勞動(dòng)合同分公司晉升機(jī)制

勞動(dòng)合同分公司晉升機(jī)制合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方分公司的工作晉升機(jī)制達(dá)成一致，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。第一條晉升原則1.1乙方在甲方分公司的晉升，應(yīng)遵循公平競(jìng)爭(zhēng)、業(yè)績(jī)優(yōu)先、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。1.2乙方晉升過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及分公司相關(guān)要求。第二條晉升條件（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)行為；（2）遵守甲方及分公司規(guī)章制度，工作表現(xiàn)良好；（3）具備相應(yīng)崗位所需的業(yè)務(wù)技能和工作能力；（4）具備分公司規(guī)定的任職資格及工作經(jīng)驗(yàn)。2.2乙方晉升考核，根據(jù)崗位需求和乙方綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德等方面。第三條晉升程序3.1乙方如需晉升，應(yīng)向甲方分公司提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交相關(guān)材料。3.2甲方分公司收到乙方晉升申請(qǐng)后，應(yīng)在15日內(nèi)組織晉升考核。3.3甲方分公司根據(jù)晉升考核結(jié)果，確定乙方是否晉升及晉升崗位。3.4甲方分公司書(shū)面通知乙方晉升結(jié)果，并對(duì)晉升人員予以公示。第四條晉升待遇4.1乙方晉升成功后，甲方分公司應(yīng)按相關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方薪酬待遇。4.2乙方晉升成功后，甲方分公司應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。4.3乙方晉升成功后，甲方分公司可視情況調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方在晉升過(guò)程中，如有違法違紀(jì)行為，甲方分公司有權(quán)終止晉升程序，并追究乙方法律責(zé)任。5.3甲方分公司未按本合同約定履行晉升程序，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作業(yè)績(jī)證明3.乙方培訓(xùn)和晉升記錄4.甲方規(guī)章制度5.分公司相關(guān)要求6.晉升考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本合同約定履行晉升程序，視為違約。2.乙方在晉升過(guò)程中如有違法違紀(jì)行為，視為違約。3.甲乙雙方未嚴(yán)格履行本合同約定，視為違約。4.甲方未按本合同約定調(diào)整乙方薪酬待遇，視為違約。5.甲方未提供相應(yīng)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.晉升：?jiǎn)T工在崗位等級(jí)上的提高。3.晉升考核：對(duì)員工晉升資格和能力的評(píng)估。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.薪酬待遇：?jiǎn)T工因工作所獲得的報(bào)酬及福利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.晉升程序不透明：甲方應(yīng)加強(qiáng)晉升程序的公開(kāi)透明，提供充分的知情權(quán)和參與機(jī)會(huì)給乙方。2.晉升標(biāo)準(zhǔn)不明確：甲方應(yīng)明確晉升標(biāo)準(zhǔn)，并告知乙方，確保晉升的公正性。3.晉升失敗后的處理：如乙方未能晉升，甲方應(yīng)提供反饋，并給予培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.晉升后的薪酬調(diào)整：甲方應(yīng)按照合同規(guī)定及時(shí)調(diào)整