小型出版社員工合同模板

小型出版社員工合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（出版社名稱(chēng)）地址：____________________聯(lián)系電話：________________法定代表人：________________乙方（員工）：________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________住址：____________________鑒于甲方為一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的小型出版社，乙方愿意加入甲方成為其員工，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的類(lèi)型和期限1.1本勞動(dòng)合同的類(lèi)型為（固定期限勞動(dòng)合同/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。1.2本勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事（職位名稱(chēng)）工作，主要職責(zé)為（具體工作內(nèi)容）。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方月工資為人民幣（金額），試用期工資為人民幣（金額）。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定支付乙方工資。3.3乙方的工作業(yè)績(jī)與績(jī)效考核將作為甲方支付乙方獎(jiǎng)金的依據(jù)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。4.2乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息，以及年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除本合同，但需提前（天數(shù)）通知對(duì)方。7.2在合同期限內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3本合同期滿后，如雙方均未提出異議，本合同自動(dòng)終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付賠償金。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：（出版社名稱(chēng)）乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方制度規(guī)定匯編8.甲方薪酬福利方案9.甲方保密協(xié)議范本10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同未按規(guī)定通知甲方，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，屬于違約行為。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇，屬于違約行為。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于違約行為。6.甲方未按約定提供乙方工作條件或強(qiáng)行變更乙方的勞動(dòng)合同內(nèi)容，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定合同終止時(shí)間，且無(wú)特殊情況不得解除的勞動(dòng)合同。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的考察期。5.法定節(jié)假日：國(guó)家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供一定生活保障的制度。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前通知甲方，并與甲方協(xié)商解決；必要時(shí)根據(jù)實(shí)際情況追究違約責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序；必要時(shí)通過(guò)法律途徑維權(quán)。3.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求；必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.甲方未按約定提供休假待遇：乙方有權(quán)向甲方提出休假要求；必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳；必要時(shí)可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生：通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員