綜合模擬2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試?yán)}及答案二含答案

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試?yán)}及

答案二含答案

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試?yán)}及答案二

【例題?單選題】解釋組織的成功與失敗，分析組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的

來源，探討組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑與規(guī)律的理論是（）o

A.雙因素理論

B.戰(zhàn)略管理理論

C.路徑-目標(biāo)理論

D.權(quán)變理論

『正確答案』B

『答案解析』本題考查戰(zhàn)略管理理論的概念。戰(zhàn)略管理理論是解

釋組織的成功與失敗的科學(xué)，目的是明確為什么在同一市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中

某些企業(yè)能夠長期保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并分析這些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源，探討

的是增強(qiáng)組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的途徑或規(guī)律。

【例題?多選題】按照巴尼的觀點(diǎn)，人力資源之所以被認(rèn)為是企

業(yè)優(yōu)勢(shì)資源，是因?yàn)槿肆Y源（）o

A.非常豐富、很容易得到

B.不能被其他類型的物質(zhì)資源所替代

C.可以為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值

D.是稀有的或獨(dú)特的

E.很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿

『正確答案』BCD

『答案解析』本題考查的是巴尼的人力資源觀點(diǎn)。巴尼指出人力

資源管理滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的四個(gè)條件：能夠帶來價(jià)值、稀有的或獨(dú)

特的、不能為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿、不可替代性。

【例題?多選題】組織實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理的阻力有（）o

A.人力資源管理活動(dòng)的成果難以量化，不容易獲得組織重視

B.大部分部門管理人員對(duì)人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識(shí)，不了解人力

資源管理的戰(zhàn)略性貢獻(xiàn)

C.職能管理者總是將自己看作人力資源管理者，對(duì)人力資源管理

活動(dòng)予以關(guān)注

D.戰(zhàn)略性人力資源管理常引發(fā)變革，因而易受到傳統(tǒng)的抵制

E.人力資源管理人員的職位地位和專業(yè)水平過低，不能從戰(zhàn)略的

角度思考問題

『正確答案』ABDE

『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施障礙。選項(xiàng)C

說法錯(cuò)誤，職能管理人員對(duì)技術(shù)問題的關(guān)注多于對(duì)人力資源管理問題

的關(guān)注，他們很少將自己作為人力資源管理者對(duì)待。

【例題?多選題】戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。

A.組織管理的變革

B.員工考勤

C.特殊能力的開發(fā)

D.行政管理

E.組織績效

『正確答案』ACE

『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。戰(zhàn)略性

人力資源管理將組織的注意力集中于：改變結(jié)構(gòu)和文化、提高組織績

效、開發(fā)特殊能力以及管理變革。

【例題?單選題】下列關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述中，正

確的是（）。

A.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部人力資源

管理職能投資更少

B.組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能

C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意

對(duì)人力資源進(jìn)行投資

D.不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資

『正確答案』A

『答案解析』本題考查組織進(jìn)行人力資源投資的意愿。組織不愿

意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能，因?yàn)檫@會(huì)增大員工流

失的風(fēng)險(xiǎn)，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制

和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。信奉不

愿冒險(xiǎn)管理理念的組織不太可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資，所以選項(xiàng)D

錯(cuò)誤。

【例題?多選題】下列關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理的描述，正確的是（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動(dòng)、系統(tǒng)

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部

股東的合作關(guān)系

C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術(shù)以及投資戰(zhàn)略

作為組織的關(guān)鍵性投資

D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認(rèn)為人員管理主要職責(zé)由人力資源

部門的職能管理專家承擔(dān)

E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)

用支出

『正確答案』ABE

『答案解析』本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)的人力資源管

理的差異。選項(xiàng)CD都屬于傳統(tǒng)的人力資源管理的特點(diǎn)。

【例題?單選題】戰(zhàn)略人力資源管理的特征不包括（）o

A.可行性

B.戰(zhàn)略性

C.系統(tǒng)性

D.一致性

『正確答案』A

r答案解析』本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的特征。包括：戰(zhàn)略性、

系統(tǒng)性、一致性、目標(biāo)性、靈活性。

【例題?單選題(2015)】與傳統(tǒng)人力資源管理相比，戰(zhàn)略人力資源

管理強(qiáng)調(diào)()o

A.組織的全體管理者都是人力資源管理者

B.人員管理活動(dòng)的焦點(diǎn)是員工關(guān)系管理

C.人力資源專業(yè)人員在變革活動(dòng)中扮演追隨者和響應(yīng)者角色

D.人力資源管理的關(guān)鍵作用是降低人工成本

『正確答案』A

『答案解析』本題考查戰(zhàn)略人力資源管理。傳統(tǒng)人力資源管理認(rèn)

