2024版酒店用工勞動合同

編號：__________2024版酒店用工勞動合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版酒店用工勞動合同合同目錄第一章：合同主體1.1甲方（酒店）基本情況1.2乙方（員工）基本情況第二章：合同期限2.1勞動合同的起始日期2.2勞動合同的終止日期2.3試用期第三章：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護6.2社會保險6.3福利待遇第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的條件8.2終止勞動合同的條件8.3經(jīng)濟補償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1勞動爭議的解決方式9.2仲裁程序9.3訴訟程序第十章：其他約定10.1培訓10.2知識產(chǎn)權10.3勞動合同的修改和補充第十一章：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的解除第十二章：違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任第十三章：附則13.1合同的適用法律13.2合同的爭議管轄13.3合同的修訂第十四章：附件14.1附件一：勞動合同期限表14.2附件二：崗位職責描述14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：工資支付證明14.5附件五：社會保險繳納證明14.6附件六：其他相關文件合同編號_________第一章：合同主體1.1甲方（酒店）基本情況1.1.1甲方名稱：__________1.1.2甲方地址：__________1.1.3甲方法人代表：__________1.2乙方（員工）基本情況1.2.1乙方姓名：__________1.2.2乙方身份證號碼：__________1.2.3乙方聯(lián)系方式：__________第二章：合同期限2.1勞動合同的起始日期2.1.1勞動合同起始日期：__________2.2勞動合同的終止日期2.2.1勞動合同終止日期：__________2.3試用期2.3.1試用期起始日期：__________2.3.2試用期終止日期：__________第三章：工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.1.1乙方工作崗位：__________3.1.2乙方工作職責：__________3.2乙方的崗位職責3.2.1崗位職責描述：__________第四章：勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資標準：__________4.1.2基本工資支付方式：__________4.2獎金4.2.1獎金計算方式：__________4.2.2獎金支付時間：__________4.3津貼4.3.1津貼項目：__________4.3.2津貼標準：__________4.4加班工資4.4.1加班工資計算方式：__________4.4.2加班工資支付時間：__________第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1每日工作時間：__________5.1.2休息時間安排：__________5.2休息休假5.2.1年假安排：__________5.2.2法定節(jié)假日安排：__________第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護6.1.1勞動保護措施：__________6.1.2勞動保護用品提供：__________6.2社會保險6.2.1社會保險項目：__________6.2.2社會保險繳納比例：__________6.3福利待遇6.3.1福利待遇項目：__________6.3.2福利待遇實施標準：__________第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1保密信息范圍：__________7.2保密期限7.2.1保密期限起止日期：__________7.3違約責任7.3.1違約責任認定：__________7.3.2違約責任承擔方式：__________第八章：勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1甲方解除勞動合同的條件：__________8.1.2乙方解除勞動合同的條件：__________8.2終止勞動合同的條件8.2.1勞動合同終止的條件：__________8.3經(jīng)濟補償8.3.1經(jīng)濟補償計算方式：__________8.3.2經(jīng)濟補償支付時間：__________第九章：爭議解決9.1勞動爭議的解決方式9.1.1勞動爭議解決方式：__________9.2仲裁程序9.2.1仲裁申請程序：__________9.3訴訟程序9.3.1訴訟提起程序：__________第十章：其他約定10.1培訓10.1.1培訓內(nèi)容：__________10.1.2培訓時間：__________10.2知識產(chǎn)權10.2.1知識產(chǎn)權歸屬：__________10.2.2知識產(chǎn)權保護措施：__________10.3勞動合同的修改和補充10.3.1修改和補充程序：__________第十一章：合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.1.1合同生效條件：__________11.2合同的變更11.2.1合同變更程序：__________11.3合同的解除11.3.1合同解除程序：__________第十二章：違約責任12.1甲方違約責任12.1.1甲方違約行為：__________12.1.2甲方違約責任承擔：__________12.2乙方違約責任12.2.1乙方違約行為：__________12.2.2乙方違