2024版正式勞動(dòng)合同模板

編號(hào)：__________2024版正式勞動(dòng)合同模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版正式勞動(dòng)合同模板合同目錄第一章：總則1.1合同主體1.2合同簽訂原則1.3合同效力1.4合同解釋權(quán)第二章：合同期限2.1勞動(dòng)合同期限2.2試用期2.3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2.4固定期限勞動(dòng)合同第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.2工作地點(diǎn)3.3工作時(shí)間3.4工作成果第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.2工資支付時(shí)間4.3獎(jiǎng)金4.4津貼4.5工資調(diào)整第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2福利待遇5.3假期5.4勞動(dòng)保護(hù)第六章：培訓(xùn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3保密協(xié)議第七章：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止7.1勞動(dòng)合同變更7.2勞動(dòng)合同解除7.3勞動(dòng)合同終止7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诎苏拢籂?zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式8.2仲裁程序8.3訴訟程序第九章：違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約9.2用人單位違約第十章：附則10.1合同的生效10.2合同的修訂10.3合同的解除10.4合同的終止第十一章：其他約定11.1勞動(dòng)者和用人單位的其他權(quán)利和義務(wù)11.2補(bǔ)充條款第十二章：附件12.1勞動(dòng)合同附件12.2其他相關(guān)文件第十三章：簽字蓋章13.1勞動(dòng)者簽字13.2用人單位簽字蓋章第十四章：合同生效14.1合同生效時(shí)間14.2合同終止時(shí)間合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同主體1.1.1勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。1.1.2用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。1.2合同簽訂原則1.2.1平等自愿原則：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則。1.2.2協(xié)商一致原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致確定。1.3合同效力1.3.1勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2勞動(dòng)合同依法解除或者終止后，合同效力終止。1.4合同解釋權(quán)1.4.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二章：合同期限2.1勞動(dòng)合同期限2.1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期2.2.1本勞動(dòng)合同約定試用期為_(kāi)___個(gè)月，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。2.3無(wú)固定期限勞動(dòng)合同2.3.1本勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2.4固定期限勞動(dòng)合同2.4.1本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為_(kāi)___年。第三章：工作內(nèi)容3.1工作職責(zé)3.1.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)3.2.1勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為_(kāi)___（具體地址）。3.3工作時(shí)間3.3.1勞動(dòng)者的工作時(shí)間為_(kāi)___，并根據(jù)工作需要執(zhí)行輪班制或者綜合計(jì)算工時(shí)制。3.4工作成果3.4.1勞動(dòng)者應(yīng)保證工作成果的質(zhì)量，達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬4.1薪酬結(jié)構(gòu)4.1.1勞動(dòng)者的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成。4.2工資支付時(shí)間4.2.1用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資，支付時(shí)間為每月__日之前。4.3獎(jiǎng)金4.3.1勞動(dòng)者根據(jù)工作績(jī)效和用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)政策，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.4津貼4.5工資調(diào)整4.5.1勞動(dòng)者工資的調(diào)整按照用人單位的薪酬制度和勞動(dòng)者的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行。第五章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.1.1用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2福利待遇5.2.1勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日休息、年休假、探親假等福利待遇。5.3假期5.3.1勞動(dòng)者因病、事假、產(chǎn)假、婚假、喪假等原因需要休息的，按照國(guó)家和用人單位的規(guī)定執(zhí)行。5.4勞動(dòng)保護(hù)5.4.1用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。第六章：培訓(xùn)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2.1勞動(dòng)者在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度確定歸屬。6.3保密協(xié)議6.3.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密協(xié)議，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密。第八章：爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2仲裁程序8.2.1仲裁申請(qǐng)應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。8.2.2仲裁庭由三名仲裁員組成，雙方各選一名，第三名由雙方共同指定。8.3訴訟程序8.