為，人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān);戰(zhàn)略

人力資源管理強(qiáng)調(diào)，組織任何領(lǐng)域的管理者都是人力資源管理者，那

些與員工聯(lián)系最多的業(yè)務(wù)管理人員是最主要的人力資源管理者。

【例題?單選題】力圖提高效率、削減成本，將節(jié)約的資金用于

吸引顧客的經(jīng)營戰(zhàn)略是()o

A.差異化戰(zhàn)略

B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

C.聚焦戰(zhàn)略

D.維持戰(zhàn)略

『正確答案』B

『答案解析』本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織效率

優(yōu)先、關(guān)注削減成本，將節(jié)省的資金用于吸引顧客。

【例題?單選題(2015)】按照戴爾和霍德關(guān)于人力資源戰(zhàn)略的分類,

誘因戰(zhàn)略的特點(diǎn)是（）。

A.儲(chǔ)備具有多種專業(yè)技能的員工

B.管理人員不干預(yù)員工的工作，只提供必要的咨詢與幫助

C.聘用多于組織需要數(shù)量的人員

D.明確界定工作職責(zé)

『正確答案』D

『答案解析』本題考查誘因戰(zhàn)略。誘因戰(zhàn)略的特點(diǎn)包括：（1）強(qiáng)調(diào)

對(duì)勞工成本的控制;（2）員工的工作職責(zé)明確;⑶富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水

平;⑷薪酬與績效聯(lián)系密切;⑸員工關(guān)系比較簡(jiǎn)單。選項(xiàng)AC屬于投資

戰(zhàn)略的特點(diǎn)，選項(xiàng)B屬于參與戰(zhàn)略的特點(diǎn)。

【例題?單選題】采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵活

動(dòng)是（）o

A.改變員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，留住更多的現(xiàn)有人員

B.裁減工作績效不佳的員工

C.合并新購并企業(yè)的人力資源管理體系

D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工

『正確答案』B

『答案解析』本題考查采取緊縮戰(zhàn)略組織要解決的問題。這種組

織一般會(huì)極力進(jìn)行自我重組，要解決的問題是削減成本，裁員常常成

為人力資源管理的突出問題。

2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試?yán)}及答案一

【例題?單選題】下列對(duì)組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容，描述錯(cuò)誤的是（）o

A.組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全

新設(shè)計(jì)

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)原有的組

織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計(jì)

D.古典設(shè)計(jì)理論之所以是靜態(tài)的，是因?yàn)樗粚?duì)組織的運(yùn)行制度

進(jìn)行設(shè)計(jì)

『正確答案』D

『答案解析』本題考查組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。古典的組織設(shè)計(jì)理

論是靜態(tài)的，只關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方面的研究。因此選D。

【例題?單選題】組織設(shè)計(jì)的主體工作是（）o

A.職能設(shè)計(jì)

B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)

C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)

D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。組織結(jié)構(gòu)的框

架設(shè)計(jì)是組織設(shè)計(jì)的主體工作。

【例題?單選題】組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是（）o

A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)

C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

『正確答案』C

『答案解析』本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。組織的部門結(jié)構(gòu)即

各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。

【例題?單選題】具有直線參謀制特點(diǎn)的組織形式屬于（）。

A.行政層級(jí)式

B.矩陣組織形式

C.職能制形式

D.事業(yè)部制形式

『正確答案』C

『答案解析』本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。職能制的主要特點(diǎn)有:

職能分工、直線一參謀制和管理權(quán)力高度集中。

【例題?單選題】矩陣組織形式在（）環(huán)境中比較有效。

A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)B.復(fù)雜/靜態(tài)

C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

『正確答案』D

『答案解析』本題考查矩陣組織形式的適用范圍。矩陣組織形式

在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中比較有效。

【例題?多選題】關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（）o

A.有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

B.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

C.能增強(qiáng)企業(yè)的活力

D.適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)

E.會(huì)減弱整個(gè)公司的協(xié)調(diào)一致性

『正確答案』ABCE

『答案解析』本題考查事業(yè)部制組織形式。事業(yè)部制組織適合于

產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大的企業(yè)。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

【例題?單選題(2015)】職能制組織形式被稱為()。

A.韋伯模型

B.斯隆模型

C.法約爾模型

D.韋爾奇模型

『正確答案』C

『答案解析』本題考查組織設(shè)計(jì)的類型。按職能劃分的組織形式，

起源于20世紀(jì)初法國的組織理論專家法約爾擔(dān)任煤礦公司總經(jīng)理時(shí)

