酒店前臺聘用合同

酒店前臺聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店前臺工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）負責(zé)接待來賓，解答咨詢，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；（2）負責(zé)辦理客人入住、退房手續(xù)，確?？腿速Y料準確無誤；（3）負責(zé)客房銷售，協(xié)助團隊做好客房預(yù)訂工作；（4）負責(zé)收銀工作，確保財務(wù)安全；（5）負責(zé)前臺物品的保管與領(lǐng)用；（6）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方加班費。3.3乙方享有帶薪年假、病假、事假等休假權(quán)利，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資為____元/月（人民幣，下同），每月____日發(fā)放上月工資。4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、加班費等，具體按照甲方制定的薪酬制度執(zhí)行。4.3乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除部分工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方為乙方提供住宿、工作餐等福利待遇，具體標準按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。5.3乙方享有生日福利、節(jié)日福利等福利待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露、傳播、使用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。6.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方如協(xié)商一致，可以解除或終止合同。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如依法解散、破產(chǎn)或其他原因不能繼續(xù)履行合同，甲方有權(quán)終止合同。7.4合同期滿，如甲乙雙方未提前通知終止合同，視為雙方同意續(xù)簽。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密協(xié)議7.甲方員工手冊二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供乙方合同約定的福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：進行崗位培訓(xùn)，提高乙方工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足要求，根據(jù)實際情況考慮調(diào)崗或解除合同。2.乙方工作態(tài)度消極：加強乙方思想教育，提高工作積極性；如教育后仍無改善，根據(jù)實際情況考慮調(diào)整工資待遇或解除合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，如未繳納，應(yīng)補繳并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.合同爭議解決：雙方通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)酒店招聘前臺工作人員。2.乙方具備前臺接待工作經(jīng)驗，尋求穩(wěn)定工作。3.甲方對乙方進行面試、考察，確定乙方符合崗位