LED商業(yè)照明企業(yè)員工獎懲管理制度

LED商業(yè)照明企業(yè)員工獎懲管理制度一、總則1、目的：為增強員工對公司的凝聚力與向心力，鼓勵其積極性與創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)與工作秩序，提高工作效率與勞動生產(chǎn)率，促進公司發(fā)展，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。2、獎懲原則：公司實行獎懲制度，必須把思想教育工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、兩手并用的原則；對違反紀(jì)律的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。3、適用范圍：科技公司全體員工4、獎勵分類4.1對員工的獎勵種類分為：嘉獎、記功、記大功、晉級、晉職等，在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。4.2公司對員工的獎勵，一般由當(dāng)事人的直接上司或部門負(fù)責(zé)人提報，逐級上報，直至分管副總，再經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.3本公司員工有下列事跡之一的，給予表揚：4.3.1工作中發(fā)現(xiàn)批量物料不良或發(fā)現(xiàn)上道工序流出批量不合格品的；4.3.2員工在生產(chǎn)過程中能發(fā)現(xiàn)上道工序出現(xiàn)同一問題兩次以上的；4.3.3工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)于把關(guān)，能發(fā)現(xiàn)較為嚴(yán)重的問題的；4.3.4發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時告知相關(guān)負(fù)責(zé)人的；4.3.5其它適用此種獎勵的情形。4.4本公司員工有下列事跡之一的，予以嘉獎：4.4.1工作積極肯干、成績表現(xiàn)優(yōu)異的；4.4.2遵紀(jì)守法、聽從指揮、互相協(xié)作、事跡突出的；4.4.3熱愛本職工作、熱心服務(wù)、有具體事跡的；4.4.4工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著的；4.4.5有其他事跡足為其他員工學(xué)習(xí)的；4.4.6其它適用此種獎勵的情形。4.5本公司員工有下列事跡之一的，予以記功一次：4.5.1對于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或管理制度的改進與完善，提出具體建議方案，經(jīng)采納確有成效的；4.5.2節(jié)省物料、節(jié)約能源、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著的；4.5.3遇有事故或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，且措施得當(dāng)，使公司免于損失或減少損失的；4.5.4舉報嚴(yán)重違規(guī)或侵害公司利益之行為的；4.5.5盡忠職守、有效維護或及時制止侵害公司利益之行為的；4.5.6有其他事跡足為其他員工楷模的；4.5.7其它適用此種獎勵的情形。4.6員工有下列事跡之一的，予以記大功一次：4.6.1遇有突發(fā)事件或災(zāi)變，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失的；4.6.2維護公司安全、奮勇執(zhí)行任務(wù)、有實際功績的；4.6.3維護公司重大利益，竭盡全力避免重大損失的；4.6.4具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員楷模的；4.6.5其它適用此種獎勵的情形；4.6.6對違反廠規(guī)廠紀(jì)或不法行為進行舉報者，予以嘉獎、記功或記大功，并一次性給予一定的經(jīng)濟獎勵，并絕對為舉報人保密。4.6.7員工對公司生產(chǎn)及管理上有任何建設(shè)性意見或建議，均可以書面形式提出，報本部門負(fù)責(zé)人或人力資源部或其他相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對于采用的建議或意見，公司將給予適當(dāng)獎勵。4.6.8對于業(yè)（事）績突出的員工，可給予晉級獎勵，亦可授予優(yōu)秀員工，獲得的相應(yīng)的獎勵，由人力資源部記入本人檔案，作為今后晉升、加薪的依據(jù)。5.0處罰分類5.1：本公司對員工的行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退等；在給予上述行政處分的同時，可給予相應(yīng)的罰款：5.1.1有以下情形之一的，給予警告一次；5.2.1工作時間不戴廠牌或不穿工衣的；5.2.2一個月內(nèi)漏刷卡達(dá)四次的；5.2.3亂丟垃圾及隨地吐痰的；5.2.4上班時間吃零食的；5.2.5下班后未關(guān)閉電腦主機的；5.2.6下班后電扇或照明燈未關(guān)的；5.2.7無正當(dāng)理由，不換拖鞋或不帶鞋套而出入公司的；5.2.8開會、培訓(xùn)遲到5分鐘以上的；5.2.9下班后未關(guān)閉空調(diào)的；5.2.10上班時間打瞌睡的；5.2.11在上班時間聊天、閱讀與工作無關(guān)的書報、雜志，以及上網(wǎng)聊天玩游戲的，或從事規(guī)定工作以外事宜的；5.2.12其它適用此種處罰的情形。