所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以，這種組織形式又被稱為“法約爾模型〃。

【例題?單選題(2015)】按照美國學(xué)者桑南菲爾的組織文化分類,

()組織非常重視適應(yīng)、忠誠度和承諾。

A.學(xué)院型B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型D.堡壘型

『正確答案』B

『答案解析』本題考查組織文化的類型。俱樂部型組織非常重視

適應(yīng)、忠誠感和承諾。

【例題?單選題(2015)】關(guān)于矩陣組織缺點(diǎn)的說法，錯(cuò)誤的是()o

A.組織的穩(wěn)定性差

B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致混亂管理

C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫

D.不利于提高組織的適應(yīng)性

『正確答案』D

『答案解析』本題考查矩陣組織形式的缺點(diǎn)。矩陣組織形式的缺

點(diǎn)有：（1）組織的穩(wěn)定性較差;⑵雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、

多頭指揮的混亂現(xiàn)象乂3）機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫，用人較多。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，矩

陣組織有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性。

【例題?單選題】下列關(guān)于組織文化結(jié)構(gòu)的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.物質(zhì)層是組織文化的外在表現(xiàn)，是制度層和精神層的基礎(chǔ)

B.制度層制約和規(guī)范著物質(zhì)層及精神層的建設(shè)

C.精神層是形成物質(zhì)層及制度層的思想基礎(chǔ)，是組織文化的核心

和靈魂

D.組織文化中有沒有制度層是衡量一個(gè)組織是否形成了自己的

組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)

『正確答案』D

『答案解析』本題考查的是組織文化結(jié)構(gòu)。組織文化中有沒有精

神層是衡量一個(gè)組織是否形成了自身的組織文化的主要標(biāo)志和標(biāo)準(zhǔn)。

因此選項(xiàng)D表述錯(cuò)誤。

【例題?單選題】一個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）。

A.以系統(tǒng)為中心的變革

B.以技術(shù)為中心的變革

C.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

D.以人員為中心的變革

『正確答案』D

『答案解析』本題考查組織變革的四種方法。一個(gè)組織中，人員

的變革是最根本和最重要的變革，因?yàn)槿说囊蛩貨Q定著組織的成敗。

因此選Do

【例題?單選題】敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展中的（）。

A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

B.人文技術(shù)

C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

『正確答案』B

『答案解析』本題考查組織發(fā)展的方法。敏感性訓(xùn)練屬于傳統(tǒng)的

組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)。

2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》密押試題（二）

2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》密押試題(二)

一、單選題(共60小題，每小題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一

個(gè)符合題意。)

L下列國家中，勞動(dòng)美系模式以自由化和分散化為主要特征的是

()。

A德國

B.俄羅斯

C.美國

D.日本

2.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是()。

A.權(quán)利平等

B.求同存異

C.保護(hù)勞動(dòng)

D.民主集中

二、多選題(共20小題，每小題2分。每題中有2個(gè)或2各以上

符合題意，錯(cuò)選、本題不得分。少選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。)

L在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，是人們堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向,

下列可能導(dǎo)致投人增加現(xiàn)象的因素有()。

A.投資回報(bào)延期

B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息.

C.決策者想要維護(hù)自己的面子

D.組織的溝通體系失效

E.決策者拒絕變革

2.傲亥俄大學(xué)研究得出領(lǐng)導(dǎo)行為的維度有()。

A.關(guān)心環(huán)境

B.關(guān)心人

C.工作管理

D.工作設(shè)計(jì)

E.目標(biāo)設(shè)計(jì)

三、共享題干題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選,

本題不得分，少選，所選的選項(xiàng)得0.5分。)

L某公司是一家中型制造企業(yè)，由廠長全面主持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活

動(dòng)，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，連級(jí)下達(dá)指令:廠

里的職能管理人員只能起到參謀指導(dǎo)作用，無權(quán)直接對(duì)下級(jí)單位發(fā)號(hào)

施令。日常工作中，下級(jí)通常只接受其直接上級(jí)的指令，明確每個(gè)人

只有一個(gè)直接上級(jí)，而每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3至9人，一開始

廠長還能夠親臨各個(gè)車同，現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的

擴(kuò)大，這種管理已超出了他管理能力的范圍，變得非常艱難。企業(yè)的

管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革。

2.某機(jī)床因訂單減少，開工不足，近5年來第一次發(fā)生號(hào)損。王

廠長由于考慮精簡(jiǎn)人員，為此他來到人力資源部聽取意見，素來以鐵

面無私著稱的小李剛從財(cái)務(wù)部輪崗上任。他從財(cái)務(wù)成本的角度認(rèn)為裁

員一定能大幅度降低人工成本，并主張以績效標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，裁減績效

差的員工或者實(shí)施減我方案;面一直從事員工關(guān)系管理工作的小趙則

認(rèn)為裁員會(huì)給企業(yè)帶來震蕩，必須考慮裁員可能給員工帶來消極影響,

他提出使用自然減員或提前退休的方法哨經(jīng)理從戰(zhàn)略人力資源管理

角度出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)困境不是裁員就能克服的，他主張通過組織的戰(zhàn)

