事業(yè)單位聘用合同終止情況(2024版)

編號：__________事業(yè)單位聘用合同終止情況(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

事業(yè)單位聘用合同終止情況(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同的目的和依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同效力第二章：聘用合同的終止條件2.1合同終止的情形2.1.1合同到期2.1.2雙方協(xié)商一致解除2.1.3員工達到法定退休年齡2.1.4員工死亡或失蹤2.1.5員工因違紀違法行為被解聘2.1.6單位因客觀原因解除合同2.2合同終止的程序2.2.1提前通知2.2.2辦理終止手續(xù)2.2.3經(jīng)濟補償?shù)谌拢汉贤K止的辦理流程3.1提前通知3.1.1通知的時間要求3.1.2通知的方式3.2終止合同的手續(xù)3.2.1提交相關(guān)材料3.2.2審批程序3.2.3終止合同的生效3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闩c支付3.3.1補償標準的確定3.3.2補償金的支付時間3.3.3補償金的支付方式第四章：合同終止后的權(quán)益保障4.1員工的人事檔案管理4.2員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3員工的經(jīng)濟補償和福利待遇4.4員工再就業(yè)服務(wù)第五章：合同終止后的糾紛處理5.1糾紛的解決途徑5.1.1協(xié)商解決5.1.2調(diào)解解決5.1.3勞動仲裁5.1.4訴訟解決5.2法律適用5.3爭議解決的時效第六章：合同終止的特殊情況處理6.1孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合同終止6.2殘疾職工的合同終止6.3長期病假職工的合同終止第七章：合同終止后的保密協(xié)議7.1保密協(xié)議的內(nèi)容7.2保密協(xié)議的期限7.3違反保密協(xié)議的責任第八章：合同終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1知識產(chǎn)權(quán)的定義8.2合同終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護第九章：合同終止后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍9.2競業(yè)限制的期限9.3競業(yè)限制的補償?shù)谑拢汉贤K止后的培訓費用問題10.1培訓費用的承擔10.2培訓成果的歸屬第十一章：合同終止后的其他事項11.1勞動合同的解除11.2勞務(wù)派遣合同的終止11.3臨時工的合同終止第十二章：合同終止的監(jiān)督與檢查12.1合同終止的內(nèi)部監(jiān)督12.2合同終止的外部檢查第十三章：合同終止的法律法規(guī)附錄13.1相關(guān)法律法規(guī)的名稱13.2法律法規(guī)的生效日期第十四章：附件14.1合同終止申請表14.2經(jīng)濟補償計算公式14.3保密協(xié)議樣本14.4競業(yè)限制協(xié)議樣本合同編號_________第一章：總則1.1合同的目的和依據(jù)本合同旨在明確事業(yè)單位與員工之間的聘用關(guān)系，規(guī)范聘用合同的終止情況，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于我國所有事業(yè)單位與員工之間的聘用關(guān)系。1.3合同效力本合同自雙方簽訂之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：聘用合同的終止條件2.1合同終止的情形2.1.1合同到期聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽或未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。2.1.2雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前終止聘用合同。2.1.3員工達到法定退休年齡員工達到國家規(guī)定的法定退休年齡，合同自然終止。2.1.4員工死亡或失蹤員工死亡或失蹤，合同自然終止。2.1.5員工因違紀違法行為被解聘員工發(fā)生嚴重違紀違法行為，單位可以解除聘用合同。2.1.6單位因客觀原因解除合同單位因客觀原因需要解除聘用合同，可以根據(jù)國家規(guī)定和合同約定進行。2.2合同終止的程序2.2.1提前通知雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)提前30天通知對方。2.2.2辦理終止手續(xù)合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理終止手續(xù)，包括人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.2.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償。第三章：合同終止的辦理流程3.1提前通知單位應(yīng)在合同終止前30天，以書面形式通知員工。3.2終止合同的手續(xù)雙方應(yīng)按照約定辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)，包括人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.3經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闩c支付單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，計算并支付員工經(jīng)濟補償。第四章：合同終止后的權(quán)益保障4.1員工的人事檔案管理單位應(yīng)將員工的人事檔案及時移交相關(guān)部門。4.2員工的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單位應(yīng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3員工的經(jīng)濟補償和福利待遇單位應(yīng)按照約定支付員工經(jīng)濟補償，并保障員工的福利待遇。4.4員工再就業(yè)服務(wù)單位應(yīng)提供必要的再就業(yè)服務(wù)，幫助員工順利就業(yè)。第五章：合同終止后的糾紛處理5.1糾紛的解決途徑合同終止后發(fā)生的糾紛，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。5.2法律適用本合同終止相關(guān)糾紛，應(yīng)適用中華人民共和國法律法規(guī)。5.3爭議解決的時效合同終止后發(fā)生的爭議，應(yīng)在知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出。第八章：合同終止后的保密協(xié)議8.