員工發(fā)展聘用合同范本

員工發(fā)展聘用合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，發(fā)揮自己的專業(yè)特長，共同為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________職位，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并積極配合甲方完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方應(yīng)按照乙方的崗位職責(zé)和勞動(dòng)能力，給予乙方合理的薪酬待遇。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方崗位，乙方應(yīng)予以配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.員工身份證明文件2.崗位說明書3.薪酬福利方案4.保密協(xié)議5.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作成果證明文件8.合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、不完成工作任務(wù)等。2.乙方泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。4.甲方未提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.甲方單方面解除合同，且無正當(dāng)理由。6.乙方不同意甲方調(diào)整的崗位，且無正當(dāng)理由。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業(yè)機(jī)會(huì)并支付工資、福利等報(bào)酬的單位。2.員工：指在用人單位工作并接受用人單位管理的個(gè)人。3.崗位培訓(xùn)：指用人單位為員工提供的工作技能、知識(shí)、素質(zhì)等方面的培訓(xùn)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢(shì)的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對(duì)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、技術(shù)方案等技術(shù)信息。6.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)調(diào)整后的崗位不滿意，拒絕接受調(diào)整。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，甲方詳細(xì)解釋調(diào)整崗位的原因和目的，爭取乙方的理解和支持。如乙方仍不同意，可按合同約定解除合同。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面催告，要求按時(shí)支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)采取措施，如報(bào)警或向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場