略分析，開拓新的增長點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要，經(jīng)過調(diào)研，

王廠長感裁員確實(shí)不能草宰地實(shí)施，決定先實(shí)施人力資徽規(guī)劃，以此

確定具體的對(duì)應(yīng)方案。

2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》密押試題（一）

2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理》密押試題（一）

一、單選題（共60小題，每小題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有一

個(gè)符合題意。）

L下列關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不

均衡的情況

B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒

有好處

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)

回原居住地

2.按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起0日內(nèi)為其職工向社會(huì)

保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A.15

B.30

C.60

D.90

二、多選題（共20小題，每小題2分。每題中有2個(gè)或2各以上

符合題意，錯(cuò)選、本題不得分。少選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。）

L有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，產(chǎn)生這種現(xiàn)

象的原因主要有()。

A.決策者的態(tài)度

B.心理決定因素

C.社會(huì)壓力

D.項(xiàng)目的特點(diǎn)

E.組織決定因素

2.不屬于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的有()。

A.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛

B.有利于增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的活力

C.有利于公司內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致

D.有利于節(jié)約管理成本

E.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來

三、共享題干題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，

本題不得分，少選，所選的選項(xiàng)得0.5分。）

1.小張是某個(gè)工程設(shè)計(jì)公司從資深工程師團(tuán)隊(duì)中選拔上來的一

位主管，他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)

到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支自己的工作，工作滿意度

明顯降低，而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的

仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場(chǎng)和時(shí)間的變化而進(jìn)

行調(diào)整。管理的風(fēng)格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符，公司領(lǐng)導(dǎo)決定與小張深

人分析和解決這些問題。同時(shí)聘請(qǐng)專業(yè)講師來提升他的領(lǐng)導(dǎo)技能。

2.某公司先后招聘了兩位行政助理，結(jié)果都失敗了。該公司的招

聘流程:

⑴在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

(2)總經(jīng)理親自篩選簡(jiǎn)歷。篩選標(biāo)準(zhǔn)是名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，年輕，

長相漂亮。

(3)面試。如果總經(jīng)理有時(shí)間就由總經(jīng)理直接面試;如果總經(jīng)理沒

時(shí)間，先由人力資源部進(jìn)行初步面試，再由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。

⑷面試合格后直接簽訂勞動(dòng)合同。

新員工的工作崗位、職責(zé)、薪資、入職時(shí)間都由總經(jīng)理決定。公

司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，人職的第

二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣,

瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對(duì)她的印象是內(nèi)向，有想

法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對(duì)批評(píng)(即使是善意的)非常敏感。

公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責(zé)

是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、出納、辦公用品采購、公司證照辦理與變更等。小

王自述的辭職原因是不適應(yīng)工作環(huán)境，與同事合不來。人力資源部對(duì)

她的印象是形象極好、思路清晰、寫作能力強(qiáng)、爭(zhēng)強(qiáng)好勝、易與他人

沖突?？偨?jīng)理對(duì)她的印象是不太懂商務(wù)禮儀，有時(shí)像小孩，需要進(jìn)行

商務(wù)禮儀培訓(xùn)。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的

總經(jīng)理和人力資源部覺得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴(yán)重問題。

2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》強(qiáng)化測(cè)試卷

一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1

個(gè)最符合題意）

L關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.不考慮組織內(nèi)部現(xiàn)有的人力資源狀況

B.對(duì)組織未來經(jīng)營所需要的人力資源總體情況作出分析和評(píng)估

C.既可以從宏觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)，又可以從微觀層面進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.只能用定量的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行預(yù)測(cè)

2.在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)時(shí)，需要了解的組織內(nèi)部人力資源狀

況不包括（）。

A.人員數(shù)量和一般結(jié)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)分析

B.組織變革

C.現(xiàn)有人員的技能水平

D.將來員工可能會(huì)出于退休、晉升以及解雇等方面的原因而出現(xiàn)

的一些變動(dòng)情況

3.在金融危機(jī)期間，我國推行"五緩四減〃政策。該政策規(guī)定，企

業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難，可以申請(qǐng)緩繳半年到一年的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同

時(shí)四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時(shí)，政府在勞動(dòng)關(guān)系

