教育機構勞動合同模板

教育機構勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意聘請乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的聘請，并共同協(xié)商簽訂本勞動合同，以共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為【填寫勞動合同類型，如固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同等】。1.2本勞動合同的期限為【填寫期限，如一年、三年等】。自【填寫開始日期】起至【填寫結束日期】止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為【填寫崗位名稱】。2.2乙方的工作任務和要求：【填寫具體工作任務和要求】。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為【填寫工作時間，如每周工作時間、每天工作時間等】。3.2乙方的休息休假按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為【填寫工資標準，如基本工資、崗位工資等】。4.2乙方的獎金、津貼、補貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方工資的支付時間為【填寫支付時間，如每月某日】。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方的福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應當為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。6.2甲方應當為乙方定期進行健康檢查，并采取有效的職業(yè)病防治措施。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）在試用期滿后，甲方未與乙方簽訂書面勞動合同的；（2）甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；（3）甲方未按照合同約定提供勞動條件的；（4）甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.4勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條違反勞動合同的責任8.1甲乙雙方違反勞動合同的，應當承擔違約責任。8.2甲方違反勞動合同，造成乙方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同的附件為【填寫附件名稱，如職位說明書、崗位職責等】。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【填寫簽訂日期】一、附件列表：1.職位說明書2.崗位職責說明3.工資條4.社會保險繳納證明5.勞動合同續(xù)簽申請表6.勞動爭議仲裁申請書7.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬：包括但不限于拖欠工資、少發(fā)工資等。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件：如未提供必要的辦公設備、培訓等。3.甲方違反合同約定，侵犯乙方合法權益：如侵犯乙方隱私、歧視等。4.乙方未按照合同約定完成工作任務：包括但不限于遲到、早退、工作質量不達標等。5.乙方違反甲方規(guī)章制度：如違反公司規(guī)定、職業(yè)道德等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定了明確的合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定明確的合同終止時間的勞動合同。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬問題：如甲方拖欠、少發(fā)工資，乙方可以與甲方溝通，如無法解決，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.勞動條件問題：如甲方未提供必要的辦公設備、培訓等，乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行合同義務。3.合法權益侵犯問題：如甲方侵犯乙方隱私、歧視等，乙方可以收集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.違反規(guī)章制度問題：如乙方違反公司規(guī)定、職業(yè)道德等，甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，并在必要時采取紀律處分措施。五、所有應用場景：1.甲方為新成立的學校，需要招聘教師、行政