約責任承擔：__________第十三章：附則13.1合同的適用法律13.1.1適用法律：__________13.2合同的爭議管轄13.2.1爭議管轄法院：__________13.3合同的修訂13.3.1修訂程序：__________第十四章：附件14.1附件一：勞動合同期限表14.2附件二：崗位職責描述14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：工資支付證明14.5附件五：社會保險繳納證明14.6附件六：其他相關文件[合同方簽字處]甲方（酒店）簽字：__________日期：__________乙方（員工）簽字：__________日期：__________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方單方面解除合同甲方在合同期內(nèi)有權單方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。具體補償標準如下：甲方解除合同前，應提前通知乙方不少于30日；經(jīng)濟補償按乙方解除合同前12個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月的工資，不滿一年的按比例支付；乙方在職期間的工作年限不足六個月的，甲方應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.甲方調(diào)整乙方工作崗位甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權調(diào)整乙方的工作崗位，但需保證乙方的工資水平不低于原崗位。乙方同意在甲方調(diào)整工作崗位時，積極配合并接受新的工作安排。3.甲方提供培訓甲方為提升乙方的工作技能和職業(yè)發(fā)展，提供定期的培訓。培訓內(nèi)容包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面。乙方應積極參與培訓，提高自身能力。4.甲方變更合同甲方如發(fā)生重大經(jīng)營困難，導致合同無法履行，可以變更合同。甲方應在變更前與乙方充分溝通，并達成一致。變更后的合同應符合國家法律法規(guī)及雙方利益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提前解除合同乙方在合同期內(nèi)有權提前解除合同，但需提前通知甲方。具體通知期限如下：乙方提前解除合同，應提前通知甲方不少于30日；乙方在職期間的工作年限不足六個月的，應提前通知甲方不少于15日。2.乙方要求調(diào)整工作崗位乙方如認為原工作崗位影響其職業(yè)發(fā)展和個人利益，有權向甲方提出調(diào)整工作崗位的要求。甲方應在收到乙方申請后一個月內(nèi)給予回復，并根據(jù)實際情況予以調(diào)整。3.乙方參加培訓乙方有權參加甲方提供的培訓，提升自身能力和技能。乙方應積極參與培訓，提高自身職業(yè)素養(yǎng)。4.乙方變更合同乙方如發(fā)生婚姻、生育等重大事項，影響合同履行，可以申請變更合同。乙方應在變更前與甲方充分溝通，并達成一致。變更后的合同應符合國家法律法規(guī)及雙方利益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的責任甲方、乙方同意，如有第三方中介參與合同簽訂或履行過程，第三方中介應承擔相應的責任。如第三方中介存在過錯，導致合同無法履行，第三方中介應承擔相應的賠償責任。2.第三方中介的服務費用甲方、乙方同意，第三方中介在合同簽訂或履行過程中提供服務，應收取合理的服務費用。雙方應在合同中明確第三方中介的服務費用標準及支付方式。3.第三方中介的保密義務甲方、乙方同意，第三方中介在合同簽訂或履行過程中，應對雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。第三方中介違反保密義務的，應承擔相應的違約責任。4.第三方中介的退出甲方、乙方同意，如第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，雙方均有權要求第三方中介退出。第三方中介應在收到退出通知后立即終止提供服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：勞動合同期限表2.附件二：崗位職責描述3.附件三：保密協(xié)議4.附件四：工資支付證明5.附件五：社會保險繳納證明6.附件六：其他相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：1.1未按時支付工資1.2未提供約定的培訓1.3未按照合同約定提供勞動保護1.4提前解除合同未支付經(jīng)濟補償2.乙方違約行為：2.1未按時完成工作任務2.2未按照合同約定保守商業(yè)秘密2.3提前解除合同未提前通知甲方2.4未參加甲方提供的培訓3.違約行為的認定：3.1違約行為的具體認定標準3.2違約行為的證據(jù)收集和提交3.3違約行為的處理程序和結(jié)果三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保護用人單位商業(yè)秘密達成的協(xié)議。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業(yè)、疾病、傷殘等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應當承擔的責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并有權向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按照合同約定保守商業(yè)秘密解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償損失。3.問題：合同條款不明確，導致雙方產(chǎn)生爭議解決辦法：雙方可以協(xié)商補充明確合同條款，或依法向仲裁機構(gòu)