小型教育培訓(xùn)中心員工合同范本

小型教育培訓(xùn)中心員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：（全稱）地址：聯(lián)系電話：乙方（員工）：（全稱）性別：身份證號：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方在勞動合同期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，維護雙方的合法權(quán)益。第二條本合同的簽訂，遵循國家法律法規(guī)，尊重社會公德，保障勞動者的合法權(quán)益。第三條本合同的簽訂，堅持平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二章勞動合同的期限和內(nèi)容（一）固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止。（二）無固定期限：自____年__月__日起。第五條乙方的工作崗位為：（具體崗位），主要職責(zé)是：（具體職責(zé)）。第六條乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：（具體工資標(biāo)準(zhǔn)）。第七條乙方的工作時間和休息休假按照甲方的作息制度執(zhí)行，具體為：（具體工作時間）。第三章勞動合同的解除和終止第八條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方過失，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因甲方過錯，導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章經(jīng)濟補償和賠償?shù)谑粭l甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第十二條甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：（具體標(biāo)準(zhǔn)）。第五章保密協(xié)議第十三條乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，均屬于甲方財產(chǎn)。第十四條乙方在解除或終止本合同后，仍應(yīng)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息的保密義務(wù)，保密期限為：（具體期限）。第六章勞動爭議的解決第十五條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。第七章其他第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社會保險繳納證明8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議（如有）10.其他雙方認(rèn)為需要附加的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認(rèn)定為違約行為。4.甲方違反合同約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。6.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，認(rèn)定為違約行為。7.乙方提供虛假個人信息或證件，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補償金。4.賠償金：指用人單位因違法解除或終止勞動合同，向勞動者支付的違約金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或保密協(xié)議中約定，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位從事相同或類似工作的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時可向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方違反合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付賠償金。5.問題：乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定對乙方進行考核，必要時可依照法律規(guī)定解除合同。6.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求支付賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘新員工時，與乙方簽訂的勞動合同。2.適用于乙方在甲方工作期間，因履行合同產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.適用于甲方因業(yè)