中扮演的角色是()。

A.保護(hù)者

B.促進(jìn)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

4.事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括()。

A.有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

B.有利于減少管理成本和費(fèi)用

C.有利于增強(qiáng)企業(yè)活力

D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率

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5.不適合經(jīng)營環(huán)境相對(duì)不太穩(wěn)定、人員流動(dòng)率較高的大型企業(yè)進(jìn)

行中長期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.回歸分析法

B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.德爾菲法

6.關(guān)于績效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)

價(jià)員工

B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好

壞的差異

C.刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體

的影響去評(píng)價(jià)員工

D.近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象評(píng)

價(jià)員工

7.亞當(dāng)斯的公平理論比較的是（）。

A.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的自我知覺

B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果

C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)

8.戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能的一體化聯(lián)系水平表現(xiàn)為（）。

A.人力資源管理職能的注意力主要集中在日常的行政事務(wù)性管

理活動(dòng)上

B.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃職能部門自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，人力資源部門配

合戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施或落地

C.戰(zhàn)略規(guī)劃職能和人力資源管理職能之間的聯(lián)系建立在持續(xù)互

動(dòng)基礎(chǔ)之上，而不是有一定先后順序的單方向推進(jìn)

D.在整個(gè)戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程中都將人力資源問題考慮在內(nèi)，戰(zhàn)略

規(guī)劃職能和人力資源管理職能的整合是按照三個(gè)步驟的順序先后發(fā)

生的

9.關(guān)于有效的績效管理體系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高績效員工和低績效員工

B.有效的績效管理體系應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確

定績效的好壞

C.有效的績效管理體系應(yīng)具有一定的可靠性和準(zhǔn)確性

D.敏感性和實(shí)用性不是有效的績效管理體系的特征

10.關(guān)于工資的說法，正確的是()。

A.實(shí)際工資又稱為名義工資

B.物價(jià)指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低

C.貨幣工資和實(shí)際工資之間沒有必然的聯(lián)系

D.貨幣工資水平上升，則實(shí)際工資水平一定上升

1L激勵(lì)勞動(dòng)者從低生產(chǎn)率的崗位、企業(yè)向高生產(chǎn)率的崗位、企

業(yè)轉(zhuǎn)移，從而在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)不斷重新配置勞動(dòng)力資源的是()。

A.勞動(dòng)條件

B.工資差別

C.勞動(dòng)力供給

D.勞動(dòng)力需求

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12.關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()。

A.人力資本投資決策的基本要求是投資成本等于各年度獲得的

貨幣收益總和

B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖

C.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資的價(jià)值越大

D.人力資本投資越多，則獲得的收益越大

13.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，()不能參加上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

A.上市公司的董事

C.核心技術(shù)人員

B.高級(jí)管理人員

D.獨(dú)立董事

14.最好的甄選方法所進(jìn)行的綜合測(cè)試不包括()。

A.工作樣本測(cè)試

B.壓力面試

C.高度結(jié)構(gòu)化的面試

D.認(rèn)知能力測(cè)試

15.在員工技能數(shù)據(jù)庫的開發(fā)過程中，最為困難的部分是()。

A.資料收集

B.系統(tǒng)的維護(hù)

C.系統(tǒng)的設(shè)計(jì)

D.資料的處理和更新

16.在評(píng)估重測(cè)信度時(shí)，兩次測(cè)試之間的時(shí)間間隔很重要，比較

合適的間隔期為()。

A.1周

B.10天

C.1個(gè)月

D.10個(gè)月

17.關(guān)于最低工資的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和

福利待遇

B.最低工資是法定的最低報(bào)酬

C.集體協(xié)商中的最低工資是指覆蓋所有被代表勞動(dòng)者的最低工

資，應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

D.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬低于最低工資額時(shí)，其工

資部分應(yīng)視為無效

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18.西方勞工運(yùn)動(dòng)理論的先驅(qū)韋伯夫婦提出的理論是()。

A.新保守主義理論

B.集體行動(dòng)理論

C.產(chǎn)業(yè)民主理論

D.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論

19.下列選項(xiàng)中，不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》立法依據(jù)的是()。

A.使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果

B.公平和效率相結(jié)合，權(quán)利和義務(wù)相適應(yīng)

C.確立框架，循序漸進(jìn)

D.過錯(cuò)責(zé)任原則

20.某私營企業(yè)獨(dú)創(chuàng)了員工代表“一票否決制"，即在進(jìn)行與員工利

益有關(guān)的決策時(shí)，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。

這項(xiàng)制度類似于職工民主參與制度中的（）。

A.職工代表大會(huì)制度

B.職工合理化建議制度

C.職工持股會(huì)

D.職工董事和監(jiān)事制度

21.工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而

促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間，這種效應(yīng)稱為（）。

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

22."密切關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬?duì)顩r，以確保本組織的薪酬水平既

