醫(yī)療人才引進(jìn)與考核制度

醫(yī)療人才引進(jìn)與考核制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療人才，提升醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)水平，提高患者滿(mǎn)意度，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院全部的醫(yī)療人員引進(jìn)與考核工作。第三條引進(jìn)醫(yī)療人才的原則引進(jìn)醫(yī)療人才必需符合以下原則：1.人才優(yōu)先，引進(jìn)的醫(yī)療人才應(yīng)具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，具備肯定的臨床經(jīng)驗(yàn)，且具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。2.公開(kāi)、公正、公平，引進(jìn)醫(yī)療人才的選拔程序應(yīng)公開(kāi)、公正、公平，遵從公務(wù)員法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.緊缺專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，對(duì)于緊缺專(zhuān)業(yè)的醫(yī)療人才，應(yīng)予以?xún)?yōu)先考慮。4.市場(chǎng)化和競(jìng)爭(zhēng)性，引進(jìn)醫(yī)療人才的薪酬待遇應(yīng)依據(jù)市場(chǎng)情況和人才略力來(lái)確定，具有競(jìng)爭(zhēng)性。第四條考核目標(biāo)醫(yī)療人才的考核目標(biāo)包含：1.臨床技術(shù)本領(lǐng)：包含臨床診斷、治療技術(shù)、手術(shù)技術(shù)等方面的本領(lǐng)。2.服務(wù)質(zhì)量：包含醫(yī)療服務(wù)態(tài)度、專(zhuān)業(yè)水平、患者滿(mǎn)意度等方面的本領(lǐng)。3.科學(xué)研究本領(lǐng)：包含科研項(xiàng)目的立項(xiàng)和完成情況、論文發(fā)表、科研成績(jī)轉(zhuǎn)化等方面的本領(lǐng)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)：包含團(tuán)隊(duì)合作、協(xié)調(diào)搭配、與他人溝通等方面的本領(lǐng)。5.職業(yè)道德：包含醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、醫(yī)德教育等方面的本領(lǐng)。第二章醫(yī)療人才引進(jìn)流程第五條招聘需求確定依據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和人員需求，各科室提出招聘需求，經(jīng)過(guò)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層審核后確定。第六條招聘廣告發(fā)布醫(yī)院人事部門(mén)依據(jù)招聘需求編寫(xiě)招聘廣告，并發(fā)布在醫(yī)院官方網(wǎng)站、媒體招聘平臺(tái)等途徑進(jìn)行宣傳。第七條人才選拔人才選拔委員會(huì)依據(jù)招聘需求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初選，確定符合條件的人選。對(duì)初選合格的人員進(jìn)行筆試和面試，綜合考察其專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和綜合素養(yǎng)，確定擬錄用人選。擬錄用人選進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。依據(jù)體檢和背景調(diào)查結(jié)果，確定最終錄用人選。第八條薪酬待遇協(xié)商最終錄用人選與醫(yī)院人事部門(mén)進(jìn)行薪酬待遇協(xié)商，雙方達(dá)成全都后簽訂勞動(dòng)合同。第九條入職培訓(xùn)醫(yī)院對(duì)新入職的醫(yī)療人才進(jìn)行崗前培訓(xùn)，包含醫(yī)院規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等方面的培訓(xùn)。第十條試用期新入職的醫(yī)療人才進(jìn)行試用期，試用期一般為3個(gè)月。試用期內(nèi)，醫(yī)療人才的工作情況進(jìn)行考核。第三章醫(yī)療人才考核制度第十一條考核周期和內(nèi)容醫(yī)療人才考核周期為一年，每年進(jìn)行一次考核。醫(yī)療人才考核內(nèi)容包含臨床技術(shù)本領(lǐng)、服務(wù)質(zhì)量、科學(xué)研究本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)和職業(yè)道德等方面的考核。第十二條考核方式考核由各科室負(fù)責(zé)，由科室主任組織評(píng)委對(duì)醫(yī)療人才進(jìn)行綜合考核?？己朔绞桨嬖嚒⒓寄懿僮?、案例討論、學(xué)術(shù)報(bào)告等。第十三條考核結(jié)果處理考核結(jié)果分為合格和不合格兩種情況，不合格的醫(yī)療人才將面對(duì)進(jìn)一步培訓(xùn)或解雇等處理。被考核人有權(quán)提出對(duì)考核結(jié)果的申訴，醫(yī)院將組織人事部門(mén)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)處理。第十四條考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果作為醫(yī)療人才晉升、職稱(chēng)評(píng)定、薪酬調(diào)整等的緊要參考依據(jù)?？己私Y(jié)果作為醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃的緊要參考依據(jù)。第四章醫(yī)療人才獎(jiǎng)懲制度第十五條嘉獎(jiǎng)措施對(duì)在工作中表現(xiàn)出色、取得顯著成績(jī)的醫(yī)療人才，醫(yī)院將予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)，包含但不限于：1.績(jī)效獎(jiǎng)金：依據(jù)工作成績(jī)和貢獻(xiàn)予以肯定金額的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.榮譽(yù)稱(chēng)呼：予以突出貢獻(xiàn)的醫(yī)療人才榮譽(yù)稱(chēng)呼，如優(yōu)秀員工、優(yōu)秀科研人員等。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)：組織優(yōu)秀的醫(yī)療人才參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)溝通會(huì)議、培訓(xùn)班等。第十六條懲罰措施對(duì)在工作中違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職失責(zé)的醫(yī)療人才，醫(yī)院將予以相應(yīng)的懲罰，包含但不限于：1.扣減績(jī)效獎(jiǎng)金：依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，扣減相應(yīng)金額的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.職務(wù)調(diào)整：對(duì)導(dǎo)致重點(diǎn)事故或嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題的醫(yī)療人才進(jìn)行職務(wù)調(diào)整。3.解聘處理：對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違法行為、嚴(yán)重失職失責(zé)的醫(yī)療人才進(jìn)行解聘處理。第五章附則第十七條本制度解釋權(quán)本制度解釋權(quán)屬于醫(yī)院管理負(fù)責(zé)人，