管理崗位聘用合同

管理崗位聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方管理崗位事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位及職責1.1乙方擔任甲方管理崗位，具體職責如下：（1）負責__________方面的管理工作；（2）負責__________方面的團隊建設(shè)及人員管理；（3）執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，確保工作順利進行；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高工作質(zhì)量，確保各項任務(wù)的順利完成。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1本合同設(shè)試用期為____個月，自乙方正式上崗之日起計算。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示自己的工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核。3.3試用期內(nèi)，如乙方不符合甲方崗位要求，甲方有權(quán)終止本合同。第四條工資待遇4.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績另行計發(fā)。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費。4.3乙方依法參加社會保險，享受相關(guān)保險待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他機密信息，負有保密義務(wù)。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。6.3甲方違反本合同規(guī)定，導致乙方解除合同的，應(yīng)支付乙方一個月工資作為賠償。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作業(yè)績報告10.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行崗位職責，視為違約。2.乙方提前解除合同，未支付違約金，視為違約。3.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他機密信息，視為違約。6.雙方未按約定解決爭議，訴諸法律途徑。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.管理崗位：具有一定管理職責和權(quán)限的崗位。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。4.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔的違約責任。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方想終止合同。解決辦法：提前一個月書面通知乙方，終止合同。2.問題：乙方提前解除合同，未支付違約金。解決辦法：向乙方追討違約金，或訴諸法律途徑。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，或協(xié)商解決。4.問題：乙方泄露甲方機密信息。解決辦法：終止合同，要求乙方承擔違約責任，或訴諸法律途徑。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘管理人員，與乙方簽訂勞動合同。2.乙方在甲方管理崗位上工作，履行崗位職責。3.雙方按約定支付工資、福利待遇。4.乙方在試用期內(nèi)不符