2024試用期勞動(dòng)合同范本

編號(hào)：__________2024試用期勞動(dòng)合同范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024試用期勞動(dòng)合同范本合同目錄第一章：前言1.1合同目的1.2合同主體1.3合同效力第二章：試用期的定義與期限2.1試用期的定義2.2試用期的期限2.3試用期延長(zhǎng)及縮短的情形第三章：試用期雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.1.1提供勞動(dòng)條件3.1.2培訓(xùn)與指導(dǎo)3.1.3考核與評(píng)價(jià)3.2勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)3.2.1履行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容3.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度3.2.3保密義務(wù)第四章：試用期工資及福利待遇4.1試用期工資4.1.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)4.1.2工資支付時(shí)間與方式4.2試用期福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2.2住房公積金4.2.3帶薪年假第五章：試用期的解除與終止5.1試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形5.1.1勞動(dòng)者原因5.1.2用人單位原因5.2試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的情形5.2.1勞動(dòng)合同到期5.2.2雙方協(xié)商一致5.2.3客觀情況發(fā)生重大變化第六章：試用期爭(zhēng)議的處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑6.1.1協(xié)商解決6.1.2調(diào)解解決6.1.3勞動(dòng)仲裁6.1.4訴訟解決6.2爭(zhēng)議處理的時(shí)間限制第七章：勞動(dòng)合同的續(xù)簽7.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件7.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序7.3勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限第八章：勞動(dòng)合同的變更8.1勞動(dòng)合同變更的情形8.2勞動(dòng)合同變更的程序8.3勞動(dòng)合同變更的生效第九章：勞動(dòng)合同的解除9.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形9.1.1預(yù)告解除9.1.2即時(shí)解除9.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形9.2.1預(yù)告解除9.2.2即時(shí)解除9.3勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益處理第十章：勞動(dòng)合同的終止10.1勞動(dòng)合同終止的情形10.1.1勞動(dòng)合同到期10.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡10.1.3勞動(dòng)者死亡或失蹤10.2勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益處理第十一章：違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任第十二章：其他約定12.1保密協(xié)議12.2競(jìng)業(yè)限制12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十三章：附則13.1合同的生效、變更與解除13.2合同的解釋與適用13.3合同的爭(zhēng)議解決第十四章：附件14.1勞動(dòng)合同文本14.2用人單位規(guī)章制度14.3勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷合同編號(hào)_________第一章：前言1.1合同目的本合同旨在明確試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的合作。1.2合同主體用人單位：_________法定代表人：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________勞動(dòng)者：_________身份證號(hào)：_________聯(lián)系電話：_________住址：_________1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。第二章：試用期的定義與期限2.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為雙方相互了解、適應(yīng)對(duì)方的工作環(huán)境和工作內(nèi)容而設(shè)立的一定期限。2.2試用期的期限本合同的試用期為_________個(gè)月。2.3試用期延長(zhǎng)及縮短的情形試用期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)或縮短試用期。延長(zhǎng)或縮短試用期需書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第三章：試用期雙方的權(quán)利與義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利與義務(wù)3.1.1提供勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，保障勞動(dòng)者的安全與健康。3.1.2培訓(xùn)與指導(dǎo)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保勞動(dòng)者能夠勝任工作。3.1.3考核與評(píng)價(jià)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核與評(píng)價(jià)，以便了解勞動(dòng)者的工作能力和適應(yīng)情況。3.2勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)3.2.1履行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。3.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。3.2.3保密義務(wù)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位許可，不得泄露給第三方。第四章：試用期工資及福利待遇4.1試用期工資4.1.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。4.1.2工資支付時(shí)間與方式用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，工資支付方式為_________。4.2試用期福利待遇4.2.1社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2.2住房公積金用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。4.2.3帶薪年假勞動(dòng)者依法享有帶薪年假，具體天數(shù)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五章：試用期的解除與終止5.1試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形5.1.1勞動(dòng)者原因（1）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。5.1.2用人單位原因（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.2試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的情形5.2.1勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同終止。5.2.2雙方協(xié)商一致雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。5.2.3客觀情況發(fā)生重大變化因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。第六章：試用期爭(zhēng)議的處理6.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑解決。6.2爭(zhēng)議處理的時(shí)間限制勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第八章：勞動(dòng)合同的續(xù)簽8.1勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，且用人單位認(rèn)為其符合崗位需求的，可以進(jìn)行勞動(dòng)合同的續(xù)簽。8.2勞動(dòng)合同續(xù)簽的程序用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前_________個(gè)月向勞動(dòng)者提出續(xù)簽意向，雙方就續(xù)簽事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同。8.3勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限為_________年。