不低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，最好也不要高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手〃，這是針對(duì)組織的（）匹

配的人力資源戰(zhàn)略。

A.創(chuàng)新戰(zhàn)略

B.客戶中心戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

23.在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人

力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是（）o

A.工作任務(wù)設(shè)計(jì)

B.報(bào)酬系統(tǒng)

C.人員甄選

D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

24.費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情境因素之間是否搭配，

對(duì)團(tuán)隊(duì)績效有著重要的影響。在費(fèi)德勒提出的情境因素中不包括（）。

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.工作結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)

D.工作環(huán)境

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25.在企業(yè)中往往有這樣一類工作，這些工作的出色完成不會(huì)對(duì)

企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到?jīng)Q定性的作用，而一旦這些工作出現(xiàn)失誤，將會(huì)

給企業(yè)帶來巨大的損失。對(duì)這類工作崗位上的員工進(jìn)行績效評(píng)價(jià)，應(yīng)

米用（）o

A.行為觀察量表法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.不良事故評(píng)估法

26.組織結(jié)構(gòu)又可稱為（）。

A.職能結(jié)構(gòu)

B.部門結(jié)構(gòu)

C.職權(quán)結(jié)構(gòu)

D.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

27.通過無結(jié)構(gòu)小組的交互方式來改善行為的組織發(fā)展方法屬于

()。

A.敏感性訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.全面質(zhì)量管理

28.在其他條件一定的情況下，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時(shí)間

越長，則意味著此人上大學(xué)的（）越高。

A.直接成本

B.機(jī)會(huì)成本

C.總收益

D.心理收益

29.在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)

經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

A.48

B.24

C.12

D.8

30.用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正。

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

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31.關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理中核心概念的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理中的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合

B.人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性，也稱

為垂直一致性

C.水平一致性強(qiáng)調(diào)人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全一致

D.人力資源管理職能的內(nèi)部一致性，也稱為內(nèi)部契合或水平一致

性

32.“績效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位

的特點(diǎn)"，這一陳述體現(xiàn)的制定原則是（）。

A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

B.系統(tǒng)化原則

C.職位特色原則

D.突出重點(diǎn)原則

33.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)

B.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)

C.靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.非全日制從業(yè)人員不得在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)

34.期望理論可以用（）來表述。

A.結(jié)果=效價(jià)x期望

B.動(dòng)機(jī)=效價(jià)x工具性

C.動(dòng)機(jī)=效價(jià)x期望x工具性

D.結(jié)果=效價(jià)x期望x工具性

35.關(guān)于績效管理策略的說法，正確的是（）。

A.企業(yè)在采取防御者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量多角度地選擇考核

指標(biāo)

B.企業(yè)在采取探索者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量采用以內(nèi)部流程為

導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

C.企業(yè)在采取探索者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量采用以行為為導(dǎo)向

的評(píng)價(jià)方法

D.企業(yè)在采取跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法

36.關(guān)于我國員工持股計(jì)劃的說法，正確的是（）。

A.每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于24個(gè)月

B.以非公開發(fā)行方式實(shí)施的員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于

40個(gè)月

C.上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累計(jì)不得

超過公司總股本的15%

D.單個(gè)員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過公司股

本總額的1%

37.關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說法，正確的是()。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

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38.使用"最不喜歡的工作伙伴〃量表測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。

A.權(quán)變理論

B.魁力型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑-目標(biāo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論

39.對(duì)于采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C.基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較大

40.對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。

A.行為

B.員工的特征

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

41.政府規(guī)范與調(diào)控企業(yè)工資分配的標(biāo)準(zhǔn)線稱為（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.工效掛鉤比例

C.最低工資指導(dǎo)線

D.社會(huì)平均工資線

42.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)

是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。

A.結(jié)構(gòu)性

B.摩擦性

C.季節(jié)性

D.周期性

43.人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分?jǐn)?，而收益由雙

方共同分享，這種做法常見于（）之時(shí)。

A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)

B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)

C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)

D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)

44.很多高中畢業(yè)生由于對(duì)大學(xué)畢業(yè)以后的就業(yè)前景感到擔(dān)憂而

放棄了參加高考。對(duì)于這種觀點(diǎn)的解釋，正確的是（）。

A.這些人不去上大學(xué)一定是錯(cuò)誤的

B.這些人本來就不應(yīng)該去上大學(xué)

C.如果大學(xué)畢業(yè)2年內(nèi)找不到工作，確實(shí)不該去上大學(xué)

D.上大學(xué)的收益并不僅僅發(fā)生在剛畢業(yè)時(shí)，而是長期的，如果只

根據(jù)大學(xué)畢業(yè)時(shí)能否找到工作來作出決策，可能會(huì)是錯(cuò)誤的

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45.關(guān)于生育保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼

