2024員工的聘用合同

編號(hào)：__________2024員工的聘用合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024員工的聘用合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權(quán)第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位2.2崗位職責(zé)2.3崗位調(diào)整第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4社會(huì)保障福利第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班第六章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)培訓(xùn)第七章：績(jī)效考核7.1績(jī)效考核制度7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果運(yùn)用第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九章：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑拢籂?zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式10.2仲裁程序10.3訴訟途徑第十一章：其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2福利待遇11.3員工手冊(cè)第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更12.2合同解除12.3合同終止第十三章：附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2崗位說(shuō)明書(shū)13.3保密協(xié)議第十四章：合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3雙方簽字蓋章合同編號(hào)2024001第一章：總則1.1合同簽訂主體甲方（聘用單位）：_________乙方（員工）：_________1.2合同簽訂目的為規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，簽訂本合同。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方招聘的員工，包括但不限于全職、兼職和實(shí)習(xí)員工。1.4合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二章：聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位乙方擔(dān)任的崗位為：_________2.2崗位職責(zé)（1）_________（2）_________（3）_________2.3崗位調(diào)整甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)保證乙方的權(quán)益不受侵害。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限為：_________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期乙方享有____個(gè)月的試用期，自合同生效之日起計(jì)算。3.3續(xù)簽合同合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____個(gè)月簽訂新的勞動(dòng)合同。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資乙方的基本工資為：_________元/月。4.2獎(jiǎng)金乙方根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼乙方根據(jù)甲方制定的津貼制度，可獲得相應(yīng)的津貼。4.4社會(huì)保障福利甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并發(fā)放福利，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間乙方的每日工作時(shí)間為：_________小時(shí)，每周工作時(shí)間為：_________小時(shí)。5.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，具體按照甲方制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3加班乙方加班按照甲方制定的加班制度執(zhí)行，甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。6.2職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方的保密期限為：_________年，自乙方離職之日起計(jì)算。8.3違約責(zé)任乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第九章：勞動(dòng)合同的解除和終止9.1合同解除的條件（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)的欺詐、脅迫等情形，甲方要求解除合同的。9.2合同終止的條件（1）合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2仲裁程序如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3訴訟途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。11.2福利待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利，以及甲方規(guī)定的其他福利待遇。11.3員工手冊(cè)乙方應(yīng)遵守甲方制定的員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)定。第十二章：合同的變更、解除和終止12.1合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。12.2合同解除甲方解除合同的，應(yīng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止合同期滿或者甲乙雙方約定終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三章：附件13.1員工簡(jiǎn)歷13.2崗位說(shuō)明書(shū)13.3保密協(xié)議第十四章：合同簽署14.1簽署日期本合同于____年__月__日簽署。14.2簽署地點(diǎn)本合同在甲方所在地簽署。14.3雙方簽字蓋章甲方（聘用單位）：_________法定代表人或授權(quán)代表：_________乙方（員工）：_________身份證號(hào)碼：_________簽訂日期：____年__月__日簽訂地點(diǎn)：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.試用期考核甲方應(yīng)在試用期結(jié)束前對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。如乙方未能通過(guò)試用期考核，甲方有權(quán)解除本合同。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在合同期間及離職后一定期限內(nèi)，不得在與甲方從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事任何職務(wù)，包括但不限于投資、咨詢、任職等方式。違反此條款的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期間所創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，歸甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等手續(xù)。4.加班工資甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法規(guī)支付乙方加班工資。加班工資的計(jì)算方式為：平日加班工資不低于工資的150%，休息日加班工資不低于工資的200%，法定節(jié)假日加班工資不低于工資的300%。5.勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律，包括但不限于按時(shí)上下班、服從工作安排、保守商業(yè)秘密等。違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職等處理，嚴(yán)重者甲方有權(quán)解除本合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.個(gè)人信息保護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)乙方的個(gè)人信息，不得泄露給第三方。違反此條款的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.健康保障甲方應(yīng)為乙方提供安全健康的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。如乙方在工作中發(fā)生意外傷害，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，包括但不限于培訓(xùn)、晉升等。如甲方未能履行此義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)發(fā)放工資。如甲方未能履行此義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.合同解除或終止后的權(quán)益保障合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如甲方未能履行此義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.第三方中介職責(zé)第三方中介在甲乙雙方之間起到介紹、協(xié)調(diào)和促成合同簽訂的作用。第三方中介應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得故意隱瞞或歪曲事實(shí)。2.第三方中介費(fèi)用第三方中介的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和方式應(yīng)事先明確告知甲乙雙方。如第三方中介未能履行約定義務(wù)，甲方和乙方有權(quán)要求第三方中介退還已支付的費(fèi)用。3.第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在合同履行過(guò)程中知悉的甲乙雙方的保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。如第三方中介違反此義務(wù)，甲方和乙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任。4.第三方中介的合規(guī)性第三方中介應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和合法經(jīng)營(yíng)資格。如第三方中介存在違法行為，甲方和乙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方和乙方的權(quán)益保護(hù)甲方和乙方在簽訂合同前，應(yīng)對(duì)第三方中介進(jìn)行充分了解和審查。如因第三方中介的原因?qū)е潞贤炗嗊^(guò)程中出現(xiàn)糾紛，甲方和乙方有權(quán)要求第三方中介承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.員工簡(jiǎn)歷2.崗位說(shuō)明書(shū)3.保密協(xié)議4.第三方中介資質(zhì)證明5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.加班工資計(jì)算證明7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃證明8.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.試用期考核未通過(guò)2.競(jìng)業(yè)限制違反3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭(zhēng)議4.加班工資未支付5.勞動(dòng)紀(jì)律違反6.個(gè)人信息泄露7.健康保障未提供8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃未履行9.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇未提供10.合同解除或終止后權(quán)益保障未履行11.第三方中介未履行保密義務(wù)12.第三方中介未合規(guī)經(jīng)營(yíng)13.第三方中介收費(fèi)不合理三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方互相了解、考察的期限。2.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位從事相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)從事任何職務(wù)。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由創(chuàng)造性智力成果所產(chǎn)生的權(quán)利，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。4.加班工資：指員工在法定工作時(shí)間之外工作的工資。5.勞動(dòng)紀(jì)律：指用人單位制定的，用于規(guī)范勞動(dòng)者工作行為和工作秩序的各項(xiàng)規(guī)定。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.福利待遇：指用人單位在法定義務(wù)之外，為員工提供的福利和待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、產(chǎn)假等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.試用期考核未通過(guò)：提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.競(jìng)業(yè)限制違反：違約金支付，具體金額雙方協(xié)商確定。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭(zhēng)議：提交仲裁或訴訟，依據(jù)法律規(guī)定和雙方協(xié)議處理。4.加班工資未支付：補(bǔ)發(fā)加班工資，并按照法律規(guī)定支付賠償金。5.勞動(dòng)紀(jì)律違反：依據(jù)用人單位規(guī)章制度給予警告、罰款、降職等處理，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。6.個(gè)人信息泄露：采取補(bǔ)救措施，如停止泄露、賠償損失等。7.健康保障未提供：加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，提供安全健康的工作環(huán)境。8.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃未履行：要求用人單位提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，如未能履行則支付違約金。9.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇未提供：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)發(fā)福利待遇，并支付違約金。10.合同解除或終止后權(quán)益保障未履行：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如未能履行則支付違約金。11.第三方中介未履行保密義務(wù)：要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任，如支