5.3員工有下列情形之一的，給予記過處分：5.3.1損壞公司財物的，情節(jié)嚴(yán)重的；5.3.2擾亂打卡秩序不聽勸阻的；5.3.3破壞辦公室、生產(chǎn)車間及廠區(qū)設(shè)施，造成損失的，價值在200元以下的；5.3.4空手、無特殊情況或無必要，乘電梯上下樓的；5.3.5在工作時間擅自離崗、串崗的；5.3.6工作疏忽造成一定損失或產(chǎn)生一定量不良品的，損失在500元以下的；5.3.7因過失發(fā)生工作失誤，造成一定不良后果的；5.3.8初次不服從領(lǐng)導(dǎo)人員合理工作安排的；5.3.9檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)的；5.3.10擅自外出辦事、不辦理相應(yīng)手續(xù)的；5.3.11未到下班時間而停止工作的；5.3.12報銷通訊費的員工在工作時間手機不能正常接通、本人又提不出合理解釋的，以及夜間關(guān)機的，按次計算，最高處罰不超過個人當(dāng)月通訊費總額。5.3.13其它適用此種處分、處罰的情形；5.3.14代人打卡的（授意人并罰）；5.3.15下班后倉庫門未關(guān)閉上鎖的；5.3.16損壞公共設(shè)施物品的（需按價賠償）；5.3.17妨害現(xiàn)場工作秩序或安全衛(wèi)生規(guī)定的；5.3.18消極怠工的；5.3.19未經(jīng)允許而擅自涂改、撕毀宣傳欄內(nèi)的公文、宣傳資料的；5.3.20在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作的；5.3.21無正當(dāng)理由不服從工作安排，未完成工作任務(wù)的；5.3.22肆意辱罵、恐嚇管理人員或他人的；5.3.23違反門禁制度，不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕保安或管理人員問詢檢查的；5.3.24不向主管人員主動匯報工作中的失誤，造成一定損失的；5.3.25擅自將本人工資情況泄露他人，造成不良后果，予以“記過”處分，并取消一次調(diào)薪資格。5.4員工有以下行為的，給予記大過處分：5.4.1對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端的；5.4.2泄露公司商業(yè)、工藝、財務(wù)等機密的；5.4.3遺失重要文件、物件或重要工具的；5.4.4對上級指示或有期限的命令，未申明正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模?.4.5拒絕主管人員的合理指揮與督導(dǎo)，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從的；5.4.6造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響的；5.4.7其它適用此種處分、處罰的情形。5.4.8對不稱職、犯有重大錯誤、受到撤職處分的員工，必要時可以降低其工資級別。給予員工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。5.5員工有以下行為的，給予“記大過”的同時，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：5.5.1造成責(zé)任事故或火災(zāi)事故，致使公司財產(chǎn)損失的；5.5.2違反勞動紀(jì)律或工作程序，造成質(zhì)量事故的，損失在1000元以下的；（注：1000元以上的按30%予以賠償，一次性人為損失在5000元以上人員，除經(jīng)濟處罰外，予以辭退處理）。5.5.3發(fā)生設(shè)備事故（含器材部件損失）的，情節(jié)輕的，所賠折合人民幣總數(shù)的30%；5.5.4未經(jīng)許可擅自動用消防器材、造成不良后果的，所賠器材的折合人民幣的30%；5.5.5打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博的，所用醫(yī)療費用的100%，賭資全部沒收，情節(jié)嚴(yán)重的交公安部門處理。5.5.6因工作失誤造成材料報廢、隱瞞不報或私自銷毀證據(jù)的（給公司造成損失的，要照價賠償）。5.6員工有以下行為之一的，予以辭退，且不給予經(jīng)濟補償：5.6.1乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；5.6.2入職或訂立勞動合同時弄虛作假，使公司誤信而遭受損害的；5.6.