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九章：違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約9.1.1勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用人單位違約9.2.1用人單位違反合同規(guī)定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十章：附則10.1合同的生效10.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的修訂10.2.1合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。10.3合同的解除10.3.1合同的解除應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定。10.4合同的終止10.4.1合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十一章：其他約定11.1勞動(dòng)者和用人單位的其他權(quán)利和義務(wù)11.1.1雙方在其他方面如有特殊約定，應(yīng)以書(shū)面形式附在本合同后。11.2補(bǔ)充條款11.2.1如雙方在簽訂合同時(shí)有其他未盡事宜，可以簽訂補(bǔ)充條款。第十二章：附件12.1勞動(dòng)合同附件12.1.1本合同附件包括：職位說(shuō)明書(shū)、工作職責(zé)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.2其他相關(guān)文件12.2.1其他與本合同相關(guān)的文件，如公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)等。第十三章：簽字蓋章13.1勞動(dòng)者簽字13.1.1勞動(dòng)者在此處簽字：____________________。13.2用人單位簽字蓋章13.2.1用人單位在此處簽字蓋章：____________________。第十四章：合同生效14.1合同生效時(shí)間14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止時(shí)間14.2.1本合同終止時(shí)間為_(kāi)___年__月__日。（合同終止后，請(qǐng)雙方將此合同交回用人單位存檔。）多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。說(shuō)明：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并盡可能與乙方協(xié)商一致。1.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)和公司政策調(diào)整乙方的薪酬待遇。說(shuō)明：甲方調(diào)整乙方的薪酬待遇時(shí)，應(yīng)遵循公平、合理的原則，并提前通知乙方。1.3甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分。說(shuō)明：甲方對(duì)乙方進(jìn)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵循合法、公正、公開(kāi)的原則，并告知乙方相應(yīng)的權(quán)利和途徑。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職。說(shuō)明：乙方提出辭職時(shí)，應(yīng)提前通知甲方，并遵循甲方規(guī)定的辭職流程。2.2乙方有權(quán)根據(jù)個(gè)人發(fā)展需要提出職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求。說(shuō)明：乙方提出職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)需求時(shí)，甲方應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的支持和發(fā)展機(jī)會(huì)。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出調(diào)整勞動(dòng)合同的內(nèi)容。說(shuō)明：乙方提出調(diào)整勞動(dòng)合同的內(nèi)容時(shí)，應(yīng)與甲方進(jìn)行協(xié)商，并遵循合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定3.1第三方中介應(yīng)保證提供給甲方的勞動(dòng)力符合乙方的要求。說(shuō)明：第三方中介應(yīng)根據(jù)甲方的要求，提供符合工作條件和技能要求的勞動(dòng)力。3.2第三方中介應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的工資、福利和保險(xiǎn)等事宜。說(shuō)明：第三方中介應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)支付乙方的工資，并負(fù)責(zé)提供乙方的福利待遇和保險(xiǎn)。3.3第三方中介應(yīng)對(duì)乙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議承擔(dān)責(zé)任。說(shuō)明：如乙方向甲方提出勞動(dòng)爭(zhēng)議，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并協(xié)助解決爭(zhēng)議。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.職位說(shuō)明書(shū)2.工作職責(zé)3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.公司規(guī)章制度5.員工手冊(cè)6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.福利待遇說(shuō)明8.培訓(xùn)計(jì)劃9.保密協(xié)議10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，包括但不限于遲到、早退、曠工、不履行工作職責(zé)等。2.用人單位違反合同規(guī)定，包括但不限于未按時(shí)支付工資、未提供約定的福利、隨意調(diào)整工作崗位等。3.第三方中介違反合同規(guī)定，包括但不限于提供不合格勞動(dòng)力、未按時(shí)支付勞動(dòng)者工資等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期間。3.固定期限勞動(dòng)合同：指雙方約定合同期限，并在約定期間內(nèi)履行合同義務(wù)的勞動(dòng)合同。4.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：指雙方未約定合同期限，勞動(dòng)者在單位工作滿一定年限后，享有續(xù)簽權(quán)利的勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。7.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資以外的其他福利，如年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者在工作中遇到問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通，尋求解決方案。2.用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或薪酬，應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商一致。3.如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可申