2024版員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

編號(hào)：__________2024版員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書合同目錄第一章：總則1.1簽訂依據(jù)1.2定義與解釋1.3協(xié)議效力1.4法律適用第二章：內(nèi)部退養(yǎng)條件2.1適用對(duì)象2.2申請(qǐng)條件2.3申請(qǐng)程序2.4審批流程第三章：內(nèi)部退養(yǎng)待遇3.1工資待遇3.2福利保障3.3醫(yī)療待遇3.4退休金待遇3.5其他待遇第四章：內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)間4.1退養(yǎng)起始時(shí)間4.2退養(yǎng)終止時(shí)間4.3延長(zhǎng)或縮短退養(yǎng)時(shí)間4.4提前終止退養(yǎng)第五章：雙方權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利5.2員工義務(wù)5.3企業(yè)權(quán)利5.4企業(yè)義務(wù)第六章：內(nèi)部退養(yǎng)期間管理6.1員工管理6.2工作交接6.3企業(yè)支持與培訓(xùn)6.4績(jī)效評(píng)估第七章：內(nèi)部退養(yǎng)后續(xù)事項(xiàng)7.1退休手續(xù)7.2檔案移交7.3戶籍轉(zhuǎn)移7.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移第八章：合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件8.3變更與解除的程序8.4變更與解除的法律后果第九章：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決第十章：違約責(zé)任10.1員工違約10.2企業(yè)違約10.3違約責(zé)任的具體規(guī)定第十一章：合同的終止與失效11.1終止條件11.2失效條件11.3終止與失效的后果第十二章：其他約定12.1保密協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.3信息安全12.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十三章：附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2政策文件13.3表格樣式13.4其他附件第十四章：合同的簽訂、生效與解除14.1簽訂程序14.2生效條件14.3解除條件14.4解除程序合同編號(hào)2024EMTNY001第一章：總則1.1簽訂依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況制定。1.2定義與解釋本協(xié)議所稱內(nèi)部退養(yǎng)，是指符合本協(xié)議規(guī)定的員工，在達(dá)到法定退休年齡之前，與公司協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同，并按照本協(xié)議約定享受相關(guān)待遇的一種制度。1.3協(xié)議效力本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字蓋章，即具有法律效力。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。1.4法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第二章：內(nèi)部退養(yǎng)條件2.1適用對(duì)象2.2申請(qǐng)條件（1）員工年齡男性滿50周歲，女性滿40周歲；（2）員工實(shí)際工作年限滿10年；（3）員工無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為；（4）員工身心健康，符合退休條件。2.3申請(qǐng)程序員工如需申請(qǐng)內(nèi)部退養(yǎng)，應(yīng)向公司提交書面申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)公司審批通過(guò)后，雙方簽訂本協(xié)議。2.4審批流程公司應(yīng)在收到員工申請(qǐng)后，15日內(nèi)完成審批。如不同意退養(yǎng)申請(qǐng)，需向員工說(shuō)明理由。第三章：內(nèi)部退養(yǎng)待遇3.1工資待遇員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，公司按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。3.2福利保障員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，繼續(xù)享有公司規(guī)定的福利保障待遇。3.3醫(yī)療待遇員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，繼續(xù)享有公司規(guī)定的醫(yī)療待遇。3.4退休金待遇員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，按照公司相關(guān)規(guī)定享受退休金待遇。3.5其他待遇員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，如有特殊需求，可向公司申請(qǐng)其他待遇，公司視實(shí)際情況予以考慮。第四章：內(nèi)部退養(yǎng)時(shí)間4.1退養(yǎng)起始時(shí)間員工內(nèi)部退養(yǎng)的起始時(shí)間，為雙方簽訂本協(xié)議之日起。4.2退養(yǎng)終止時(shí)間員工內(nèi)部退養(yǎng)的終止時(shí)間，為員工達(dá)到法定退休年齡之時(shí)。4.3延長(zhǎng)或縮短退養(yǎng)時(shí)間如員工申請(qǐng)延長(zhǎng)或縮短退養(yǎng)時(shí)間，需與公司協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。4.4提前終止退養(yǎng)如員工申請(qǐng)?zhí)崆敖K止退養(yǎng)，需與公司協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議。