違反勞動(dòng)合同法的賠償

違反勞動(dòng)合同法的賠償合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________1.__________2.__________3.__________（具體違法行為請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)描述）二、甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任如下：1.甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方因違反勞動(dòng)合同法而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失：__________元。2.甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金：__________元。3.甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方違約金：__________元。（具體賠償金額請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況詳細(xì)描述）三、支付賠償金的方式：1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后__________日內(nèi)，一次性向乙方支付上述賠償金。2.甲方支付賠償金后，乙方應(yīng)出具收據(jù)，確認(rèn)已收到賠償金。四、雙方確認(rèn)，本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，mutualrightsandobligationsshallbegovernedtheLaborContractLawofthePeople'sRepublicofChinaandrelevantlawsandregulations.五、保密條款：1.甲乙雙方同意，本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程，除依法應(yīng)當(dāng)公開的信息外，應(yīng)對(duì)外保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。2.乙方同意，為本協(xié)議涉及的賠償事宜向第三方提起訴訟或采取其他法律行為的，應(yīng)事先征得甲方的同意。六、爭(zhēng)議解決：1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)者的工資條3.勞動(dòng)者的工作記錄4.勞動(dòng)者的考勤記錄5.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)者的公積金繳納證明7.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)8.賠償協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2.未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.未按照合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)或者公積金；4.未按照合同約定提供工作時(shí)間或者休息時(shí)間；5.未按照合同約定提供職業(yè)培訓(xùn)；6.未按照合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同；7.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，對(duì)其發(fā)生的年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)給予物質(zhì)幫助的制度。4.公積金：用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于勞動(dòng)者購(gòu)房、租房、裝修等住房消費(fèi)的基金。5.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問題：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。解決辦法：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：用人單位未按照合同約定提供工作時(shí)間或者休息時(shí)間。解決辦法：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：用人單位未按照合同約定解除或者終止勞動(dòng)合同。解決辦法：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；2.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；3.用人單位未按照