吉林省網(wǎng)絡(luò)安全勞動合同書

吉林省網(wǎng)絡(luò)安全勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本勞動合同期滿前一個月，乙方如有續(xù)簽意愿，應(yīng)向甲方提出書面續(xù)約申請。甲方應(yīng)在收到乙方書面續(xù)約申請之日起一個月內(nèi)給予答復(fù)。3.如甲方同意續(xù)約，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同，并根據(jù)屆時的情況約定新的勞動合同期限及待遇。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)工作，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研發(fā)、安全評估、安全咨詢等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，確保網(wǎng)絡(luò)安全工作的順利進行。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資標準及發(fā)放方式見附件。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。第四條勞動保護與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。3.甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。第五條保密條款1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第六條解除和終止合同的條件1.雙方同意，合同期內(nèi)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)解除合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第七條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.附件一：甲方（用人單位）詳細信息2.附件二：乙方（勞動者）詳細信息3.附件三：工資標準及發(fā)放方式4.附件四：甲方規(guī)章制度5.附件五：乙方保密協(xié)議6.附件六：社會保險繳納證明7.附件七：培訓(xùn)計劃及考核標準二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，包括但不限于未按照約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等。2.乙方違反合同規(guī)定，包括但不限于在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他勞動爭議。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否符合約定的條件而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強制實施的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方改正，并有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，并有權(quán)解除合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并有權(quán)解除合同。4.問題：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同。5.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同。6.問題：乙方嚴重失職、營私舞弊、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家致力于網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)研發(fā)、推廣和應(yīng)用的高科