B.已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼

待遇

C.生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納

D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付

46.關(guān)于用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中舉證責(zé)任的說法，正確的是（）o

A.因用人單位作出解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生的爭(zhēng)議，被解除勞動(dòng)合

同的勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用人單位對(duì)自己提出的主張沒有提供證據(jù)的

責(zé)任

C.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)

當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭不得要求用人單位提供證據(jù)

47.關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯(cuò)

誤的是()。

A.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的心理成本更低

B.能力強(qiáng)的人有精力在上大學(xué)期間勤工儉學(xué)，這有助于降低他們

上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

C.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

D.能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本方面存在的差

異，主要取決于他們不上大學(xué)而去工作時(shí)能夠掙到的工資差異

48.為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制，企業(yè)在

人才管理方面可以采取的做法是()o

A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B.采用制造人才和購買人才兩種策略

C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D.將相對(duì)獨(dú)立的各種人力資源管理職能加以整合

49.下列指標(biāo)中，（）可以衡量企業(yè)對(duì)勞動(dòng)的投入與收益。

A.人工成本總量指標(biāo)

B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

C.人均人工成本指標(biāo)

D.人工成本分析比率型指標(biāo)

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50.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則

決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是（）o

A.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需要

B.同工同酬的要求

C.市場(chǎng)工資水平高低

D.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

51.美國心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的重要

需要不包括()。

A.成就需要

B.權(quán)力需要

C.親和需要

D.生存需要

52.某公司在新員工甄選過程中采用了人格測(cè)試，要求求職者基

于自身感受實(shí)事求是地填答一套書面問卷。這種人格測(cè)試方法屬于()。

A.投射法

B.自陳量表法

C.評(píng)價(jià)量表法

D.標(biāo)桿法

53.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期，某國的一些產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊，裁員現(xiàn)

象嚴(yán)重。為此，該國政府撥付財(cái)政專項(xiàng)資金，制訂了一些針對(duì)失業(yè)人

員的再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃。該國政府采取的這種政策稱為（）o

A.財(cái)政政策

B.貨幣政策

C.產(chǎn)業(yè)政策

D.人力政策

54.關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說法，錯(cuò)誤的

是（）。

A.在自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流動(dòng)是沒有成本的

B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者各有利弊

C.資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收

D.有經(jīng)驗(yàn)的員工離職通常會(huì)導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本

55.《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國基本國情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際

出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度下，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)

的普惠性安排;同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，

把()社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

A.福利型

B.繳費(fèi)型

C.補(bǔ)助型

D.商業(yè)型

56.從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)樯洗髮W(xué)而獲得

的總收益表現(xiàn)為()0

A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報(bào)酬

C.大學(xué)畢業(yè)生的社會(huì)平均工資乘以工作年限

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性

報(bào)酬總額

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57.關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說法，正確的是()。

A.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)

基金按月支付

B.工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定，將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇

C.工傷職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件時(shí)，可同時(shí)領(lǐng)取傷殘津貼和

基本養(yǎng)老金

D.職工因工死亡，其近親屬可從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤

58.關(guān)于工資差別的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

B.因勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形成的工資差別屬于技能性工資

差別

C.文體影視明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資

差別

D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

59.關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情

B.高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)幫助下屬解決個(gè)人問題

C.工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角

色時(shí)從事的行為活動(dòng)

D.高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人，公平對(duì)待每一位

下屬

60.下列說法中，符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是()。

A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不

再有效

B.甲公司分立為乙公司和丙公司，勞動(dòng)者與甲公司簽訂的勞動(dòng)合

同不受分立影響而繼續(xù)履行

C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽

訂勞動(dòng)合同

D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲、乙公司的勞

動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同

二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)

或2個(gè)以上符合題意.至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選.所選

的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

61.信度又稱為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對(duì)任

何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。

A.重測(cè)信度

B.同質(zhì)性信度

C.復(fù)本信度

D.完整度信度

E.分半信度

62.下列保險(xiǎn)中，屬于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的基本醫(yī)療保險(xiǎn)的是()。

A.工傷保險(xiǎn)

B.職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療

D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

E.大病無憂健康保險(xiǎn)

63.關(guān)于組織設(shè)計(jì)和組織文化的說法，正確的是()。

A.組織設(shè)計(jì)會(huì)影響組織文化的形成

B.如果企業(yè)想要鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的

制度化程度

C.多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)

新的價(jià)值

D.強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級(jí)差異的績效評(píng)估體系可以培養(yǎng)合作的組織文

化

E.一個(gè)希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性

意義

64.關(guān)于我國集體協(xié)商代表的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.集體協(xié)商代表是按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行

