員工合同工時政策執(zhí)行表

員工合同工時政策執(zhí)行表合同編號：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方作為甲方合同工，甲乙雙方就工時政策執(zhí)行相關事宜達成如下協(xié)議：一、工時政策1.乙方按照甲方制定的工時政策執(zhí)行工作，甲方應確保乙方的工時符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.甲方安排乙方的工作時間，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。3.甲方應保證乙方每周至少休息一天，并確保乙方享有國家法定節(jié)假日休息權。4.甲方在特殊情況下需要乙方加班的，應提前通知乙方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班費。5.乙方因個人原因需要請假或調休的，應提前向甲方提出書面申請，并經甲方批準。二、工資及福利1.乙方工資按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，甲方保證乙方的工資水平符合當?shù)赝袠I(yè)同崗位的平均水平。2.甲方依法為乙方繳納社會保險，確保乙方的社會保險權益。3.甲方為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于年終獎、績效獎金、節(jié)假日福利等。4.乙方因病、傷、產、婚、喪等原因需要請假或休假的，甲方按照國家法律法規(guī)和甲方制定的相關規(guī)定予以保障。三、合同的解除和終止1.雙方在合同期內，如一方提出解除或終止合同，應提前三十天通知對方。2.甲方解除或終止合同，應依法支付乙方經濟補償。3.乙方解除或終止合同，應提前三十天書面通知甲方，并按照甲方制定的相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。四、違約責任1.甲乙雙方違反合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.甲方違反國家法律法規(guī)和合同約定，侵害乙方權益的，乙方有權依法予以追究。3.乙方違反國家法律法規(guī)和合同約定，甲方有權依法解除或終止合同，并追究乙方的違約責任。五、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會保險登記證6.甲方工資支付證明文件7.雙方簽訂的補充協(xié)議8.國家相關法律法規(guī)文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、克扣和拖欠工資。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險。3.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇。4.甲方未按照合同約定提供乙方的工作時間，超過每日八小時工作時間或每周四十四小時工作時間。5.甲方未按照合同約定解除或終止合同，未依法支付乙方經濟補償。6.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止合同。7.乙方未按照甲方制定的相關規(guī)定辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同簽訂的一方，全稱為__________。2.乙方：指合同簽訂的另一方，全稱為__________。3.工時政策：指甲方規(guī)定的乙方每日和每周工作時間，以及休息日和法定節(jié)假日安排。4.工資：指乙方按照甲方制定的工資制度所應得的報酬。5.福利待遇：指甲方為乙方提供的一切非工資性福利，包括但不限于年終獎、績效獎金、節(jié)假日福利等。6.社會保險：指按照國家法律法規(guī)，甲方為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.經濟補償：指甲方在解除或終止合同時，根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付應得的工資。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未依法繳納社會保險：乙方可以向當?shù)厣鐣ｋU管理部門投訴或申請查處。3.甲方未提供福利待遇：乙方應及時與甲方溝通，要求提供合同約定的福利待遇。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按照合同約定解除或終止合同：乙方可以要求甲方依法支付經濟補償。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或