第五章：雙方權(quán)利與義務(wù)5.1員工權(quán)利員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，享有本協(xié)議約定的待遇，并有權(quán)監(jiān)督公司履行本協(xié)議。5.2員工義務(wù)員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得違反國(guó)家法律法規(guī)。5.3企業(yè)權(quán)利公司有權(quán)按照本協(xié)議約定，對(duì)員工進(jìn)行管理，并追究員工在退養(yǎng)期間的違約責(zé)任。5.4企業(yè)義務(wù)公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，履行支付工資、福利保障等義務(wù)，保障員工合法權(quán)益。第六章：內(nèi)部退養(yǎng)期間管理6.1員工管理員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)接受公司的日常管理，保持通訊暢通，及時(shí)回復(fù)公司信息。6.2工作交接員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)按照公司要求完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。6.3企業(yè)支持與培訓(xùn)公司應(yīng)為員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間提供必要的支持與培訓(xùn)，幫助員工更好地適應(yīng)退養(yǎng)生活。6.4績(jī)效評(píng)估公司應(yīng)對(duì)員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以確保員工符合退養(yǎng)條件。第八章：合同變更與解除8.1變更條件本協(xié)議在簽訂后，如有特殊情況需要變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。8.2解除條件（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工死亡或被宣告死亡；（3）公司依法解散、破產(chǎn)或注銷；（4）雙方協(xié)商一致解除。8.3變更與解除的程序協(xié)議變更或解除，應(yīng)由雙方簽署書面協(xié)議，并經(jīng)雙方蓋章生效。8.4變更與解除的法律后果協(xié)議變更或解除后，雙方應(yīng)按照變更或解除后的協(xié)議內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第九章：爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成或者不想調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4訴訟解決對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：違約責(zé)任10.1員工違約員工違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。10.2企業(yè)違約公司違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。10.3違約責(zé)任的具體規(guī)定具體的違約責(zé)任，按照本協(xié)議的相關(guān)條款和國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章：合同的終止與失效11.1終止條件本協(xié)議在下列情況下終止：（1）員工達(dá)到法定退休年齡；（2）員工死亡或被宣告死亡；（3）公司依法解散、破產(chǎn)或注銷；（4）雙方協(xié)商一致終止。11.2失效條件本協(xié)議在下列情況下失效：（1）協(xié)議期限屆滿；（2）雙方解除協(xié)議；（3）一方違反協(xié)議，對(duì)方解除協(xié)議；（4）協(xié)議被依法撤銷或確認(rèn)無(wú)效。11.3終止與失效的后果協(xié)議終止或失效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定和國(guó)家的法律法規(guī)處理后續(xù)事項(xiàng)。第十二章：其他約定12.1保密協(xié)議雙方在簽訂本協(xié)議過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方在簽訂本協(xié)議過(guò)程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有，另有約定的除外。12.3信息安全雙方應(yīng)采取措施保護(hù)對(duì)方的信息安全，防止信息泄露。12.4勞動(dòng)爭(zhēng)議處理本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三章：附件13.1相關(guān)法律法規(guī)本協(xié)議簽訂時(shí)適用的相關(guān)法律法規(guī)。13.2政策文件本協(xié)議簽訂時(shí)適用的政策文件。13.3表格樣式本協(xié)議所涉及的表格樣式。13.4其他附件本協(xié)議簽訂時(shí)需要附加的其他文件。第十四章：合同的簽訂、生效與解除14.1簽訂程序本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽字蓋章后生效。14.2生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3解除條件本協(xié)議的解除，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。14.4解除程序協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照解除協(xié)議的約定處理后續(xù)事項(xiàng)。甲方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：________________乙方（蓋章）：____________________代表人（簽字）：________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明1.1甲方額外待遇（1）甲方應(yīng)保持聯(lián)系方式暢通，以便乙方及時(shí)聯(lián)系；（2）甲方應(yīng)按照乙方要求參與必要的培訓(xùn)和評(píng)估；（3）甲方應(yīng)遵守乙方的管理制度，不得違反乙方的規(guī)章制度。