.凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假扣發(fā)工資____元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣____分/天。2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資____元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除____分/天。3.遲到、早退、自習輔導(dǎo)缺勤扣工資____元/次（以簽到、會議點明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣____元。4.會議（含例會、各種臨時會議和____活動）請假，扣發(fā)工資____元/次，無故缺課扣工資____元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣____分/次（節(jié)）。5.請假在____周期內(nèi)，按天數(shù)計算；____周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和____活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。6.凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。7.每學期事、病假超過____月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計____次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。2.請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。3.請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。4.曠工扣發(fā)工資____元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣____分/天。5.曠會____次，科任教師無故曠課____節(jié)者，按曠工半天處理。6.有曠工情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。7.依照《____公務(wù)員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年來累計曠職超過____天的教職工，上報縣教育局予以辭退。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。2.除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。4.在年度考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。5.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。6.考勤結(jié)果實行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。本制度從公布之日起執(zhí)行。法那學校教職工考勤制度范文（四）為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《____機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、____《____職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定本制度。一、請假及其處理（一）請假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2.病假。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假____天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準假。____公假。因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為____天（男職工護理假為一周）；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結(jié)婚給假一周。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假____周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。（二）批假權(quán)限1.一周以內(nèi)請假由校長批準。2.一周以上請假由教育局批準。3.會議請假由主持會議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。（三）請假手續(xù)1.凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關(guān)證明，經(jīng)批準后生效。2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。（四）假期待遇1.事假扣發(fā)工資____元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣____分/天。2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資____元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除____分/天。3.遲到、早退、自習輔導(dǎo)缺勤扣工資____元/次（以簽到、會議點明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣____元。4.會議（含例會、各種臨時會議和集體活動）請假，扣發(fā)工資____元/次，無故缺課扣工資____元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣____分/次（節(jié)）。5.請假在____周期內(nèi)，按天數(shù)計算；____周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算（寒暑假除外）。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和集體活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。6.凡參加自學、函授考試及路途時間（憑準考證等有效證件），按公假對待。7.每學期事、病假超過____月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計____次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠工（會、課）及其處理1.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。2.請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。3.請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。4.曠工扣發(fā)工資____元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣____分/天。5.曠會____次，科任教師無故曠課____節(jié)者，按曠工半天處理。6.有曠工情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。7.依照《中華人民共和國公務(wù)員法》，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過____天，或者一年來累計曠職超過____天的教職工，上報縣教育局予以辭退。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。2.除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假