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.6.4利用職權(quán)貪污受賄，敲詐勒索的；5.6.5煽動他人罷工、停工、怠工或離職的；5.6.6張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關(guān)系的；5.6.7利用職權(quán)、利用公司設(shè)備或人力謀取私利或教唆他人犯上述行徑的；5.6.8擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故或使公司業(yè)務(wù)遭受重大損害的；5.6.9擅自變更工作方法，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)遭受重大損失的；5.6.10玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)、員工生命遭受損失的；5.6.11工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生不良品、損壞設(shè)備工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；5.6.12大肆辱罵或動手毆打管理人員的；5.6.13動手打人、出手幫兇、打架時防衛(wèi)過當(dāng)造成對方身體傷害，使用武力或攜帶兇器威脅、恫嚇?biāo)?、實施暴行或有重大侮辱行為的?.6.14工作或服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益的；5.6.15故意損壞/耗機器、工具、原材料、產(chǎn)品、能源及公司其他物品的；5.6.16故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密致使公司蒙受損失的，或者違反公司保密制度，擅自復(fù)制、復(fù)印供應(yīng)商資料、客戶資料、工藝圖紙、客戶價格資料、員工檔案等機密文件的；5.6.17被司法機關(guān)判刑或受拘留處分的；5.6.18無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天，一月內(nèi)累計曠工4天，一年內(nèi)累計曠工5天的；5.6.19年度內(nèi)受過2次“記大過”處分的；5.6.20聚眾結(jié)伙妨害公司工作、生活秩序的；5.6.21利用公司名義招搖撞騙導(dǎo)致公司名譽遭受重大損害的；5.6.22偷竊公司或他人財物的（嚴(yán)重者移交司法機關(guān)）；5.6.23吸毒傳黃、道德敗壞的；5.6.24偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件、票據(jù)的；5.6.25侵占公司財物、營私舞弊的；5.6.26在易燃品倉庫、?；反娣艆^(qū)域等嚴(yán)禁煙火地帶吸煙的；5.5.27在一般禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成損失的；5.6.28未經(jīng)公司書面同意，在外從事與公司業(yè)務(wù)相同或與公司利益有沖突的工作的；5.6.29犯有其它嚴(yán)重錯誤或其他違反法律、法規(guī)的情形。5.7以上各條款中，只要屬于員工玩忽職守或故意或其它惡劣之行為，從而給公司或他人造成財產(chǎn)或人身損害的，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失：5.7.1賠償數(shù)額，由公司根據(jù)損失程度與其當(dāng)事人的職位、認(rèn)錯態(tài)度、工資等情況酌情處理；如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。5.7.2如果應(yīng)予辭退的，則須責(zé)令其一次性賠償經(jīng)濟損失；5.7.3公司可以從員工工資中扣除下列費用：5.7.4員工賠償因本人原因造成公司經(jīng)濟損失的費用；5.7.5公司對員工進行的經(jīng)濟處罰；5.7.6員工本人同意的其他費用。5.7.7每月扣減前款第（一）、（二）項費用后員工工資余額，不得低于最低工資。5.7.8對濫用職權(quán)，對員工進行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。5.7.9違紀(jì)行為一般由當(dāng)事人的直接領(lǐng)導(dǎo)提出處理，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽批后，報人力資源部備案。但人力資源部門職責(zé)范圍內(nèi)可處理的違紀(jì)行為，則由人力資源部部門直接負(fù)責(zé)處理。5.7.10對員工的行政處分或經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究，并允許被處分者進行申訴，慎重決定。5.7.11對員工進行處分時，必須告訴員工申訴程序、向誰申訴，員工可申訴到分管副總或總經(jīng)理處，分管副總或總經(jīng)理作最終裁決。5.7.12審批員工處分時間，從證實員工犯錯誤之日起，辭退處分不得超過5個月，其他處分不超過3個月。對員工給予行政處分、經(jīng)濟處罰或者辭退，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入其