集體協(xié)商的人員

B.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等

C.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)每方至少2人，并各確定1名首席代

表

D.職工一方的協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)選派

E.用人單位一方的協(xié)商代表由用人單位法定代表人指派

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65.通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著其工作經(jīng)驗(yàn)的積累而增

長的速度要比中小企業(yè)快得多，對(duì)此解釋正確的是（）o

A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機(jī)會(huì)

B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機(jī)會(huì)

D.大企業(yè)對(duì)員工更容易進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)督

E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補(bǔ)職位空缺

66.下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是()。

A.上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)

B.中小學(xué)生上課外輔導(dǎo)班交的學(xué)費(fèi)

C.加入健身俱樂部交納的會(huì)員費(fèi)

D.企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

E.企業(yè)為購買專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

67.關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是()。

A.職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個(gè)體職業(yè)生涯管理兩

個(gè)方面

B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理

C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來自組

織的職業(yè)發(fā)展支持

D.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高

員工的滿意度、降低離職率

E.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其

中

68.組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)包括（）。

A.敏感性訓(xùn)練

B.工作再設(shè)計(jì)

C.調(diào)查反饋

D.質(zhì)量圈

E.團(tuán)際發(fā)展

69.中國職工民主參與制度的形式有()。

A.廠務(wù)公開制度

B.人民代表大會(huì)制度

C.職工持股會(huì)

D.職工董事制度

E.職工合理化建議制度

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70.關(guān)于交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的是()。

A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

C.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績效

D.變革型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

E.變革型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊(duì)的

績效

71.豪斯在路徑-目標(biāo)理論中確定的領(lǐng)導(dǎo)行為包括()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D.權(quán)變型領(lǐng)導(dǎo)

E.參與式領(lǐng)導(dǎo)

72.關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的是()。

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人在工作報(bào)

酬上的相對(duì)關(guān)系

B.員工傾向于將自己的產(chǎn)出與投入比和他人的產(chǎn)出與投入比相

比較

C.員工所作的比較都是縱向的，即與組織內(nèi)和組織外的其他人相

比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一

E.對(duì)于有不公平感的員工予以及時(shí)的引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬

73.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說法，正確的有()。

A.仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)立

B.仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表以及用人單位代表

組成

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行地域管轄

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限最長不超過60日

E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以按規(guī)定收取仲裁費(fèi)

74.在對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)一，屬于結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中的硬

指標(biāo)的是()。

A.質(zhì)量

B產(chǎn)出

C.工作習(xí)慣

D咸本

E.時(shí)間

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75.績效管理有效實(shí)施的影響因素包括()。

A.觀念

B.績效系統(tǒng)的時(shí)效性

C.績效指標(biāo)的設(shè)置

D.績效管理的成本

E.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性

76.雇主組織的主要形式包括()。

A.職業(yè)協(xié)會(huì)

B.行業(yè)協(xié)會(huì)

C.地區(qū)雇主協(xié)會(huì)

D.消費(fèi)者協(xié)會(huì)

E.國家級(jí)雇主聯(lián)合會(huì)

77.要想達(dá)到較高的信度，需要注意的問題包括()。

A.增加測(cè)試條目的數(shù)量，測(cè)試的條目越多，信度往往越高

B.測(cè)試過程要標(biāo)準(zhǔn)化，盡可能按照測(cè)量學(xué)的要求去做

C.選取的樣本要具有廣泛的代表性

D.要注意保持良好的測(cè)試環(huán)境，努力使被測(cè)試者保持一種輕松自

然的心態(tài)

E.要注意測(cè)試的難度和長度，測(cè)試太難或太容易都不好，因?yàn)楹?/p>

可能會(huì)出現(xiàn)得分普遍偏低或得分普遍偏高的現(xiàn)象

78.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的陳述，正確的是（）

A.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)體內(nèi)的成員同樣對(duì)待

B.領(lǐng)導(dǎo)把下屬分為“圈里人〃和“圈外人〃

C.領(lǐng)導(dǎo)往往對(duì)“圈外人〃投入更多的時(shí)間和更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

D.領(lǐng)導(dǎo)者和下屬兩者都作為個(gè)體，通過團(tuán)體進(jìn)行反饋

E.領(lǐng)導(dǎo)者的自我圖式通過下屬的行為反應(yīng)也在改變

79.決定維持具體行政行為必須符合的條件包括()。

A.事實(shí)清楚、證據(jù)充分

B.適用依據(jù)正確

C.程序合法

D.內(nèi)容適當(dāng)

E.具體行政行為適當(dāng)

80.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括()。

A.依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

B.依法向被派遣勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件

C.依法為被派遣