河南省酒店業(yè)勞動合同樣本

河南省酒店業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：（填寫甲方全稱，下同）乙方（勞動者）：（填寫乙方全稱，下同）一、勞動合同主體1.1甲方為一家合法成立的酒店企業(yè)，具備相應的法人資格。1.2乙方為完全民事行為能力人，具備從事勞動合同規(guī)定的工作的資格和能力。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為（填寫勞動合同期限，如固定期限、無固定期限等），自（填寫開始日期）至（填寫結(jié)束日期）。2.2雙方同意，勞動合同期滿前（填寫提前通知期限，如30日），任何一方如有續(xù)簽意愿，應提前向?qū)Ψ教岢鰰胬m(xù)簽申請。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事（填寫乙方工作崗位），具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇按照甲方的工資制度執(zhí)行。4.2乙方工資由基本工資和績效獎金組成（如具體組成），具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。4.3乙方工資支付時間為每月（填寫支付日期），甲方按時足額支付乙方工資。4.4乙方在法定工作時間依法享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等假期，甲方按國家規(guī)定支付乙方相應的工資。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和技能培訓，確保乙方的人身安全和職業(yè)健康。5.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。六、合同的變更、解除和終止6.1任何一方如要變更勞動合同的內(nèi)容，應提前（填寫提前通知期限，如30日）書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2雙方如協(xié)商一致解除勞動合同，應提前（填寫提前通知期限，如30日）書面通知對方。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.4雙方勞動合同期滿，本勞動合同自行終止。七、違約責任7.1任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：年月日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件3.甲方稅務登記證復印件4.乙方身份證復印件5.乙方學歷證書復印件6.乙方職業(yè)資格證書復印件7.社會保險繳納證明復印件8.勞動合同文本9.甲方規(guī)章制度10.甲方工作場所安全評估報告11.乙方工作成果相關(guān)證明文件12.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，或未依法為乙方繳納社會保險費用的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供工作任務，或未按照約定標準支付績效獎金的，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供個人身份信息的，視為違約。6.雙方未按照約定協(xié)商解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和獎金等。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，由用人單位和勞動者依法參加的保險制度。4.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資的情況，乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合同約定的勞動條件，乙方可以與甲方進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動保障部門投訴。3.社會保險問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的，可以向社會保險征收機構(gòu)投訴。4.解除合同問題：如遇到甲方未按照約定解除勞動合同的，乙方可以要求甲方按照合同約定支付違約金，并可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新