1.2甲方的工作交接甲方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)按照乙方的要求完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行。工作交接包括但不限于：（1）甲方應(yīng)將手中的工作向指定同事或接班人交代清楚；（2）甲方應(yīng)將相關(guān)文件、資料、工具等交予乙方；（3）甲方應(yīng)協(xié)助乙方進(jìn)行工作交接，提供必要的支持。1.3甲方的績(jī)效評(píng)估甲方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方可對(duì)甲方的績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，以確保甲方符合退養(yǎng)條件。評(píng)估結(jié)果將作為甲方享有退養(yǎng)待遇的依據(jù)。附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.1乙方提供的支持與培訓(xùn)乙方在甲方內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)提供必要的支持與培訓(xùn)，幫助甲方更好地適應(yīng)退養(yǎng)生活。支持與培訓(xùn)包括但不限于：（1）乙方應(yīng)提供相關(guān)培訓(xùn)，幫助甲方了解退養(yǎng)政策；（3）乙方應(yīng)提供相關(guān)資料，幫助甲方規(guī)劃退養(yǎng)生活。2.2乙方的管理職責(zé)乙方在甲方內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)對(duì)甲方進(jìn)行日常管理，確保甲方符合退養(yǎng)條件。管理職責(zé)包括但不限于：（1）乙方應(yīng)定期與甲方溝通，了解甲方的生活狀況；（2）乙方應(yīng)對(duì)甲方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保甲方完成工作交接；（3）乙方應(yīng)對(duì)甲方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，確保甲方符合退養(yǎng)條件。2.3乙方的保障措施乙方在甲方內(nèi)部退養(yǎng)期間，應(yīng)采取措施保障甲方的權(quán)益，確保甲方享受約定的退養(yǎng)待遇。保障措施包括但不限于：（1）乙方應(yīng)確保甲方享有暢通的溝通渠道，及時(shí)解決甲方的問(wèn)題；（2）乙方應(yīng)確保甲方的工資、福利等待遇按時(shí)發(fā)放；（3）乙方應(yīng)確保甲方的醫(yī)療、退休金等權(quán)益得到保障。附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.1第三方中介的職責(zé)（1）第三方中介應(yīng)對(duì)甲方和乙方的權(quán)益進(jìn)行公正、客觀的評(píng)估；（2）第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方達(dá)成一致，確保協(xié)議的順利簽訂；（3）第三方中介應(yīng)監(jiān)督甲方和乙方履行協(xié)議，確保協(xié)議的順利實(shí)施。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，有權(quán)收取合理的服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)費(fèi)用包括但不限于：（1）第三方中介的咨詢費(fèi)用；（2）第三方中介的協(xié)調(diào)費(fèi)用；（3）第三方中介的監(jiān)督費(fèi)用。3.3第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密予以保密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明2.附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明3.附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說(shuō)明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按照約定保持聯(lián)系方式暢通未按照乙方要求參與必要的培訓(xùn)和評(píng)估未遵守乙方的管理制度，違反乙方的規(guī)章制度未按照約定完成工作交接未遵守評(píng)估結(jié)果，不符合退養(yǎng)條件2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按照約定提供支持與培訓(xùn)未履行管理職責(zé)，導(dǎo)致甲方不符合退養(yǎng)條件未采取措施保障甲方的權(quán)益未按照約定發(fā)放工資、福利等待遇未確保甲方的醫(yī)療、退休金等權(quán)益得到保障3.第三方中介違約行為及認(rèn)定：未履行公正、客觀評(píng)估的職責(zé)未協(xié)助甲方和乙方達(dá)成一致未監(jiān)督甲方和乙方履行協(xié)議未保密甲乙雙方的商業(yè)秘密三、法律名詞及解釋：1.內(nèi)部退養(yǎng)：指符合一定條件的員工，在達(dá)到法定退休年齡之前，與公司協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同，并按照約定享受相關(guān)待遇的一種制度。2.法定退休年齡：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，男性一般為60周歲，女性一般為50周歲。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律后果。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.聯(lián)系方式不暢：甲方應(yīng)確保聯(lián)系方式暢通，必要時(shí)定期更新聯(lián)系方式。2.工作交接困難：雙方應(yīng)提前制定詳細(xì)的工作交接計(jì)劃，明確