吉林省零售業(yè)勞動(dòng)合同模板

吉林省零售業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱，下同）一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為（填寫合同期限，如固定期限、無固定期限等）。2.勞動(dòng)合同起始日期為（填寫起始日期），終止日期為（填寫終止日期）。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方的吉林省零售業(yè)范圍內(nèi)，擔(dān)任（填寫職位名稱）崗位，具體工作任務(wù)如下：（1）負(fù)責(zé)（填寫工作職責(zé)一）；（2）負(fù)責(zé)（填寫工作職責(zé)二）；（3）負(fù)責(zé)（填寫工作職責(zé)三）；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照甲方制定的作息制度執(zhí)行。3.乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，可以享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方工資待遇為（填寫工資標(biāo)準(zhǔn)），每月支付一次。2.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等，具體工資構(gòu)成按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方提供（填寫福利內(nèi)容，如帶薪培訓(xùn)、員工體檢、員工活動(dòng)等）福利。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)和安全教育。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知期限）書面通知甲方。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。九、保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方應(yīng)尊重甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，甲乙雙方可以在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動(dòng)者）：（填寫乙方全稱，下同）簽訂日期：（填寫簽訂日期）一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證明復(fù)印件3.吉林省零售業(yè)勞動(dòng)合同模板4.甲方制定的作息制度5.甲方薪酬制度6.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)資料7.國家法定節(jié)假日休息的相關(guān)法律法規(guī)8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按照合同約定提供福利，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認(rèn)定為違約行為。7.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，甲方應(yīng)承擔(dān)乙方的醫(yī)療費(fèi)用，并支付相應(yīng)的工傷待遇。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，如何解決？解決辦法：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同，并根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方如何維權(quán)？解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問題：發(fā)生勞動(dòng)爭議，如何解決？解決辦法：甲乙雙方可以先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為吉林省內(nèi)的零售企業(yè)，需要與員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為