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限和違約責任等內(nèi)容。8.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定確定。8.3違反保密協(xié)議的責任違反保密協(xié)議的一方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第九章：合同終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)的定義知識產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。9.2合同終止后的知識產(chǎn)權(quán)歸屬合同終止后，雙方應(yīng)按照約定確定知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。9.3知識產(chǎn)權(quán)的使用和保護雙方應(yīng)遵守國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，共同維護知識產(chǎn)權(quán)的合法權(quán)益。第十章：合同終止后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制應(yīng)明確限制的行業(yè)、地域和行為等。10.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定確定。10.3競業(yè)限制的補償單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付競業(yè)限制補償。第十一章：合同終止后的培訓費用問題11.1培訓費用的承擔培訓費用的承擔應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定確定。11.2培訓成果的歸屬培訓成果的歸屬應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和合同約定確定。第十二章：合同終止的監(jiān)督與檢查12.1合同終止的內(nèi)部監(jiān)督單位應(yīng)加強對合同終止過程的內(nèi)部監(jiān)督，確保合同終止的合法合規(guī)。12.2合同終止的外部檢查相關(guān)部門應(yīng)對合同終止情況進行外部檢查，確保合同終止的合規(guī)性。第十三章：合同終止的法律法規(guī)附錄13.1相關(guān)法律法規(guī)的名稱包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等。13.2法律法規(guī)的生效日期各法律法規(guī)的生效日期應(yīng)明確列出。第十四章：附件14.1合同終止申請表14.2經(jīng)濟補償計算公式14.3保密協(xié)議樣本14.4競業(yè)限制協(xié)議樣本甲方（單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方因客觀原因需要單方面解除合同的，應(yīng)提前30天通知乙方，并辦理終止手續(xù)。1.2甲方調(diào)整乙方的崗位和職責甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位和職責。調(diào)整后，甲方應(yīng)與乙方重新簽訂崗位調(diào)整協(xié)議。1.3甲方提供的工作條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定和合同約定的工作條件，確保乙方的人身安全和合法權(quán)益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方因個人原因需要提前解除合同的，應(yīng)提前30天通知甲方，并辦理終止手續(xù)。2.2乙方兼職乙方在合同期間內(nèi)從事兼職活動的，應(yīng)事先征得甲方的同意，并不得影響甲方的工作。2.3乙方保密義務(wù)乙方在合同期間內(nèi)和合同終止后，應(yīng)對工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的角色第三方中介在合同簽訂和履行過程中，應(yīng)履行見證和協(xié)調(diào)職責，確保合同的合法性和履行情況。3.2第三方中介的義務(wù)第三方中介應(yīng)客觀、公正地處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題，并提供必要的協(xié)助和服務(wù)。3.3第三方中介的費用第三方中介的費用由甲方和乙方按照約定承擔。未經(jīng)雙方同意，第三方中介不得收取任何額外費用。附件及其他補充說明一、附件列表：1.合同終止申請表2.經(jīng)濟補償計算公式3.保密協(xié)議樣本4.競業(yè)限制協(xié)議樣本5.崗位調(diào)整協(xié)議6.兼職同意書7.商業(yè)秘密和機密信息保密協(xié)議8.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方單方面解除合同未提前通知或未辦理終止手續(xù)2.甲方未提供約定的工作條件3.乙方未提前通知解除合同或未辦理終止手續(xù)4.乙方未經(jīng)甲方同意從事兼職活動5.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息6.第三方中介未客觀、公正地處理合同履行問題7.第三方中介收取額外費用三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或其他公共機構(gòu)舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為主要目的的非營利性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.合同終止：指合同規(guī)定的期限屆滿或者合同雙方協(xié)商一致解除合同。4.經(jīng)濟補償：指單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，支付給員工的補償金。5.保密義務(wù)：指員工在合同期間內(nèi)和合同終止后，對工作中接觸到的單位商業(yè)秘密和機密信息予以保密的義務(wù)。6.競業(yè)限制：指單位與員工在合同中約定的，員工在合同終止后一定期限內(nèi)不得從事與單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的限制。7.第三方中介：指在合同簽訂和履行過程中，提供見證和協(xié)調(diào)服務(wù)的獨立第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.合同終止程序不明確解決辦法：明確合同終止的程序和條件，雙方協(xié)商一致后進行終止手續(xù)。2.經(jīng)濟補償計算標準不清晰解決辦法：參照國家規(guī)定和合同約定，明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴屎椭Ц稌r間。3.保密協(xié)議履行困難解決辦法：加強員工保密意識培訓，建立健全保密制度，明