第九章：勞動(dòng)合同的變更9.1勞動(dòng)合同變更的情形勞動(dòng)合同訂立后，由于客觀情況發(fā)生變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，可以變更勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)合同變更的程序勞動(dòng)合同變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字（或蓋章）確認(rèn)。9.3勞動(dòng)合同變更的生效勞動(dòng)合同變更自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十章：勞動(dòng)合同的解除10.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形10.1.1預(yù)告解除勞動(dòng)者提前_________天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.2即時(shí)解除（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（7）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2用人單位解除勞動(dòng)合同的情形10.2.1預(yù)告解除用人單位提前_________天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。10.2.2即時(shí)解除（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除用人單位權(quán)利的；（6）勞動(dòng)者違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益處理用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起_________內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一章：勞動(dòng)合同的終止11.1勞動(dòng)合同終止的情形11.1.1勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)合同到期，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動(dòng)合同終止。11.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。11.1.3勞動(dòng)者死亡或失蹤勞動(dòng)者死亡或失蹤，勞動(dòng)合同終止。11.2勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益處理用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止之日起_________內(nèi)為勞動(dòng)者辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十二章：違約責(zé)任12.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議雙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后_________年內(nèi)，對(duì)工作中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。13.2競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者同意在解除勞動(dòng)合同后_________年內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。13.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，歸用人單位所有。第十四章：附件14.1勞動(dòng)合同文本14.2用人單位規(guī)章制度14.3勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷合同編號(hào)：_________（用人單位簽字蓋章）（勞動(dòng)者簽字）簽訂日期：_________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定1.1試用期滿評(píng)估甲方應(yīng)在試用期滿前_________天對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的依據(jù)。1.2培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供乙方職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及相關(guān)職業(yè)發(fā)展資源。1.3崗位調(diào)整甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)確保乙方的工資待遇不降低。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊約定2.1提前通知解除勞動(dòng)合同乙方如選擇提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)至少提前_________天書面通知甲方，并提供合理的解約理由。2.2競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償乙方同意在解除勞動(dòng)合同后_________年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)從事相同或類似工作。甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后_________日內(nèi)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方同意，在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后，乙方所創(chuàng)作的一切知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果均歸甲方所有，包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。附加條款三：第三方中介參與時(shí)的特殊約定3.1中介服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)支付給第三方中介的服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于招聘、背景調(diào)查、人力資源管理等，具體費(fèi)用根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容另行協(xié)商確定。3.2信息披露甲方和乙方同意向第三方中介提供與勞動(dòng)合同相關(guān)的必要信息，包括但不限于甲方的招聘要求、乙方的個(gè)人簡(jiǎn)歷和背景資料等。3.3保密協(xié)議甲方、乙方及第三方中介均同意對(duì)在合作過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，保密期限為_________年。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.勞動(dòng)合同文本2.用人單位規(guī)章制度3.勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷4.第三方中介服務(wù)協(xié)議5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃9.職業(yè)評(píng)估報(bào)告10.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明11.住房公積金繳納證明12.工資條13.加班記錄14.離職證明15.人事檔案轉(zhuǎn)移證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，視為違約。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)的，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行工作內(nèi)容的，視為違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方未履行保密義務(wù)的，視為違約。8.第三方中介未按照合同約定提供服務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，為雙方相互了解、適應(yīng)對(duì)方的工作環(huán)境和工作內(nèi)容而設(shè)立的一定期限。3.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。4.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，限制勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后從事與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的職業(yè)活動(dòng)。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。6.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，如何計(jì)算賠償金？解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，計(jì)算提前解除勞動(dòng)合同的賠償金。2.用人單位未按時(shí)支付工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)？解決辦法：勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付工資。3.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后違反